Atlūgums

burleska      Manuprāt, tad rīkojums par darba attiecību pārtraukšanu sanāk pēc cita panta. Jāskatās darba likumu. Jo tad nav pamata darbinieku atlaist, teiksim, pēc paša vēlēšanās un tml. 2020-02-25 13:06

Karmensita      piekrītu burleskai

apskaties darba likumu 2020-02-25 13:21

Cerinju_Peeteris  2 11 ui taas ir plasjas iespeejas darba deveejam sarakstiit papiirus par neiznaaksjanu darbaa salikt soda naudas un neizmaksaat kompensaacijas :D 2020-02-25 13:44

ketija64  1 3 Nav atlūgums ,cilvēks skaitās darbā,var būt paņēmis darba nespējas lapu utt. 2020-02-25 13:54

RINALLDO      Tas ir atkarīgs no sastādītā darba līguma. 2020-02-25 15:19

sauljuks      Tak es ne par juridiskajām niansēm, kas pasargā (vai nepasargā) darba ņēmēju.
Tīri par birokrātiju.
Cik lielā mērā darba devēja papīros ir vajadzīgs atlūgums kā papīrs. Ņemot vērā, ka pieņemšana darbā un atlaišana notiek elektroniski sistēmā, kur neviens to papīru ievietot nekādā veidā neprasa. Kad atlaišana jau ir notikusi, pusēm draudzīgi vienojoties un paspiežot rokas. 2020-02-25 16:50

burleska    3 Tad te kādam, kas strādā uzraudzošajās iestādēs, vajadzētu atbildēt :) Teorētiski spriežot, ja tāda papīra nav, cilvēks var pēkšņi ierasties ar slimības lapu un būs problēmas. 2020-02-25 17:00

Sanija_    3 Atlugums papīra formātā ir nepieciešams. 2020-02-25 17:28

neko  2 1 Papīrs vajadzīgs nav. Mūsdienās jebkurš dokuments var tik noformēts arī ka elektronisks. Galvenais lai tā sistēma atbilst prasībām. Tādās sistēmās parasti elektroniski tiek paraksta tipveida līgums un tādā pat veida vienošanās par aiziešanu. 2020-02-25 17:35

Sanija_    2 neko, ja elektroniskais dokuments parakstīts ar darbinieka elektronisko parakstu. 2020-02-25 17:45

neko  1   17:45 Protams.Ne velti teicu, ka sistēmai jābūt atbilstošai prasībām. 2020-02-25 17:52

Reds      Nav vērts cepties līdz brīdim kamēr neuzkasās darba inspekcija par da jebko. Viņi ies cauri visam tad un ja tev darbinieks nav oficiāli atlaists, bet tu viņam nemaksā algu, pats saproti, kas būs. Turklāt atlaist arī tā vienkārši nevar, ja vien viņš neuzraksta atlūgumu, tad ir jābūt vismaz vienam ja ne diviem pamatotiem, darbinieka parakstītiem brīdinājumiem un tikai tad arī ar darbinieka parkastu tu viņu vari atlaist. Nu tas ir tā - ja tev kādreiz kāds izdomās piesieties - te nav Eiropa, te likums aizsargā tikai darbinieku.

Tai pat laikā šim ir normāls pamatojums - iedomājies tev tas darbinieks ir cietis negadījumā a tu paskaties ka sis nav darbā sodien un vienkārši atlaid viņu, bieži gan uzņēmēji dabū saskarties ka pēc pirmās algas darbinieks vairs neierodas darbā un tad pamēgini no viņa kādu dokumentu dabūt. 2020-02-25 18:35

Reds      Vienīgais variants bez darbinieka paraksta laikam ir tad, ja tev darba vietā ir uzskaite par to kurš ierodas darbā , kurš ne - nu piemēram , ja katru reizi pie dežuranta jāizņem atslēga pret parakstu, tad vismaz var pierādīt ka darbinieks vairs fiziski pie tevis nav bijis un nestrādā.

Šī gan nav svaigākā informācija, varbūt pēdejos gados kaut kas ir mainījies. 2020-02-25 18:39

breksiss    2 ...ir likums,ir MK noteikumi,kas nosaka atbilstošu kārtību un rīcību konkrētās situācijās....JA PATS NESPĒJ ATRAS ATBILDI ŠAJOS DOKUMENTOS,IR PIEEJAMI JURIDISKIE PAKALPOJUNI.....kādēļ meklēt atbildi,kur tur kur nav garantēta atbildes kvalitāte.... 2020-02-25 18:44

janisb    1 Ja tas nav pārbaudes laikā, tad atlūgums ir svarīgs, tomēr ja to nav iespējams saņem tad 3 dienas jāsastāda akts par neattaisnotu neierasšanos darbā, pēc tam var atlaist bez atlūguma. Ja aktu nebūs, tad darbinieks var pieprasīt algas izmaksu. 2020-02-25 19:02

meenesgaisma      Ir jau pants, kuru var ierakstīt kā pamatojumu ,ja darbinieks nav ieradies darbā.
Ja draudzīgi beidzās darba attiecības, tad vai nevar palūgt, lai atbrauc ,paraksta dokumentu? 2020-02-25 20:52

vilx      Bet kā notiek darba līguma izbeigšana uz abpusēju vienošanos? 2020-02-25 20:55

meenesgaisma    1 Vilx
Ej ar darba devēju sarunā savstarpējo vienošanos. Dokumentā norāda 114.pantu. Viens vienošanās eksemplārs paliek darba devējam, bet otrs Tev.
Darba devējam nav obligāta prasība savstarpēji vienoties, tāpēc vienmēr ir labi uzturēties ar cieņu pret darba devēju, mierīgi izbeigt darba attiecības. 2020-02-26 01:16

riebekle    1 Vienošanās par darba tiesisko attiecību pārtraukšanu uz abpusējas vienošanās pamata (DL 114.p.) ir slēdzama rakstveidā. Arī ja darbinieks iet prom pēc savas vēlēšanās, ir jābūt atlūgumam.
Būtībā saprotu darba devēju, kurš prasa tos iesniegumus, viņš pasargā sevi, jo vai mazums kāds pasūdzēsies DI, ka ir atlaists vienkārši tāpat, bez iemesla un bez iesnieguma vai ne pēc tā DL panta, ko gribējās. Saprotu, ka darba ņēmējiem tas lielākoties nav būtiski, bet DD tas ir svarīgi, lai nedabūtu sodu un kaut kādas sankcijas. 2020-02-26 10:51