Darba līguma laušana pārbaudes laikā

Nevaru nekādi atcerēties.... Man ir darba līgums uz pārbaudes laiku. Vai laužot šādu līgumu man tas ir jādara mēnesi iepriekš? Jeb līgumu var lauzt nekavējoties?
Jautā anzhe 2010-03-19 08:33

Wonderful      Darba likuma 47.pants nosaka, ka
""Pārbaudes laikā darba devējam un darbiniekam ir tiesības rakstveidā uzteikt darba līgumu trīs dienas iepriekš. Darba devējam, uzteicot darba līgumu pārbaudes laikā, nav pienākums norādīt šāda Pārbaudes laikā darba devējam un darbiniekam ir tiesības rakstveidā uzteikt darba līgumu trīs dienas iepriekš. Darba devējam, uzteicot darba līgumu pārbaudes laikā, nav pienākums norādīt šāda Pārbaudes laikā darba devējam un darbiniekam ir tiesības rakstveidā uzteikt darba līgumu trīs dienas iepriekš. Darba devējam, uzteicot darba līgumu pārbaudes laikā, nav pienākums norādīt šāda uzteikuma iemeslu.
2010-03-19

Wonderful    1 Kaut kas nogļukoja ... bet ceru, ka domu sapratīsi :) 2010-03-19

sniegaroze      Kas notiek, ja darba ņēmējs uzteic darbu un negrib atstrādāt šīs 3 dienas pārbaudes laikā? 2010-03-19

locitajs      3 dienu laikā,ja pārbaudes laiks. 2010-03-19

ipsiite      Pirmkārt, darba likumdošanā nav termins - darba ņēmējs, bet gan darbinieks, otrkārt, darbinieks, ja, protams, viņš netiek morāli un citādi pazemots, dod iemeslu darba devējam sastādīt aktu par to, ka tiek kavēts darbs, kas ir tikai liels mīnuss darbiniekam, ar no tā izrietošajām sekām:) 2010-03-19

taapati      Oponēšu,manā darba līgumā tieši tā arī stāv rakstīts-..turpmāk "darba ņēmējs"` un "`darba devējs"` 2010-03-19

ipsiite      šāds darba līgums liecina tikai par tā sastādītāja nekompetenci... Protams, nepareizā termina lietojums neierobežo darbinieka tiesības:) 2010-03-19

Wonderful      taapati
Vai mazums aplamību darba līgumos :). Darba likumā nav tāda termina – darba ņēmējs.
sniegaroze
Darbiniekam šī 3 dienas IR JĀBŪT darbā. Un ja darbinieks nav ieradies darbā, tad lai rēķinās ar sekām. Darba devējam ir vairāki varianti, kā šādā situācijā rīkoties.
Vienu variantu jau minēja ipsiite.
Bet vēl piemērs:
Darba likuma 86.pants nosaka, ka:
Ja darbinieks bez attaisnojoša iemesla neveic darbu vai arī veic to nepienācīgi vai citādas prettiesiskas, vainojamas rīcības dēļ ir nodarījis zaudējumus darba devējam, darbiniekam ir pienākums atlīdzināt darba devējam radušos zaudējumus.
2010-03-19

Ingaxx      3 dienas, un pārējais jau ir nebūtiskas nianses, kuras tā īsti nevienu neiznteresē. 2010-05-08

Uzdot jautājumu
Kontakti: info@jautajums.lv | Lietošanas noteikumi
jautajums.lv sadarbojas ar iepazīšanās portālu oHo.lv.
© 2010
Twitter Draugiem Facebook Google+ uz e-pastu
Lietojam sīkfailus, lai personalizētu saturu un reklāmas. Sapratu