Kā pārciest bosingu?

_ladybird_      Patreiz- ieteiktu nogaidīt un censties neņemt galvā- gan jau aplauzīs spārnus. Visas jaunas slotas tīri slauka. Un turēt acis un ausis vaļā - katram no mums ir savs vājais punkts.

violinn    2 Uzliec netīšam viņam padeni un paprasi kā tur bija ar tiem lūzeriem.
Bet, ja nopietnāk, mana pieredze tāda, ka atstāju to darbu. Neiet krastā nekādas taktikas, ne klusēšana un it kā piekrišana, ne savas stājas atklāta saglabāšana. Rausta aiz nerva un atmosfēra darbā slikta. Izklausās, ka kāds tips - smadzeņu skalotājs, agresīvais piegājiens kolektīva vadīšanā. Cik mani novērojumi, tāds lietuviešu, somu, amīšu firmām raksturīgs. Un, ne dārgajam galam.

avanti13      viss atkariigs no taa, cik ieredzeets tavs boss ir pie vinja darba deveejiem...

sandra1111    1 labāk atbalstīt jaunuli-viņš pats cenšas attaisnot uz viņu liktās cerības,,,,

art_deco    1 Jauna slota tīri slauka. Cilvēks cenšas sevi nostādīt tā, lai viņam nekāpj uz galvas. Protams, nepazīstu tavu priekšniecību, bet , visticamāk, ka tomēr ir kādi iemesli kādēļ viņš ir izvēlēts par vadītāju (ja vien tā nav valsts iestāde, tad visādi var gadīties).

lostwolf  1 2 Kretīns viņš ir, kuram ar to slotu pa muguru vajadzētu pārstaigāt, lai zina, ka cilvēku pazemošana nekādu labumu biznesam nenesīs. Pipeles jaunizceptie!

gxg0301    1 izanalize vinja vajas vietas, tadam klaunam noteikti tadas ir , kad sapratisi kur vins profesionalaja darbiba ir ievainojams uz to ari jaspiezh..japakarto lietasta lai vinjam butu jassaskaras ar to kas nepatik, ko nemaak un no kaa baidas, bet kas ir vinjam ir pienakums pildiit! lidz ar to vins nonaaks diskomforta zonaa, izgazisies augstakas vadibas prieksha un psihologiski saks lodziities...

CremeBrule      labakais ierocis - pozitivisms un smaids - ta ari vislabaka pasaizsardziba. Strada pec labakas sirdsapzinas un neiedzilinies sajas peripetijas. Jaunais "boss" ari ir tikai cilveks, ar laiku sapratis, ka vins bez kolektiva (visiem jums) ir kapteinis NULLE.
Viss mierigi. Laiks saliek visu savas vietas.

Dzeiss  1   Agresija izraisa agresiju, mīlestība -mīlestību....un , ka saka, jauna slota tīri slauka :)

LaskovijMerzavec      Varbut tiesham esat luuzeri un plans ir tads, ka pat luuzeri spej to parpildit...

Un jaunais boss tikai konstate faktu

riks086      Uztaisiet kādu "podstavu" - samērīgu viņa nelietības pakāpei.... īpaši, ja viss kolektīvs ir pret....

nenopietninopietna2    1 Ejiet pie juristu! Ja viņš bieži pazemo un apsaukā cilvēkus, tad jau nebūs grūti savākt pierādījumus un iesūdzēt viņu tiesā, par goda un cieņas aizskaršanu.
Kā arī rakstiet kolektīvās vēstules īpašniekam par visām nepilnībām, kas tiek pieļautas darbā un par kurām īpašniekiem var rasties lieli materiālie zaudējumi. Viens karā nav karotājs! Vienu kašķīgu personu nav grūti atlaist no darba, bet visus strādniekus nomainīt būs grūti.

I_am_so_      subordinācija jāievēro vnm un visur. tas ir viņu pašu pusvadītāju ziņā aplauzties, bet mūsu ierindas darbinieku lielākā bagātība ir tikai un vienīgi darbs un pieredze tā rezultātā. labus darbiniekus parasti pēc tam vnm atrod, uzmeklē un arī notur, ja vien dārgākais resurss - cilvēkkapitāls ir uzņēmuma prioritāte.

un mums vnm ir izvēles iespējas, pat ja uzņēmums to nepiedāvā (Ikvienam ir tiesības brīvi izvēlēties nodarbošanos un darbavietu (c) Satversme).

torya    1 Kad otrs tev saka ko sliktu,padomā,cik patiesībā viņš jūtas nelaimīgs,jo laimīgiem cilvēkiem nav nepieciešams darīt otram pāri!

furnitura      Iespējams paārdīsies un pēc kāda laiciņa nomierināsies. I varēsiet uz galvas mierīgi uzkāpt. Jo šitādi bļāvieni liecina par bailēm un vājumu. Vajag parādīt, ka ir galvenais un vislabākais un tas arī viss - teātris. Arī tas ka lūzeri - ir tikai teātris. Esi pacietīga.

selavi_5      Tā varētu būt pašaizsardzība. Esiet pacietīgi un neuztveriet ar naidu - laidiet gar ausīm, lai izbļaustās. Kad nomierināsies, būsiet laba komanda - ar vienu piebildi - ja viņam tas nav mūžīgais stiliņš - tad gan būs nopietnāk tai lietai jāķeras klāt!

snamlet      Vai tā var būt, ka īstie patiesie un labiņie ir tikai strādājošie? un jaunais boss nē? Droši, ka patiesība ir pa vidu. Šai gadījumā ieteiktu vien rūpīgi un uzmanīgi izanalizēt kaut vienu situāciju no abām pusēm, salikt +/- un kādā sanāksmē likt to visu vaļā, izmantojot viņa argumentāciju ar visiem agrāk lietotajiem vārdiem un parādīt kāds tam visam ir rezultāts. Stāvēšana malā vai sūdzības rakstīšana, vai "dziedāšana" līdz nelīdzēs. Šādus cilvēkus var pārmācīt tikai ar viņu pašu argumentiem, pie nosacījuma, ka pie paša cilvēka darba nav par ko "piekasīties". Daļēji piekrītu LaskovijMerzavec un gxg0301 teiktajam, jo neviens nav eņģelis.

av2      ar kolektiivu pa labam ir daudz vieglaak, un darba rezuultaati ir daudz labaaki kopumaa , bet "nezaales arii jaizravee ssad tad" , diemzzeel:( Jo, jebkurss cilveeks no dabas ir..slinks. Un ja iedod vinnam "mazo pirkstinnu, poannems vissu roku ", diemzzeel.
Jaunaa vadiitaaja klluuda ir taa, ka uzreiz grib " komandeet paraadi" , neidzillinoties katra padotaa speejaas, un truukumos.
Un tie padomi te kautko sariebt vinnam ir galiigi garaam. Tie sariebeeji var plaikt bez darba tomeer :(

nenopietninopietna2    1 Ko jūs te visi gvelžat?! Pat tad, ja arī kāds ir no dabas apdalīts ar prātu, priekšniekam nav dotas tiesības kādu par to pazemot! ...krimināli sodāma rīcība! Tas norāda tikai uz priekšnieka nekompetenci un etiķetes trūkumu. Normāls vadītājs atradīs pieeju strādniekiem un zolīdi nokārtos lietas! Tas, ka vadītājs šādi uzvedas, neko labu par viņu neliecina.Pats nācis no padibenēm!

Mozaresi      Grūti pierādīt tādus mobingus.... parasti tas tiek vērsts pret vairākiem darbiniekiem vai kolektīvu kopumā, tāpēc arī būtu jāreaģē vairākiem kopumā, piemēram, var ierakstīt kādu sarunu, kur būtu dzirdams, ka pr-ks jūs tur lamā, pazemo vai kā citādi izpaužas viņa agresivitāte. Tev pašai jāizlemj, kā domā strādāt tālāk - tas darbs un atalgojums ir tā vērts, lai cīnītos, vai nē! Ja jā, tad atrodi stabilus domubiedrus un sāciet rakstīt pr-kam iesniegumus par viņa uzvedību, kas ir pretrunā ar darba līgumiem, Darba likumam un Darba aizsardzības likumam... ar piezīmi, ka nākamajā reizē iesniegumus iesniegsiet Valsts darba inspekcijai. Bet tas, viennozīmīgi, būs karš un nākotnē vienalga jūs uzrakstīsiet atlūgumu pēc DL 100.panta. Viņš no savas puses sāks meklēt ieganstus pārtraukt ar jums DTA, piekasīsies pie jeb kā, un, ja uzņēmuma jurists būs viņa pusē, tad sataisīs korentus dokumentus, lai jūs atlaistu, teiksim, piemēram, ka esiet zaudējuši DD uzticību, vai pārkāpuši darba kārtības noteikumus. Katrā ziņā, šajā situācijā vinnētāji jūs nebūsiet, tāpēc ieteiktu paņemt slimības lapu uz pusgadu, un tikmēr meklēt citu darbu, jo, jāņem vērā vēl viena nianse - tagad nākamie DD mēdz prasīt no iepriekšējā darba rekomendācijas un tad kādu rekomendāciju jums iedos šis boss - secinājumus izdari pati!

irgo    2 Ja jauns šefs , tatad bija vecais bet to nomainīja. Un kāpēc npmainīja ? Tāpēc ka rezultāti bija slikti. Kāpēc rezultāti bija slikti ? Tāpēc ka Jūs visi laidāt muļķi un nestrādājāt - tatad sanāk ka jaunais šefs ir jūsu nestrādāšanas rezultāts !!! 2015-09-25

ekonita    1 Jā, diemžēl tas nav nekāds retums, kad priekšnieks ir brutāls un uzvedas kā kretīns. Te vairs nav runa par padarīto darbu, bet par vadītāja nekompetenci darbā ar padotajiem. Ar tādām metodēm var visu uzņēmumu nogremdēt. Bet maz ticams, ka darbinieki apvienosies un mēģinās viņam pretoties. Tur nekādas metodes nelīdzēs, jādomā par dara manīšanu vai jāturpina darbs filozofiskā mierā, cilvēks var izdzīvot visur. 2015-10-18