Kā tagad ir pēc likumdošanas, darbinieku atlūgumi vairs nav nepieciešami?

Hazele (2014-11-12 09:36)      Ne jau grafiks nosaka darba attiecības, bet gan darba līgums. Kas tajā teikts?

Vivochka (2014-11-12 09:38)      Darba līgums parastais standarta ar divu menešu pārbaudes laiku.

lode (2014-11-12 09:38)      Visam ir savas nianses. Ja tas ir noticis pārbaudes laikā, tad NAV nepieciešams! Pietiek ar samaksāto algu par nostrādāto laiku. Tālāk "Paldies un uz neredzēšanos!" bez paskaidrojumiem:)))
Ja ir kādas pretenzijas, tad ar tām uz Valsts darba inspekciju...

Vivochka (2014-11-12 09:40)      Pārbaudes laiks jau ir pāri.

Vucis (2014-11-12 09:45)      Neielikšana grafikā vēl nenozīmē darba attiecību pārtraukšanu. Tas viens.

Otrs - ko saka darba devējs un persona kas sastāda grafiku?

Vai tas tagad skaitās labais toni - pirms aprunāšanās ar darba devēju atnākt pasūdzēties internetā?

lode (2014-11-12 09:52)  1   Ja pārbaudes laiks pāri, tad loģiski, ka jāiet pajautāt grafika sastādītājam, kāpēc neesi grafikā? !Varbūt nākamajā būsi 2x biežāk. Tak cilvēkam mute tāpēc arī domāta, lai runātu!

Vivochka (2014-11-12 09:56)      Tur jau tā lieta, ka pēc būtības grafiks tika no manis noslēpts. Es pat patiesībā nemaz nezinu, ka nedēļas beigās nestrādāju.

Bazhix (2014-11-12 10:14)      Šonedēļ nestrādāsi, strādāsi nākamnedēļ..
Neiekļaušana šīs nedēļas grafikā neko nenozīmē :)

p_p (2014-11-12 10:18)      Ja darba līgums parastais standarta ar divu menešu pārbaudes laiku, bet pārbaudes laiks jau pāri, tad paliek spēkā jautājums: kāds patreiz darba līgums regulē tavas attiecības ar darba devēju un kas tajā teikts?
Un ko teica darba devējs, kas tu viņam jautāji par neielikšanu grafikā?

Vivochka (2014-11-12 10:48)      Kā es darba devējam varu prasīt to, ko es vēl nezinu. Svētdien darba grafika vēl nebiju, kad strādāju. Tagad 3 dienas brīvas un...Otras maiņas meitenes pamanīja un pabrīnījās, kur tad es esot.

Vivochka (2014-11-12 10:51)    1 Ai, nu nav ko pārdzīvot. Darba vietas par minimālo cik tik uziet, tikai ar tādu attieksmi saskāros pirmo reizi savos 50, bet viss jau notiek pirmo reizi.

VecmeitaARrunci (2014-11-12 13:12)  2   Tu esi diivains cilveeks.Katrs pats ir atbildiigs par saviem darba liigumiem,darba grafikiem utt.ne jau oho tas jaarisina,bet gan ar darba deveeju.Telefons rokaa un zvani.Un nevis taadaa stilaa,ka man otras mainas meitenes teica,ka neesmu grafikaa,bet gan apjautaajies-kaa straadaasi nedeela nogalee un kad pateiks,kir briivs,tad vareesi uzdot lielo kaapeec.Visaas lietaas jaabuut diplomaatijai nevis kaa zilonim pa trauku veikalu:))))))

skumjasaciis (2014-11-12 19:25)      Arī pārbaudes laikā darba devējam (arī darba ņēmējam darba devējs) jābrīdina par darba attiecību izbeigšanu 3 dienas iepriekš - vēlams rakstiski, vēlams tomēr norādot iemeslu (ņemot vērā pēdējā laika tiesu praksi). Ja līgumā noteikto pārbaudes laiku esi izturējusi un darba devējs nekādas pretenzijas nav izvirzījis, līgums turpinās automātiski. Jā kādu iemeslu dēļ esi atstādināta (ne atlaista!) no darba, par šo laiku jāmaksā alga (vidējā laikam?). Ja esi atbrīvota par pārkāpumiem, jābūt vismaz tiešā priekšnieka dienesta ziņojumam, aktam, Tavam rakstiskam paskaidrojumam par notikušo, parakstītam rīkojumam par atbrīvošanu utt. Ja esi atbrīvota "tāpat vien" - ej tiesā, atjaunos darbā, izmaksās algu (laikam var prasīt arī kompensāciju) par visu laiku, kuru esi nelikumīgi atbrīvota. Bet visi par un pret jāizvērtē pašai, tiesāties arī nav ne viegli, ne vienkārši...