Vai var atlaist no darba par slimošanu?

sinderella      Darba likums 2025-02-26 17:18

janisb      Darba likums

101. panta pirmā daļa
Darba devējam ir tiesības rakstveidā uzteikt darba līgumu, vienīgi pamatojoties uz apstākļiem, kas saistīti ar darbinieka uzvedību, viņa spējām vai ar saimniecisku, organizatorisku, tehnoloģisku vai līdzīga rakstura pasākumu veikšanu uzņēmumā, šādos gadījumos:
...
11) darbinieks pārejošas darbnespējas dēļ neveic darbu vairāk nekā sešus mēnešus, ja darbnespēja ir nepārtraukta, vai vienu gadu triju gadu periodā, ja darbnespēja atkārtojas ar pārtraukumiem... 2025-02-26 18:51

kvarts      Var un vajag.... 2025-02-26 21:24

Epifanija      Var un pat darbā nepieņem, ja ir mazi bērni, darba devējam šādi darbinieki nav vajadzīgi, ļoti dārgi sanāk, saki paldies valdībai! 2025-02-26 22:49

Irgo      Pričom tut darba devējs.... Darba kolēģi kuriem jādara slimotājas darbs ātri atradīs veidu, kā "palūgt gudrinieci" uzrakstīt atlūgumu... 2025-02-27 07:06

Epifanija      Un vēl iesaistās kolēģi pret māti, kurai bērni slimo, tas mūsu valstī tā notiek un kā lai bērnus izaudzina, ja visur tās bērnu mātes tiek iznīcinātas pašā saknē? 2025-02-27 08:53

Maybex      Nu ziniet, lieciet mierā valsti. Valsts ir devusi gana daudz laika slimošanai. Tādēl, nepārsniedzot noteikto 1 gadu 3 gadu laikā vai 6 mēnešus nepārtraukti, no darba atbrīvot nevar, kā iemesli minot slimošanu. Tomēr reti kurš darbs var palikt nedarīts, kamēr kāds darbinieks kārtējo reizi paņēmis slimības lapu sev vai bērnam. UN ja vēl ir skaidri zināms, ka slimības lapu ņem pie katra štrunta, tad milestību no tiem, kuriem šis darbs ir jāpadara Jūsu vietā, gaidīt nevajadzētu. Lai nebūtu aizvainojuma, iedomājietes sevi viņu vietā. Vai Jums patiktu tik bieži un ilgi strādāt dubultslodzi? Man nepatīk. UN te nav runa par nopietnu saslimšanu, kas nav pašu izprovocēta nevalkājot cepures utt., lietojot "pieaugušo cilvēku" dzērienus vai līdzīgi. Vēl taga maza niansīte. Patiešām labu darbinieku neviens i nedomās atbrīvot no darba. Arī tad, ja slimos ilgi ;) . 2025-02-27 12:07

Postremo      Tas nav pareizi, ka var slimot meenessiem, un iepuut man. Galiigi aplamaa. Tiessaam , kaadam citam tak ir jaapadara arii tas tavs darbs, ja tu dari reaalu darbu, vai buus jaapiennem darbaa kaads cits, slimotaaja vietaa.Un kad tu "izdomaasi" atgriezties darbaa, chuss, tur jau cits straadaa. 2025-02-27 13:03

Epifanija      Var taču nestrādāt, kurš jums liekas strādāt? Dzemdējat bērnus un sēžat uz slimības lapām, kur problēma? Arī tēvi to var izmantot, dzīve liksies pasaka!🤣🫵 2025-02-27 14:44

Optimiste      Likums ir likums, bet Labu, atbildīgu, profesionālu darbinieku neztlaidīs! Daudzas māmiņas negodprātīgi to izmanto, jo slimības lapu maksā no pirmās dienas...pie tam ilgstoši sēž, jo negrib strādāt...lai ir arī vecmāmiņas un citi pieskatitāji! Arī man ir tādas kolēģes, tikai atlaist...! Visas savus bērnus esam izaudzinājušas! 2025-02-27 14:49

Epifanija      Bet, ja tā var nopelnīt vairāk, kā maksā darba devējs, tad kādēļ strādāt pie tāda darba devēja, likumi vienkārši rullē!🤣 2025-02-27 15:12

Optimiste      Nevar nopelnīt vairāk! Viss atkarājas no sociemaksām...domāju, slimības lapu neapmaksā 100%
Likums paredz nesaglabāt darbavietu, ja ilgāk par 6mēn... 2025-02-27 16:51

Ievinjata      Hmm, cik te daudz māmiņu nīdēju. Man bērnu nav, bet ja bērniņš ilgstoši slimo un tad saslimst pati? Mums arī bija tāda situācija darbā, bet no visa sieviešu kolektīva nevienai neienāca prātā kaut ko pārmest! 2025-02-27 20:35

Epifanija      Jā un slimu bērnu ir jāatstāj vienu nomirt, bet taču ir jāglābj darba vieta, slima sabiedrība! 2025-02-27 21:51

Romanich      Tas ne vienam neruup, esi nomiris, celies augshaa un nostradaa vel 2 nedeeljas! 2025-02-27 22:12

av2      Ja beerns ilgstossi slimo, jaabuut citam samaksas veidam, ne darba deveejam tas jaasedz. Socialaa paliidziiba,vai kaa taa.Darba deveejs var kaadus meenessus apaksaat sliossanu, bet tas arii viss. Ja cilveeks ir bijis veertiigs ( pa iistam straadajis, nevis gurkkojies) darbaa, taatad vinna padariitais tagad jaadara citiem, vai kaa ? Te neiet runa par nedeellu, divaam, vai meenesi. Es zinu cilveeku, kurss LV "slimoja" gadiem burtiski, un ko dariit darba deveejam, gadiem maksaat algu par...neko? Kaa taadu ...sodu, ka pienneemi to darbaa vispaar. Un ja firma ir mazinna, deell ssitaa noiet arii uz burbuli. 2025-02-27 22:31

janisb      =>Epifanija sociālajai palīdzībai jābūt pašvaldības vai valst atbildībai, nevis darba devēja...
Un kamēr tā nebūs, darba devējs vienmēr izvērtēs "apbērnošanās/bērnu" riskus pieņemot darbā jaunu sievieti, lai arī atteikuma iemesls būs cits, lai nepiesien diskrimināciju... 2025-02-27 22:46

Epifanija      Tu man to stāsti, nopietni? 2025-02-27 23:15

tracer      pameginiet valsts ieredni atlaist.ja shis slimiigs😃
privaatais negaidiss tos -6 meen..pienems citu darbaa
un kad slimotaajs ieradiisies darba dabuus ar kaaju pa tirsu.
tik vienkaarshi. 2025-02-28 07:52

tracer      taapeec nelabpraat nem darbaa maaminas ar maziem kinderiem
un savukaart jaunietes nedzemdee jo apzinaas ka karjeras nebuus
kameer seedees dekreetos. tad uz slimo lapas.paliks nekonkuretspeejiiga un no dafba tirgus aaraa.
taapeec baltaa rase izmirst. 2025-02-28 07:54

Optimiste(2025-02-28 13:05)  Privātais var izvērtēt, cik darbinieks viņam vajadzīgs, piem. mans dēls, pēc negadījuma, vairāk par gadu atveseļojās un šefs darba vietu ... nākamās atbildes