Mobings/bosings darbā?

epikasso      Par to var ilgi runāt un neko nepateikt. Tas ir tik ļoti atkarīgs no konkrētās situācijas,ka variantu ir vesela buķete.
Jautājums, jebšu tēma ir vispārināta. 2021-03-18 18:44

Rasaanna      Nekāds jaunums, ja jāiet prom tad jāizlemj vai spēj pieprasīt..vai nē, vai tomēr savstarpēja vienošanās, protams ka kāds vēlas tavu vietu, izēd, reālala ikdiena. Izturību. 2021-03-18 18:50

Chris1986  1   _Vse načaļņiki svoloči_, ja to saprot, tad neko vairs neņem aubē un ir vieglāk visu pārdzīvot 2021-03-18 18:56

biznesmenis    1 vispirms jāseko līdzi vai ir bijuši likumā paredzētie divi fiksētie aizrādījumi un rakstisks brīdinājums. 2021-03-18 18:58

fargo    1 grūti ir iztēloties, kāda mārrutka pēc bosam mobingot produktīvu darbinieci.
bet tas ir iespējams. es meklētu citu darbu, pat šai kovida laikmetā. ot ko darīt, ja mani ciest nevar boss? pirmkārt, kāpēc? otrkārt, ja tā ir, ko man meklēt uzņēmumā, kur ar mani kāds mēģina grīdu slaucīt? es negribu tur būt. ar visām četrām turēties, kur mani negrib? da nu, nahren tādas izklaides. laicīgā dzīve nav tik gara ta izniekoties. 2021-03-18 19:10

rebeka      Nu es viņu arī neciešu, to boseni. Es parasti neizliekos un nelienu. Šī bosene nav tik ļoti sen, dažus gadus, drīzāk dumja, nekā gudra, angry bird pēc dabas.
Jā, fargo, tikko viena kolēģe uzrakstīja atlūgumu. Tieši tā iemesla dēl, ka katru dienu bija nepelnīti aizrādījumi. Bet bez kompensācijas. Pie mums kadrus maina labprāt, kas to zina kāda iemesla pēc. Tā ka turēties vai neturēties ir katra paša ziņā. Es sāku atslābt, bet kompensāciju gribu. 2021-03-18 19:28

CoCoSan    1 Darba likums.
100.pants. Darbinieka uzteikums

(5) Darbiniekam ir tiesības rakstveidā uzteikt darba līgumu, neievērojot šajā pantā noteikto uzteikuma termiņu, ja viņam ir svarīgs iemesls. Par šādu iemeslu atzīstams katrs tāds apstāklis, kas, pamatojoties uz tikumības un taisnprātības apsvērumiem, neļauj turpināt darba tiesiskās attiecības. 2021-03-18 20:00

rokons    1 Kompensāciju par ko? Ja tas ir darbs kaut kādā budžeta iestādē, var visādi ņemties. Privātajā visu regulē Darba likums. Štatu samazināšana ir viena iespēja. Ir arī citas. 2021-03-18 20:06

Tessa  1   butl, ir darba vietas, kur cilveki neturas tieši bosu del, kaut vakances ir pievilciigas un darbs varetu but interesants. tieši tada darba es trapiju pirms 7 gadiem. sakuma man likas, ka priekšniece ir ok, bet nez kapec ir palikusi bez darbiniekiem un vajadzeja uzreiz divus.
pirmaja darba diena man bija šoks, ka var ta iztureties pret padotiem un tas bija tikai sakums. Meli, intrigas, manipulešana, draudi, kolegis ar drausmiigu skandalu aizgaja pec 4 menešiem, es noturejos pusotru gadu. Izradas, visilgak no visiem, bet iesniegums man bija jau tad gatavs. Paris menešus pirms aiziešanas es biju beres, man nomira patevs. nakošaja diena jau biju darba, sakas skandals, ka es neuzturot sadzivisku sarunu. Plans man vienmer bija izpildiits (reklamas pardošana), kad iedevu iesniegumu, rekinajos, ka liks man atstradat menesi (tas notika pirms jaņiem), vinja saka kliegt, ka jastrada viss julijs un japilda plans.
un tad es, zinot savas tiesiibas, loti mieriigi pateicu, ka versiišos darba inspekcija un informešu par visiem parkapumiem, arii VIDa. mani atlaida taja paša diena :DD cik es biju laimiiga, to nevar izstastiit.
Uznjemums ir loti slavens, zinams. Pec paris gadiem vinja tur arii vairs nestradaja-pec Riigas načaljniku viziites.
tapec silts ieteikums: nav ko bojat nervus, prom un ar steigu. Bendet veseliibu - vai ta ir labaka izeja? mes darba pavadam lielako dienas/dziives dalju. Kada atmosfera? kadas sekas bus? pofik par kompensaciju, man % neizmaksaja vispar. vareju tadu šmuci vinjiem uztaisiit, bet biju laimiiga, ka tiku valja. 2021-03-18 20:07

janisb      Kompensācija pienākas, ja atlaiž, vai ir savstarpēja vienošanās, kas iekļauj kompensācijas izmaksu. Attiecīgi vai nu raksti atlūgumu nesaņemot kompensāciju, vai arī turpini strādāt, un gaidi "iniciatīvu" no darba devēja puses... 2021-03-18 20:29

Tessa      Atlaišanas pabalsta izmaksa ir saistīta ar uzteikumā norādīto likumīgo iemeslu, kādēļ darba attiecības tiek izbeigtas, un iestādē nepārtraukti nostrādāto laiku.
Atlaišanas pabalsts galvenokārt tiek izmaksāts tad, ja darba līgumu uzteicis darba devējs.
Atlaišanas pabalsts pienākas, ja darbinieks uzsaka darba līgumu tikumības un taisnprātības apsvērumu dēļ.
Atlaišanas pabalstu citos gadījumos var noteikt uzņēmuma iekšējos normatīvajos aktos.
Par atlaišanas pabalstu puses var vienoties arī tad, ja tā izmaksa nav noteikta uzņēmuma iekšējos normatīvajos aktos.
Aprēķinot atlaišanas pabalstu, tiek ņemta vērā darbinieka vidējā izpeļņa.
Atlaišanas pabalsts ir personas neaizskaramie ienākumi, un tas netiek pakļauts parādu piedziņai.

lvportals.lv
tatad, tikai ja tev uzteiks darbu. Un vispar, skatoties, cik tu tur esi nostradajusi, par pusgadu neviens kompensaciju nemaksas. 2021-03-18 20:32

Kaskaade      112.pants. Atlaišanas pabalsts

(2) Ja darbinieks atbilstoši šā likuma 100. panta piektās daļas noteikumiem uzteic darba līgumu un darba devējs piekrīt, ka darbinieka norādītais iemesls ir svarīgs, darba devējam ir pienākums izmaksāt darbiniekam atlaišanas pabalstu šā panta pirmajā daļā noteiktajā apmērā.

(1) Ja darba koplīgumā vai darba līgumā nav noteikts lielāks atlaišanas pabalsts, uzteicot darba līgumu šā likuma 101.panta pirmās daļas 6., 7., 8., 9., 10. vai 11.punktā noteiktajos gadījumos, darba devējam ir pienākums izmaksāt darbiniekam atlaišanas pabalstu šādā apmērā:

1) viena mēneša vidējās izpeļņas apmērā, ja darbinieks pie attiecīgā darba devēja bijis nodarbināts mazāk nekā piecus gadus;

2) divu mēnešu vidējās izpeļņas apmērā, ja darbinieks pie attiecīgā darba devēja bijis nodarbināts piecus līdz 10 gadus;

3) triju mēnešu vidējās izpeļņas apmērā, ja darbinieks pie attiecīgā darba devēja bijis nodarbināts 10 līdz 20 gadus;

4) četru mēnešu vidējās izpeļņas apmērā, ja darbinieks pie attiecīgā darba devēja bijis nodarbināts vairāk nekā 20 gadus. 2021-03-18 20:34

Kaskaade      29.nodaļa
Darbinieka aizsardzība, izbeidzot darba tiesiskās attiecības
122.pants. Prasības termiņš

(2) Darbinieks, uzsakot darba līgumu atbilstoši šā likuma 100. panta piektās daļas noteikumiem, var celt tiesā prasību par atlaišanas pabalsta piedziņu viena mēneša laikā no atlaišanas dienas, ja darba devējs apstrīd darbinieka norādīto svarīgo iemeslu un nav viņam izmaksājis atlaišanas pabalstu šā likuma 112. pantā noteiktajā apmērā. 2021-03-18 20:37

anis      Ja grib vietu-var samaksāt arī kādu negaidītu papildus maksu,bet ja prieks izēst...
Man pašam izmaksāja par diviem mēnešiem um četrus iekavētos atvaļinājumus,kaut bija divi...
Bet patiešām-par visu varu turēties pie vietas,nenāk par labu sejas krāsai! Var jau mēģināt tā viltīgi izvest no pacietības,lai "noraujas". Bet tas ir jāmāk...
Ja priekšniecība grib ieriebt,gan jau būs likumus piemeklējusi... ,lai gan gadās jau arī "zābaki". 2021-03-18 22:23

Epifanija      Izskatās, ka darba devējs, šajā personā bosene vēlas, lai darbinieks aiziet uz pašu vēlēšanos, jo appusēja vienošanās būs neekonomiska un būs jāizmaksā darba ņēmējam pienākošais likuma kārtībā, var iziet arī uz darba pārkāpumiem, bet vai tas ir vajadzīgs, sabojāta vēsture, pasauli neizmācīt! 2021-03-18 22:47

av2    1 Varbuut, ka viss nemaz nav tik...slikti? Varbuut, ka nemaz neesi taada ideaala darbiniece ? Un , visbeidzot, varbuut ir veerts paru aat ar priekssnieku divataa, no sirds? Jo, nu vismaz privaataas firmaas, boss lloti labi zina, kurss iisteniibaa velk vezumu. Lai ko kaads tur aizmuguriski muuldeetu. 2021-03-19 00:05

dabasmiilis    1 Saņemt kompensāciju?

hmm.... oho dienas jokā bija kaut kas par vēlēšanos beidzot izmēģināt veiksmi heteroseksuālā firmā!!! [domāju, saņemsi kompensāciju, lai tikai nereklamē tālāk!] ;) 2021-03-19 00:27

debra1  1   Es meeginaatu tomeer,ja taa prieksniece ir galiiga dirsa, kaut kaa villtiigi sacakareet arii vinai dziivi.... taa prieksnieku visatlautiiba kluust loti bez kauniiga
Ja iespeejams , rieb slepeni pretii un guusti no taa baudijumu...
Lai izdodas! 2021-03-19 01:22

siikaa16  1   Ja privātā firma, tad aizmirsti par kompensāciju. Tur nedarbojas nekāds Darba likums, bet kā vajag priekšniecībai. No malas viegli mācīt, bet tur būt iekšā elle. Cilvēki pat nevar iedomāties, kas un kā notiek. 2021-03-19 01:59

coldlands  1 1 Nu ja bjurokratiskais aparāts tad dziesma saprotama, jo tur gan priekšnieki, gan darbinieki ir kantora žurkas, kas neko nedara, tik dzer kafiju, rij bulciņas un tenko viens par otru, ā un sēž oho. 2021-03-19 09:01

Maariite Ja ir mobingošana, tas ir smagi. Esmu to izbaudījusi valsts iestādē gadu. Tā kā strādāju tur jau ilgi, negribēju iet prom. Bet iet prom vajag noteikti, jo... nākamās atbildes