Kā uzlabot attiecības darba kolektīvā?
Ja darbā, kur pastāv komandas darbs, viens atšķiras ar savu darba kvalitātes izpildi no pārējiem un ir apzinīgs, precīzs, punktuāls un tādēļ izpelnās uz saviem pleciem uzņemties dubultā, kā tiek pārējiem, kas saņem tieši tik pat atalgojumu un plus vēl tam jāpārdara citu pielaistās darbā paviršības, ko jūs ieteiktu šim censonim, pazemināt savu darba kvalitāti, piebiedroties dirsā līdēju pulciņam un izmainītu savus uzskatus, strādājot ar muti, ne rokām, nomainītu darbu, citi varianti - kādi?psychobitch (2016-10-19 13:35) nē, pārdomāju, virsraksts varētu būt tuvāk tāds: kā izdzīvot šādos darba apstākļos?
apolons126 (2016-10-19 13:41) 4 Ieteiktu Shai personai versties pie tiesha prieksnieka ar lugumu par motivacijas programmas uzlaboshanu (iespejamo premeshanu)
Gatis28 (2016-10-19 13:48) 2 Rjumka vodki na stole ,i 5 jascikov pod stolom.
jozolsen (2016-10-19 13:52) 3 Patiesais censonis vienmēr var atrast citur darbu , vaimanātājs vaimanās žēojoties par tiem citiem skaudībā..
Skarlete (2016-10-19 13:54)
4
"Skrūvīte" drīkst čīkstēt tad;
ja viņai ir citur, kur aiziet,
ja viņa spēj uzsākt savu biznesu,
ja viņa ir neaizvietojama...
zebs (2016-10-19 13:57) 6 Ir tādi, kuri strādā labi un ir tādi, kuri strādā "skaļi". Pārsvarā gadījumu vadība pamana un slavē skaļos, kaut gan patiesais labums ir no otriem - klusiem un labiem darbiniekiem.
slieks (2016-10-19 15:04) 2 Savu latiņu nolaist zemāk nekad nevajag. Tad jau labāk mainīt darbu. Un kāpēc priekšniecība pieļauj šādu situāciju? (Tie paviršie ir radi vai kā? Tā jau var būt, ka nav svarīgi, cik labi strādā, galvenais, ka savējie un lojāli).
fargo (2016-10-19 15:05)
5
līdzīga situācijā es vienkāršu aizgāju prom no tā darba. man interesē nauda. tas ir iemesls, kāpēc es strādāju. un gribu lielu algu. kas nozīmē daudz strādāt. bet tad, kad sliņķi sāk kurnēt un tiek uzklausīti, sūdzoties, ka vienā amatā saņem divreiz un trīzreiz mazāk kā tas, kas strādā 18h un faktiski "neatejot no kases" un finālā piemaksas par vairāk padarīto tiek nogrieztas...
jāmeklē cits, ne-glups un maksāt spējīgs darbsadevējs, tas arī viss.
DanaL (2016-10-19 16:07) 2 Priekšniecība patiesībā visu zina un redz un klusībā priecājas, ka tu neko vairāk sev neprasi, bet samierinies.
jadore (2016-10-19 17:55) Kļūstot vienai no komandas, pieņemt pārējos tādus, kādi viņi ir, nemēģinot, pat domās, kaut ko mainīt, jo mainīt var tikai vadība/īpašnieki.
uusins (2016-10-19 18:41) 2 Es šādā situācijā eju runāt ar vadību. Ir bijis, ka paaugstina atalgojumu, vai piedāvā ko labāku. Bet ja tas neko nemaina, es paceļu cepuri un aizeju. Ja aicina palikt, tad es izvirzu nosacījumus :)
limonija (2016-10-19 19:36) 1 Ja nu nopietni, tad var mēģināt radušās problēmas godīgi un bez tendencioziem izpušķojumiem izrunāt - atklāti - sapulcē vai kā nu tur jums notiek savstarpējā komunikācija. Kārtot ar iešanu pie priekšniecības(citiem aiz muguras) nav labs variants - parasti tas asociējas ar stučīšanu. Ja nekas neuzlabojas, tad - divi varianti - atlūgums vai samierināšanās(ja nav, kur aiziet).
jozolsen (2016-10-19 19:53) 1 Piereģistrē visu kolektīvu Oho PA..Uzlabosies komandas darbs un savstarpēja apmaiņa..realitātē.
Labrador (2016-10-19 19:54)
1
5
Postsovjetu telpaa-galvenais,bez ziepeem liist pakljaa priekshnieciibai un stuchiit koleegjus-kursh par ko runaa,ko domaa.Tad buusi,kaa visi,tiksi cieniits un noveerteets.
Latvijaa ljoti neciesh kompetentus profesionaaljus,kuriem savs viedoklis.Taadiem vienmeer uzkrauj papildus darbu,par,ko protams,nemaksaa.Rezultaataa praktiski visi uznjeemuimi deelj shaadas politikas visai aatri bankrotee.
Inkata (2016-10-20 10:52) 1 Ja negribi zaudet patiku stradat, fiksi meklē citu darbu. Vai panāc savam ieguldījumam atbilstošu atalgojumu. Ja turpināsi strādāt ar aizvainojuma sajūtu par to ka netiec novērtēta iedzīvosies depresijā. Un tad vairs nevaresi ne pastradāt ne padzīvot. Kļūsi par dārzeni.
pievienot viedokli
uzdot jautājumu