Vai var atlaist no darba par slimošanu?

Optimiste      Privātais var izvērtēt, cik darbinieks viņam vajadzīgs, piem. mans dēls, pēc negadījuma, vairāk par gadu atveseļojās un šefs darba vietu saglabāja! Valsts iestādēs likums jāievēro striktāk. Nekas nav pret māmiņām, bet katrā kolektīvā +/-viens otru pazīst un redz kad negodprātīgi izmanto slimošanu... 2025-02-28 13:05

Reds      re kā visi pret māmiņām, buuuuu...
bet to ka 1gads 3 gadu laikā nozīmē ka vidēji:
1. nedēļā 2 dienas no 5 nav darbā
2. nedēļā 2 dienas no 5 nav darbā
3. nedēļā 1 dienu no 5 nav darbā
tas nemaz neliekas jocīgi ne? Bez visiem nodokļiem, darba devējam vēl šādam cilvēkam jāatrod ap 30% piemaksa pret to, kas reāli tiek nostrādāts.
Par 6 mēnešiem no vietas vispār nerunājot.

Māmiņas strādā un nekādu problēmu nav, ja arī reizi pa reizei saslimst. Bet, ja cilvēks slimo tā ka nav darba spējīgs. Nu kāpēc vispār iet pieteikties darbā, ja pats zin ka nevar pavilkt? Ir taču pusslodzes, ir nozares, kur var attālināti strādāt un pieregulēt darba laiku tā, lai var nopelnīt to savu algu pats. 2025-02-28 13:15

Maskava13      Sēžot 6 mėnešus uz slimībaslapas nepārtraucot,var pieteikties invaliditātei!Saņems pensiju!Un varēs atkal strādāt kad veselība atļaus! 2025-02-28 17:53

forsje      Darba likumi parasti aizsargā darbiniekus no atlaišanas slimības dēļ, taču konkrētās normas var atšķirties atkarībā no valsts vai reģiona. Latvijā Darba likums (Darba likums) nosaka, ka darba devējs nevar atlaist darbinieku, kamēr viņš ir slimības atvaļinājumā. Tomēr, ja darbinieks bieži slimo vai ir ilgstoši slimības atvaļinājumā, darba devējs var izvērtēt situāciju un, iespējams, meklēt citus risinājumus.

Latvijas Darba likums paredz noteiktus limitus un aizsardzības pasākumus attiecībā uz darbinieku atlaišanu. Parasti šādi pasākumi ietver:

Slimības lapas ilgums: Pastāv noteikti limiti attiecībā uz slimības atvaļinājuma ilgumu. Pēc noteikta laika posma darba devējs var sākt risināt situāciju, taču tas jādara atbilstoši likumdošanas prasībām.

Darbinieka aizsardzība: Darbinieki ir aizsargāti pret atlaišanu slimības laikā, un darba devējam ir jāievēro noteiktās procedūras un jāsniedz atbilstoši pamatojumi, ja tiek plānota atlaišana.

Situācijas izvērtēšana: Ja darbinieks bieži slimo, darba devējs var meklēt risinājumus, piemēram, darba apstākļu pielāgošanu vai papildu atbalstu darbiniekam.

Ieteiktu konsultēties ar darba tiesību speciālistu vai juristu, lai saņemtu precīzu un individuālu padomu par konkrēto situāciju. 2025-02-28 18:59

forsje      Kad darbinieks bieži slimo, tas var radīt vairākas sekas gan darba devējam, gan pašam darbiniekam. Dažas no šīm sekām ir:

Darba efektivitātes samazināšanās: Ja darbinieks bieži slimo, tas var samazināt kopējo darba produktivitāti, jo noteikti uzdevumi un projekti var aizkavēties.

Papildu slodze kolēģiem: Bieža prombūtne var radīt papildu slodzi citiem darbiniekiem, kas var izraisīt stresu un samazināt komandas morāli.

Izmaksas darba devējam: Slimības atvaļinājumi var palielināt izmaksas darba devējam, it īpaši, ja ir nepieciešams pieņemt pagaidu darbiniekus vai maksāt par slimības pabalstiem.

Karjeras izaugsmes iespēju ierobežošana: Bieža prombūtne var ietekmēt darbinieka karjeras izaugsmes iespējas, jo darba devējs var mazāk uzticēties darbiniekam ilgtermiņa projektos un atbildības uzdevumos.

Attiecības ar darba devēju: Bieža prombūtne var ietekmēt darbinieka attiecības ar darba devēju, jo tas var radīt neskaidrības un nesaprašanu par darbinieka uzticamību un darba spēju.

Personīgā un profesionālā attīstība: Bieža prombūtne var ierobežot darbinieka profesionālo attīstību un izaugsmi, jo viņam var pietrūkt iespēju piedalīties apmācībās, projektos un citās profesionālās attīstības aktivitātēs.

Darba devējiem būtu vēlams izprast darbinieka slimības iemeslus un, ja iespējams, piedāvāt atbalstu un pielāgojumus, lai uzlabotu darbinieka veselību un darba iespējas. 2025-02-28 19:09

Epifanija      Tad redz, kas te darba vidē darās, viens otru ēd nost un gaida otra atlaišanu, skraida droši vien ziņneši pie galvenā, tam dēļ jau nav laika darbus izdarīt un vienai lielai daļai taču oho arī jāsēž! 2025-02-28 19:45

sinderella      Ja atmiņa neviļ, tad bērna slimošanas lapa darba devējam nav jāmaksā.
Par to vai ´´sēžot´´ uz lapas samazinās ienākumi (gan jau ka, ja tiešām slims, tad palielinās izdevumi medikamentiem un ārstiem) - B lapu maksā 80%, BET par visām mēneša dienām, nevis tikai par darba dienām. Rēķiniet paši. 2025-02-28 20:41

Roberta      Darba likums,saka,ka var…Ar to viss ir pateikts un šī runāšana par vai pret,te neko nemainīs. 2025-03-02 12:55