Darba kultūra

Uve (2009-07-28 22:19)      Tāda sliņķu kategorija ir bijusi vienmēr,visos laikos.Pret strādnieku ir jāizturas ar cieņu un jāmaksā tik,cik pats vēlētos par konkrēto darbu saņemt.Ļoti daudzi iedomājas,ka var cilvēku izkalpināt gandrīz par velti.Tad kādu attieksmi sagaidīsiet?Nekādu.Kāpēc pie vieniem iet,strādā un kadri praktiski nemainās,bet pie citiem mainās pat tagadējos bezdarba laikos?Vai nav jāsāk tomēr ar sevi?

kate444 (2009-07-28 22:22)      ... es piemēram apmācu un ieguldu praktisko pieredzi, jau prakses laikā un tikai pēc tam atlasam. Ir darbinieces kuras jau 8 gadus strādā un šī ir vienīgā darbavieta. Cits neiztur un pats notin makšķeres, jo nepatīk tik liela demokrātija, ka pašiem dota iespēja pelnīt cik iespējams...

NARINJA (2009-07-28 23:36)      :))...jaa ļoti interesanta darba vieta mūsdienu dižķibelē...un kāda tad specifikācija šim darbam???...varbūt gribi darbiniekus ar augstāko izglītību lai mazgā, vāc gružus un aptīra???...tikai sliktam uzņēmuma vadītājam darbinieki slaistās...ko teikt, ja nemāk darbiniekus motivēt, tad paša vaina???...ar bailēm par darba zaudēšanu cilvēkus nemotivēsi darbam...bailīgs un neapmierināts darbinieks nav nekāds strādātājs:)

ramtin (2009-07-29 05:59)      "Treknajos gados" firmas strauji attīstījās, paplašinājās... daudzi bija aizbraukuši uz Īriju un vēl nez kur... Sāka trūkt "darba roku"(te nav domāti melnstrādnieki). Sāka pat iebraukt viesstrādnieki(varbūt kāds jau to aizmirsis). Rodoties jaunām darba vietām, jaunos darbiniekus pārsvarā varēja tikai pārvilināt no citām firmām. Daudzi "strādnieki" varēja "dzīt muļķi" ar lozungu - tapat jau mani neatlaidīs, kas tad strādās...? Darba devējs "at-sperdamies" motivē, ceļ algu, piedod dažādas vaļības... jo negribas pazaudēt kaut tādu "darboni"(ja, protams, pārak nesāk "kāpt uz galvas"). Kolektīvā rodas spriedze - kādam labam darbiniekam jādara arī tā sliņķa darba daļa. Protams, ka tad arī nedrīkst maksāt visiem vienādi. Tas nebūtu godīgi pret to, kas apliecina sevi darbā(vai vismaz cenšas). Taču tas sliņķis(kurš protams saņem mazāk par centīgo) sevis attaisnošanai izdomā - kā maksā tā strādāju..., nevis cenšas labi padarīt darbu un izjust gandarījumu gan par darba rezultātu, gan algu. Tādiem var algu dubultot, trīskāršot - no tā nekas nemainīsies. Bet "pēkšņi" pienāca dižķibele... un manā gadījumā nevis darbinieku "noīsināšana", bet gan paplašināšanās (laikam šajos laikos neraksturīgi) un 10 jaunas vakances:) Sāku meklēt darbiniekus un izveidojās pamatīga pretendentu rinda:))) Ar prieku izmetu ārā vairākus "iesūnojušus sliņķus". Izfiltreju vairākus simtus darba gribētāju un pieņēmu nepieciešamo darbinieku skaitu. Pārsvarā visi, vai no bankrotējušām firmām, vai štatu samazināšanas skartie. Daļa šie "štatu samazinātie" ir ar tādu pašu attieksmi, kādus pats iepriekš biju izmetis ārā (loģiski, ka labākos darbiniekus neviens nesamazinās). "Galvā ielīst" katram nevar un nākas arī kļūdīties un pieņemt kādu no "šiem"... Taču manās in

rozamunde (2009-07-29 09:39)      Ir bijusi un buus taadi darbadaveeji, kuri vienmeer meklees un meklees un meklees darbiniekus. Un bus darbavietas, kur darbinieki nemainaas. Kaapec?
Vienmeer jaapatur praataa, ka straadaajoss cilveeks no maajaam iet aaraa, lai nopelniitu, nevis lai sevi nodarbinaatu vai vnk pavadiitu laiku zem kaada tupeles. Pie algas pieskaitaama arii darbadeveeja attieksme.
Darba attieciibas kaa minimums ir divpuseejas. Abaas pusees ir cilveeki ar savaam intereseem.
Tacu es nemaaciisu pavaaru mizot kartupelus tikai taapec, ka vinjs darboas manaa virtuvee.

kretiins_vulgaris (2009-07-29 10:05)      ...ja man nedos 500Ls uz rokas, tad es labāk mājās sēžu:) Divus gadus katru dienu gāja cauri visai Rīgai(nebija naudas transportam) pie mātes, kur vareja paēst. Pec skata un runas tīri normāls čalis...

Ļoti principiāls cilvēks. :D

sky22 (2009-09-08 20:52)      mjaa,bet darba kultūrai jābūt arī no darba deveja puses....lai cilveks reāli apzinātos savus pienakumus,un strikti pa punktiem tos pildītu,savādak bieži vien uzveļ citus drabus,kas nav uz darbinieku attieicnāmi,mums apti izglītības un specializācijas sitēma ir sagrauta......viens strādnieks dara cheturs darbus vienlaicīgi un nekvalitatīvi......un tad eiropa dod verdiktu-neies cauri!:DDapburtais loks

irgo (2010-05-06 18:26)      Kā zināms monētai ir divas puses....darba ņemējs redz tikai ciparu, bet darba devējs ģerboni...... ...un no pieredzes labi zinu - kamēr darba ņēmējs neuzsāk pats savu uzņēmējdarbību viņš ļoooooti daudz ko nesaprot vai negrib saprast..... viņam tā ir izdevīgāk....diemžēl ....kāpēc tad te tie gudrie un izglītotie un visu zinošie (pēc pašu domām) neuzsāk savu biznesu ?????