Uzņēmuma vadības stils

limonija (2016-06-09 22:02)      Kā pirmo faktoru gribu minēt - mūsdienās vadītājam vajadzīga laba izglītība, kas, saprotams, vēl nav viss...Personība - līderis, bet bez pārmērīga autoritārisma(rets gadījums);)

Karmensita (2016-06-09 22:11)  1   laba humora izjūta

psychobitch (2016-06-09 22:13)      nemanipulējamai ar savu nostāju, zināšanām, pieredzi, vienojot, motivējot uz kopīgu mērķi un radot veselīgu atmosfēru darbam, pārējo izdarīs ar prieku padotie...

Alvasete (2016-06-09 22:18)    1 demokrātiski un autoritatīvi nemēdz būt, kāds stils tomēr dominē......kas pēc būtības skalda un valda, demokrātiskam ir būt grūti

neko (2016-06-09 22:20)      Demokrātiski tas ir kā - visi apspiež un izdiskutē vadības lēmumus un dara tikai to ko vairākums uzskata par vajadzīgu?:)

no_matter (2016-06-09 22:21)      Esmu neprecīzi noformulējusi jautājumu - biju domājusi atsevišķi autoritatīvo un demokrātisko vadības stilu. Kaut gan augstāk nosauktais varētu noderēt jebkurā situācijā, bet tādā gadījumā, kas ir tas atšķirīgais?

puuuka (2016-06-09 22:22)    2 pirmkārt godīgam,nekad nekliegt,vienmēr būt smaidīgam un laipnam....bija man reiz tāds šefiņš...un bija super kolektīvs tajos 90 gados,bet vēl tagad uz viņa dzimeni cenšamies savākties visi 18 cilvēki.Tādam jābūt priekšniekam.

neko (2016-06-09 22:29)      Nu godīgam, pieklājīgam ,bez liekām emocijām utt - saprotu un tas ir vajadzīgs. Bet demokrātiskam... man domāt tāds uzņēmums ir nolemts bankrotam.

Hustler_ (2016-06-09 22:30)      Logika,logika,loģika... Un bez emocijām.

no_matter (2016-06-09 22:34)      "Demokrātiski tas ir kā - visi apspiež un izdiskutē vadības lēmumus un dara tikai to ko vairākums uzskata par vajadzīgu?" - varbūt ne tik traki - vadītājs jau var uzklausīt dažādus viedokļus, bet gala lēmumu pieņemt pats. Un vai tas nav atkarīgs no viņa zināšanām un personiskajām īpašībām, cik tālu atļaujas iet padotie? Un arī no kolektīva kopumā - darbinieku zināšanām, spējām un savstarpējās sadarbības? Ja godīgi neesmu šādu gadījumu redzējusi, bet tieši tāpēc šo jautājumu te uzdevu.

Karmensita (2016-06-09 22:44)    1 protams, skaidri formulēts mērķis, pietiekoša elastība tā sasniegšanā, darbinieku motivēšana

iamhappy (2016-06-09 22:54)      Tie ir divi pretēji vadības stili no vairāk kā 10 citiem vispārzināmajiem. Ideālā gadījumā katrā situācijā pēc laika, vietas utt. būtu jāizvēlas pareizo vadības stilu kombinācija pareizā proporcijā. Bet to reāli nevar iemācīties lasot gudras grāmatas. Protams sākumā jāpiedzimst par līderi.

Lele (2016-06-10 00:47)      Demokraatiskais stils ir nolemts bankrotam, tad tiesa..

Paliek autoritatiivais...

Lele (2016-06-10 00:52)    1 Kaadaam speejaam? - ņuhs, čujs un poņa! :-)

JurisK (2016-06-10 02:23)      Galvenaa speeja, kurai obligaati jaabuut vadiitaajam, ir speeja paardot produktu. Paareejais viss ir otrshkjiriigi. Par autoritatiivo un demokraatisko - vadiitaajam jaaspeej atlasiit gudraas un veertiigaas domas, kuras izsaka jebkursh no darbiniekiem, bet leemums jaapienjem pilniibaa autoritatiivi, balstoties uz savu izgliitiibu un pieredzi, un iespeeju paardot. Nepaardosi - neizdziivosi!! Pat ar visgudraako un straadiigaako kolektiivu.

_P_K_domataizliegts (2016-06-10 05:50)  1   Ir jabút vírietim. Un ja sieviete tad jáalgo víriesi padomdevéji.
Neticam?
Nu tad atrodam kádu veiksmígu kompániju ko vada sieviete? Kompánijai lai ir vismaz 5 gadi un uznemums ir pelnu nesoss bez papildus investicijam?

Tads kaut kas vispar eksisté?

_P_K_domataizliegts (2016-06-10 05:52)      Psihopátam, narcisam ar Makjavelli nosliecém. Ir vieglákais veids ká tikt pie naudas...

JurisK (2016-06-10 07:01)    1 Nu, piemeeraam ´´Viada´´ - jau gandriiz kopsh 90-tajiem sieviete vada:)

Karmensita (2016-06-10 09:59)    1 Ir daudzi- piemēram, arhitektes Z.Gailes uzņēmums

miglainaa_plava (2016-06-10 14:03)    1 Savulaik, strādājot kādā uzņēmumā darbiniekiem bija tikai viena vēlēšanās - kaut tikai neatnāktu priekšnieks un netraucētu strādāt!!!! Darbinieki bija profesionāļi savā jomā, darbaholiķi, bet priekšniekam gribējās izrādīties un izkomandēt, nostrādināt brīvdienās, dzimšanas dienās un virstundās, uzdzīt stresu, kur galīgi nevajag.

Šādā ziņā es teiktu - priekšniekam ir jābūt tādam, kas spēj savākt gudru un strādīgu komandu, viņus iedvesmot, radīt IDEJU, un NE traucēt viņiem strādāt. :)))))) Kā arī maksāt algu savlaicīgi, lai nevairotos negatīvs noskaņojums.

Pieminētā priekšnieka uzņēmums bankrotēja, jo darbastilu neizturēja labie darbinieki un aizgāja, bet sliktie mācēja tikai pielīst.

miglainaa_plava (2016-06-10 14:04)    1 Pie sieviešu-miljonāru kolektīviem pieskaitam izdevniecību Santa.

limonija (2016-06-10 18:23)    1 Atcerējos labu teicienu - ir vadītāji un ir - priekšnieki...:)
P.S.14:03 - stāsts par tipisku priekšnieku, ne vadītāju.