Darba attiecības

darba attiecības foto attēls

Darba attiecības - jautājumi un diskusijas

Darba līgums un papildus darba pienākumu uzdošana (15)
1. Vai ir spēkā Līgums ar SIA, kas ir izprintēts un uz katras lapas (kopā 3 lapas) parakstīts, bet nav tur nekādu zīmogu? Ja man priekšnieks draud, ka par padarīto līgumdarbu nemaksās, vai tas līgums derīgs un kur man vērsties, ja man...
Līgumdarbiem nemēdz būt darba līguma un visu pārējā pavadošā saskaņā ar DL. Rādās būt jasmine ir brīvmāksliniece, tikai piesieta pie viena pasūtītāja (ne priekšnieka). Kaut tehniski ir darbiniece ("viltotais" mikrouzņēmums vai?).

Ar līgumu ir nedaudz par maz, nododot darbu jāparaksta pieņemšanas-nodošanas aktu (bieži lieka formalitāte, ja attiecības džentlmeniskas).
1.Ir spēkā, uzņēmumam vispār var nebūt zīmoga.
2.Visticamāk, viņš jūt, ka baidies un izmanto to. Tev nepalīdzēs, ja zināsi ko cits darītu Tavā vietā, jo Tu esi konkrēts cilvēks, konkrētā situācijā. Es no neizdevīgiem līgumiem atsakos.
hmm..3eorodienā? kā tad ar minimālās algas likmi un minimālostundas likmi/ir darba inspekcija.var piezvanīt un pajautāt-iesākumā anonīmi,ko darīt,ja tā reāli ir.galugalā-sētniels un simtlatnieks tad jau ir vairāk pelnošs un aizsargāts. Valsts darba inspekcija...
Darba līgumā, Darba aprakstā un iekšējās kārtības noteikumos(kuriem darbiniekam jābūt pieejamiem)jābūt minētam, kādi ir darbinieka darba pienākumi, darba laiks, atpūtas laiks, stundu likme(vai mēnešalgas apmērs) utt..Ja puses to neievēro, tad...kādam būs KRANTI!:))
Kas tā par algu - 3EUR dienā???????????????????????? ··· Darba attiecības: Darba līgums un papildus darba... lasīt visu diskusiju (15 atbildes) –»
Kā tagad ir pēc likumdošanas, darbinieku atlūgumi vairs nav nepieciešami? (13)
Sāku strādāt otrā darbā, lai nedaudz piepelnītos. Atklāti gan pateicu, ka tas ir uz laiku, jo ilgi jau nevarēšu pavilkt divus darbus bez nevienas brīvdienas. It kā neviens par manu darbu nav sūdzējies (vismaz atklāti), darbkolēģes pat ir...
Ne jau grafiks nosaka darba attiecības, bet gan darba līgums. Kas tajā teikts? Visam ir savas nianses. Ja tas ir noticis pārbaudes laikā, tad NAV nepieciešams! Pietiek ar samaksāto algu par nostrādāto laiku. Tālāk "Paldies un uz neredzēšanos!" bez paskaidrojumiem:)))
Ja ir kādas pretenzijas, tad ar tām uz Valsts darba inspekciju...
Neielikšana grafikā vēl nenozīmē darba attiecību pārtraukšanu. Tas viens.

Otrs - ko saka darba devējs un persona kas sastāda grafiku?

Vai tas tagad skaitās labais toni - pirms aprunāšanās ar darba devēju atnākt pasūdzēties internetā?
Šonedēļ nestrādāsi, strādāsi nākamnedēļ..
Neiekļaušana šīs nedēļas grafikā neko nenozīmē :)
Ja darba līgums parastais standarta ar divu menešu pārbaudes laiku, bet pārbaudes laiks jau pāri, tad paliek spēkā jautājums: kāds patreiz darba līgums regulē tavas attiecības ar darba devēju un kas tajā teikts?
Un ko teica darba devējs, kas tu viņam jautāji par neielikšanu grafikā?
··· Darba attiecības: Kā tagad ir pēc likumdošanas,... lasīt visu diskusiju (13 atbildes) –»
Vai var atlaist no darba? (11)
Darba devējs manā atvaļinājuma laikā pieņēma darbā citu šoferi, kurš brauc uz manas mašīnas. Pēc atvaļinājuma saņēmu rīkojumu, ka esmu pārcelts citā darbā. Vai tas ir likumīgi? Es rīkojuma apakšā uzrakstīju ka nepiekrītu.
vai tad pārcelšana ir atlaišana? pārcelt var. izklausās, ka darba devējs ir vētējis darba līguma nosacījumus, amata pienākumu izpildi, darba disciplīnu un izdarījis secinājumus, tur arī pārcelšana, kas nav ar likumu aizliegts.
Darbinieks ar šo rīkojumu iepazīstas un ar parakstu apstiprina par to. Vēl būtu nepieciešami grozījumi pie darba līguma par pārcelšanu, ja tā nav tā pati struktūrvienība.
parcelt var tikai ar papiiru,kuru tu parakstiiji. vienkarshi tapat parcelt nevar.
es runaju par normalam darba vietam.
bet nu deretu izstastiit siikak.
Pirmkārt, rīkojumam tava piekrišana nav vajadzīga, ir tikai vajadzīgs, lai tu ar to iepazītos. Tavs paraxts apakšā ir - ir! Ar to pietiek. Bet tas, ka tu kaut kam nepiekrīti, ir kaķim zem astes, jo redzējis un lasījis esi.

Otrkārt, pārcelt citā darbā var tikai ar līgumu, kam līdzi nāk amata apraxti, un pārējā dokumentācija. Lūk, līgums jau ir tā lieta, kuram nepieciešama tava piekrišana. Tu drīksti nepiekrist un līgumu lauzt. Bet darba devējs nedrīkst ne no šā ne tā mainīt sākotnējā līguma nosacījumus uz sliktākiem.
Vucis visu pareizi pateica. ··· Darba attiecības: Vai var atlaist no darba? lasīt visu diskusiju (11 atbildes) –»
Darbs neoficiāli (14)
varbūt kāds zin, kur var iekārtoties darbā neoficiāli, un pēc iespējas drošāk, lai tomēr saņemt vismaz minimālo algu, izņemot, protams, intīmpakalpojumus?
Tu tā kā vēlies,lai Tevi apčakarē?Tagad pat oficiāli strādājošs nākamajā dienā var tikt izlidināts bez pabalstiem un citiem pričindāļiem. Man POH@J ko valsts saka... Pietiekoši esmu "tautai" palīdzējis! Tagad domāšu tikai par savu ģimeni! Grūti pateikt,tagad nekur neko nevajag! varbūt var precizēt sfēru tomēr? Darbaa neoficiaali visos laikos darba deveeji pashi piedaavaa iekaartoties. Tur nu garantijas nekaadas nav, bet ir arii atbildiigas firmas, kur cilveeki straadaa neoficiaali un sanjem algas, turklaat pat daudz lielaakas nekaa minimaalaa alga un viss notiek...
Pielauju, ka saadu uznjeemumu kljuus arvien vairaak, kas centiisies visiem veidiem izvairiities no nodoklu maksaasanas, turklaat, ja vel buutu pienjemts progrsivais IIN, shadu taktiku saaktu pienjemt arii taas firmas, kuras liidz shim godrpaatiigi maksaajushas visus nodoklus.
··· Darba attiecības: Darbs neoficiāli lasīt visu diskusiju (14 atbildes) –»
Atlūguma paraugs (15)
Sen neesmu rakstījusi atlūgumu darbaaa, kāds būtu pareizais teksts? Lūdzu atbrīvot mani no darba ar š. g. . .. .datumu uz savstarpējās vienošanās pamata? Datums, paraksts. (Interesē taalaaak saistiba ar bezdarbnieku pabalstu)
MaryClaire (2012-10-26 13:47) viedoklis

kapec? mazums,kadi iemesli liek pamest darbu.zinu sievieti,kura bija spiesta vairs nestradat,jo bernu notrieca mashiina un vinjsh palika uz gultas.un bija kopjams 15 gadus.liidz vairs nebija.
tad butu katrs gadiijums atsevishkji jaizverte.
man domat,daudz nebus tadu,kuri pamet darbu tapec,ka nevelas stradat vispar.
http://www.lvportals.lv/skaidrojumi.php?id=199120
http://megaforums.lv/blog/darba_liguma_izbeigsana_pusem_vienojoties/2010-01-04-118

vnk informācijai. un uzteikums nav tev jāraksta piecās tuvākajās minūtēs. labi, ka raksti te un jautā kā labāk. nestrebt karstu, pirms parakstīt un atdot vēlrez padomāt. tad vēlreiz. tav vēl mazliet. ja tomēr "jā". ok. ko tur vairs...
Rodas pamatotas šaubas par tavu lojalitāti pret darbiniekiem, ja jau tik bieži iet prom.....droši vien kapeik p...ēja, vai arī prasības X viņ kādas.....CERU, ka ne tev un Tev līdzīgiem uzpūtīgajiem nebūs nosodīt un lemt maksāt vai nemaksāt šiem cilvēkiem pabastus, kuri vēlās aiziet no darba, jo ja cilvēks ir nopelnījis to pabalstu, tad ir un tu nezini kādu apstākļu dēļ viņam tā jārīkojas.
Galvenais, ka lai jūs būtu vienojušies un tas līgums vai lēmums kā nu kurš viņu sauc darba devējs parasti izdod tev atbrīvošanās brīdī.
es ceru, ka izdosies panākt jaunu normu Darba likumā [tiek gatavoti ieteikumi], ka tiem, kas aiziet paši no darba pēc pašu vēlēšanās, tiem bezdarbnieku pabalsts nepienāksies!

es pati klauvēšu daudz un ilgi par šo normu!!!!!!
Tess, tas ir attaisnojošs iemesls, jo ir vajadzība, tā tam jābūt, bet ... es ne par Tevis minēto gadījumu.

man tādu gadījumu ir katru gadu vismaz 5!!!!!!!!!!!!!
··· Darba attiecības: Atlūguma paraugs lasīt visu diskusiju (15 atbildes) –»
Kā piedzīt parādu no darba devēja? (13)
Kā piedzīt parādu no darba devēja? Vai tiešām mirklī, kad sanjem aprēķinu, liidzi jābūt tiesu izpildītājam. :}
nav jaastreso, kad sanjem apreekjinu vari iet uz graametvediibu sanjemt algu - tiesu izpildiitaajs shajaa gadiijumaa neprichom
:)
mja.. prokuratuura...khe
gaidi, gaidi... labaak panjem skaabo liidzi eskortam, jams par 10 % toch noeskortees liidz graamatvediibai... a to gaida te pasta balodiishus..
:)
leileilei - normālā pasaulē, sen jau darbojās norēķinu kartes. ja neesi naudu saņēmusi, sūdzi tiesā, vēlams ar preses pieaicināšanu. ja nebiji noslēgusi normālu darba līgumu, tad pate vainīga. Sākumam - piedraudēt ar sūdzību Valsts Darba inspekcijā. Ja nepalīdzēs, tad patiešam uz turieni aiziet, vismaz lai pakonsultētos. Var arī nostučīt - darba devējs iespējams dabūs nesliktu administratīvo sodu un pārbaudi. Pēc tām iesniegt tiesā un par 10 Ls apķīlat uzņēmuma direktora auto He-he (: Ja kādas kļūdas atlaišanas dokumentos var prasit arī atjaunošanos darbā un samaksu par piespiedu darba kavējumu. Pa to laiku kamēr tiks izskatīta lieta pat ja bija minimāla alga sakrāsies smuka summa (: Schatten - darba inspekcija sūkā. šamiem alga tur ir tik liela, lai šamie sevi vairāk neapgrūtinātu vairāk, kā kādā tur papīrā ķeksīti ievilktu. zinām, prohodjiļi, kā saka mūsu austrumu kaimiņi. ··· Darba attiecības: Kā piedzīt parādu no darba... lasīt visu diskusiju (13 atbildes) –»
Nemaksā par kolēģa aizvietošanu (6)
Vai tā var būt,ka aizvietojot kolēģi,neesot naudas,lai atmaksātu man? Valsts darbs.
var! Aizvietošanai bija jābūt noformētai ar iestādes rīkojumu, kurā būtu fiksēta arī piemaksa. Ja aizvietoji uz "sarunāšanas" pamata, tad gan var mierīgi Tevi atšūt... Kādreiz senākos laikos piemaksa pienācās, ja vajadzēja aizvietot augstāku amatu, protams ar visgalvenā šefa parakstītu rīkojumu. Ja aizvietotājam nepalielinās nostrādāto stundu skaits, tad nekas nav jāpiemaksā...
Valsts darba kontekstā, visdrīzāk darbinieks beidzot strādā nevis sēž traukos ohujā facebukā u.c. portālos
Vajadzēja apmaksāt, ja ir atrunāts līgumā vai rīkojumā par aizvietošanu. ja tāda punkta nav, tad nekā. ··· Darba attiecības: Nemaksā par kolēģa aizvietošanu lasīt visu diskusiju (6 atbildes) –»
Kā Jūs tiekat galā ar saviem darbiniekim? (73)
Mani sāk pārņemt izmisums! Vai tiešām Latvijā palikuši tikai garīgi atpalikuši darbinieki, vai arī viņi jūtas tik iedomīgi un pārliecināti par sevi, ka priekšniecību neņem galvā. Kā tas var būt, ka cilvēkam katru otro dienu jāaizrāda, kā...
1. beidz iztureeties pret saviem darbiniekiem kaa pret vergiem...
2. nevaru spriest par Taviem darbiniekiem, bet Tu pati neizklausies iipashi gudra..
3. pameegini motivaacijas sisteemas (sodu sisteemas vietaa)..
darbiniekus vajag motivēt, uzslavēt, būt labam un laipnam, un katru rītu ar katru sarokoties un novēlēt labu dienu, ja vien viņu nav paŗdesmit līdz simts, ko fiziski neizdarīsi... ir sakāmvārds: zivs pūst no galvas...bet vispār, varbūt sāc ar to, kas ir cilvēkresursi un kā tos vadīt??? Tās tomēr ir neatsveramas zināšanas, kuru, acīmredzot, Tev trūkst...un valsts iestādē, ja tevi ignorē, tad Tu tiešām neesi nekas...:D :D :D / kāds aizbrauca uz ārzemēm, kāds sameklēja labāk apmaksātu/.../No tā bara izlasījām,/...tu mani,protams atvaino,bet jau izlasot šīs divas frāzes,es noteikti neietu un arī citiem neieteiktu iet pie tevis strādāt.... Apburtais loks - valsts iestade nemaksā pietiekoši, lai algotu labus darbiniekus, savukārt algu pacelt ari nevar, jo nav nekādu darba rezultātu un visi skatās uz valsts iestāžu darbiniekiem, kā liekēžiem. Viena dāma man paziņo, ka, strādājot divas dienas pa divpadsmit stundām, viņa nespējot sakopt savu vienu istabu kopmītnē. Tas jau nekas, ka viņai 15 dienas mēnesī brīva. Kad pasaku, ka man ir viena brīva starp divām nedēļām un privātmāja ar zālāju, kas jākopj, tad dusmīgi sabožas (c)

Darba devējs, kurš ar atbildību izturas pret savu biznesu, strikti pieturas un balstās uz abpusēji ar darba ņēmēju noslēgtā, darba līguma pamatiem,...kas izslēdz jebkuras domstarpības starp darba devēju un darba ņēmēju.

Tava problēma: darba devēja nespēja ieturēt attiecību distanci ar darba ņēmēju.
Beidz čupošanos ar savā biznesā nodarbinātajiem, izslēdz jebkādu draudzeņu un draugu būšanu sava biznesa jomā ar saviem padotajiem.
Padomā pati, ta kas Tu esi par sava biznesa noteicēju,...ja izved kašķi ar savu padoto par viņas dzīvokļa tīrīšanu un Tavas mājas pagalma zāles pļaušanu?
Kāds sakars Tavam biznesam konkrētā darba jomā...ar Tava darbinieka mitekli un Tavu privātmāju? Divu kašķīgu tirgus sievu andele,...ne darba devēja un darba ņēmēja darba saistības.
Wot...un šitāda biznesa wūmene spriedīs taisnu tiesu saviem padotajiem,...i bio rio, ka to māmiņu aiz´kājiņas,...ta ne sevi cieni, ne arī pret saviem padotajiem cieņu zini!
··· Darba attiecības: Kā Jūs tiekat galā ar saviem... lasīt visu diskusiju (73 atbildes) –»
Vai algots darbinieks drīkst kļūt par pašnodarbinato? (10)
Esmu oficiala darba bet vel velos klut par pasnodarbinato. vai tas ir atlauts?
Prātīgs doma. Cik var citiem naudu pelnīt? Var taču strādāt savā labā. pirmo reiz dzirdu ka darba nemejs grib but pasnodarbinatais...labratigi,,,, Jā, saskaņojot ar VID. Var apvienot. ··· Darba attiecības: Vai algots darbinieks drīkst... lasīt visu diskusiju (10 atbildes) –»
Nostradaju kadu laiku, izradijas oficiali nav pienemuši un atteicas maksat algu. (8)
iestajos darba, nostradaju paris menešus un neesmu sanemis ne ko, kad pateicu ka neiešu vairs uz darbu, man pateica ka algu nemaksas jo nav uznemuši mani oficiali. ko darit kur versties un vai var ko izdarit.
Šitādu šaizi-nevajag Atstāt .....!
Principa Lieta. Pat,ja nav Līgums (ir Liecinieki),būs Kustība !
Daži ,te pieraduši,izmantot Vietējos dzimtcilvēkus savām Iegribām un Peļņai.....
Pamēģini,padarīt Viņiem dzīvi "Interesantu" :)
Darba līgumu vispār parakstīji jeb pats/pati neuzskatīji vairāku mēnešu garumā par to priekšniecībai apjautāties? Vērsies pie augstāk stāvošajām instancēm vai Iekšlietu orgānos vai kā nu tos orgānus tur sauca. Būtu interesanti uzzināt vismaz anonīmā darbarūķa dzimumu Darba inspekcijā.
konsultatīvais tālr. 67 186 522
konsultatīvais tālr. 67 186 523
ziņot par nereģistrēto nodarbinātību
anonīmais uzticības tālr. 67 312 176
konsultācijas klātienē
Darba līgumu zobos un uz darba inspekciju prom. ··· Darba attiecības: Nostradaju kadu laiku,... lasīt visu diskusiju (8 atbildes) –»
Kontakti: info@jautajums.lv | Lietošanas noteikumi
jautajums.lv sadarbojas ar iepazīšanās portālu oHo.lv.
© 2010
Twitter Draugiem Facebook Google+ uz e-pastu
Lietojam sīkfailus, lai personalizētu saturu un reklāmas. Sapratu