Atlaišana (atbrīvošana) no darba

atlaišana (atbrīvošana) no darba foto attēls

Atlaišana (atbrīvošana) no darba - jautājumi un diskusijas

Kā patriekt nevēlamu darbinieku? (17)
Ko darīt, kad ievēro, ka uzmēmumā ir darbinieks ar nevisai adekvātu uzvedību(galvā)...kura visa darbība, vismaz no malas skatoties, izskatās aš pēc tīšas uzņēmuma graušanas...? ...lai būtu sliktāk, grūtāk, nesaprotamāk, mazāk...
Autors no mēness nokritis? Tādi darbinieki administrācijā ir 99% uzņēmumu! Atrast vājo vietu(kavējumi, neizpilde, ....), brīdinājums Nr. 1, Nr. 2 un visas problēmas atrisinātas! e-pastu vienmēr var dabūt kādam no vadītājiem. Bet ar to, ka kādam kaut kas nepatīk, un ir sajūtas, ka kaut kas tiek grauts, nepietiek. Jābūt konkrētiem faktiem - kas, cik daudz un kāpēc zaudēts. Es varu pateikt vienu...Nelien nekur. Administrācija ir lietas kursā 100%.Tevi pašu atlaidīs ,bet viņu paturēs.Un vēl ,kapec Tevi tas uztrauc tik ļoti? Tu ciet no darba kvalitates? Tev jādara viņa vieta darbs? Ciešs uzņemums kopumā? Bet tas nav tavs uzņēmums. Varu pateikt,ka gudri cilvēki vispār nepatīk.Es eju uz darba pārrunām ik pa laikam.Gribu mainīt darbu.Gribu lielāku attalgojumu.Viss ir forši tikko pasaku cik gribu.Tad tik sākas Jūs tur netiekat gala vai tur vēl visadi murgi.Paņem jaunu cilvēku bez pieredzes,un viņam maksā mazāk un stasta,kāds viņs nejēga un nepraša.Strādat nav kam,bet kautkā nomuļļa uz veco darbinieku rēķina. Vajag paskatīties seriālu"Midsomeras slepkavības"...un paanalizēt! ··· Atlaišana (atbrīvošana) no darba: Kā patriekt nevēlamu darbinieku? lasīt visu diskusiju (17 atbildes) –»
Kontakti: info@jautajums.lv | Lietošanas noteikumi
jautajums.lv sadarbojas ar iepazīšanās portālu oHo.lv.
© 2010
Twitter Draugiem Facebook Google+ uz e-pastu
Lietojam sīkfailus, lai personalizētu saturu un reklāmas. Sapratu