Atlūgums atvaļinājuma laikā

psychobitch (2016-09-23 23:18)      var uzrakstīt, bet vai vajag?

ALVASETE9 (2016-09-23 23:47)    2 Rakstīt vari, tikai pēc abpusējās vienošanās sarunājiet, ka atlaišanas datums ir nākamā diena pēc Tava atvaļinājuma, kad it kā būtu jābūt darbā.Bet labāk atvaļinājuma beigās, ne sākumā raksti, pasargā savu naudu jeb Tev par daudz?

apolons126 (2016-09-24 09:17)    1 ja abpuséji vienojás, tad tādam uzteikumam ir likumisks spēks.
Bet vienpusēji:
a) darbinieks var uzteikt 1 mēnesi iepriekš, izņemot, ja svarīgi iemesli -, tad uzreiz;
b)darba devējs var uzteikt darbu tikai pēc darbinieka atvaļinājuma.

Buljons (2016-09-24 10:06)    2 Labs gajiens , darba kolegji neuzbaazisies ar stulbiem jautajumiem. Vienkarsi tu pazudi, jo nevelies vairak tur stradat un nevienam nekas nav japaskaidro , ne jaataisnojas.

straujaa (2016-09-24 12:54)      nejauc kopā divas lietas - atlūgums ir viens dokuments, abpusēja vienošanās jau nākamais.

cita (2016-09-24 14:18)      Cik es saprotu, straujaa, ir taisnība. Es viņai piekrītu.
Nezini - palasi Darba likumu... Tur visam jābūt atrunātam
likumi.lv

Maybe_Feja (2016-09-24 22:50)      Grūti sacīt vai tu vari, drīzāk vai drīkst!
Jau vārds "abpusēja vienošanās" nozīmē, ka abas puses vienojas...nevis sēžot mājās tagad izlem rakstīt iesniegumu(atlūgumu) uz abpusējo vienošanos darba devējam nezinot.....silti ieteiktu tiešām vienoties ar darba devēju gan par datumu, gan par tekstu ar kādu darba likuma pantu tiksi atbrīvots! Iesniegumu(atlūgumu) drīkst rakstīt atvaļinājuma laikā, nedrīkst rakstīt, ja ir uz slim.lapas! Rakstīt jau var, bet darba devējam ir tiesības nepieņemt iesniegumu...

straujaa (2016-09-25 17:27)      Darbinieks drīkst rakstīt atlūgumu arī slimības laikā un darba devējam šinī gadījumā ir atļauts darbinieku atbrīvot no darba.

Maybe_Feja (2016-09-28 16:39)  1   Kurš darba likuma pants to nosaka, apgaismo mani??????
Atbrīvot slimības laikā, no kura plaukta esi nokritusi???

straujaa (2016-09-28 19:41)      Darba likuma 100.panta 1.daļa paredz, ka darbinieks var rakstveidā uzteikt darba līgumu vienu mēnesi iepriekš, ja vien darba līgumā vai darba koplīgumā nav noteikts īsāks uzteikuma termiņš. Vēl likums paredz pēc darbinieka pieprasījuma uzteikuma termiņā neieskaitīt pārejošas darbnespējas laiku. Nav jāgaida īpašs brīdis, lai iesniegtu darba devējam uzteikumu. To drīkst darīt arī darba nespējas laikā un darbinieku var atbrīvot no darba mēnesi pēc darba uzteikuma uzrakstīšanas un iesniegšanas darba devējam, ja arī viņam vēl nav beigusies darbnespējas lapa.