Labāko darbinieku atlaišana un sliktāko pieņemšana darbā.
Vai esat sapratuši, ka uzņēmumam nav izdevīgi pieņemt darbā labus darbiniekus, jo tiem ir jāmaksā lielāka alga. Tā ir vienkārša ekonomija.Sabiedrībā ir uzskats, ka labi darbinieki viegli var atrast darbu, bet patiesībā ir tieši otrādi, labajiem ir grūtāk.
Lūk šajā intervijā tas arī tika pateikts, precīzu laiku nezinu, kas gribēs tas atradīs:
https://www.youtube.com/watch?v=k6SVd-gKjYY
To saka cilvēks kam pieder Valpro, Jauda un daļas DEPO
TikaiTu Nu gan, Deavid, tu reiz secināji ko prātīgu - nu zelta vārdi 😀! Viss kā dzīvē - no labiem vīriem, vīriešiem sievietes nešķas, bet sliktos atlaiž no darba. Izskatās, ka pats piederi pie pēdējiem 😂 20:51
Edg Esmu gan dzirdējis viedokli kad labākie aiziet paši, sliktos atlaiž, paliek viduvējības. 22:12
aija_69 Rekomendēju kļūt pašam par uzņēmuma īpašnieku/vadītāju, tad arī būs reālāks skats pat to, kas, kad un kuram ir izdevīgi. 22:21
kvarts Muļķības pat komentēt negribas... 22:34
Hera Edg raksta pareizi.Labs darbinieks sev darbu viegli dabūs citā vietā.Viņš skaidri apzinās to,ka spēs pozitīvi pārsteigt jauno darba devēju. 22:36
DanaL Nemaz nefantazējiet, tās labās darbavietas, kuras nu ņems pretī visus labos darbiniekus, apkārt nemētājas. Ja jau tā ir laba darbavieta, tad kadru mainība tur ir minimāla. 22:55
Deavids jautājuma autora komentārs
Hera ->
Labs darbinieks ir īpaši nevēlams, jo tas ir ne tikai dārgāks, bet ir apdraudējums priekšniekam, jo var kandidēt uz priekšnieka vietu, tas ir īpaši izteikts lielos uzņēmumos, kur ir hierarhija un daudz dažādu vadītāju, ko var aizstāt atnākošais darbinieks. No tāda darbinieka, tiešais vadītājs centīsies tikt vaļā visiem spēkiem.
22:58
Deavids jautājuma autora komentārs
Redz kur atradu precīzu vietu intervijā, kur tas tika pateikts par labāko darbinieku atlaišanu:
https://youtu.be/k6SVd-gKjYY?si=RhiuTa2-HH7bzdcz&t=2528
Pus minūti varat noskatīties, nav daudz.
23:11
janisb
Topiksa autors protams ir idiots, un nav sapratis ko tajā video mēģināja pstāstīt bet
Izmaksu samazināšana kā konkurētspējas palielināšana klasiskajās nozerēs ir norma.
Lielāko ties tas nenozīmē 10 parastu mērkaķu pieņemšanu 5 advancētu mērkaķu vietā, biežāk tas ir pāris mērkaķu + tehnika automatizācijai + pāris labu speciālistu automatizācijas uzturēšanai. Ja tas labais speciālists mācēs programmēt šprotu saiņošanas līniju tad viņam drīzāk pie algas pieliks, bet no tiem, kas tikai krāmēja šprotes bundžās ātrāk par citiem, vairs nebūs jēgas, jo grīdu cehā varēs slaucīt arī sliktākais krāmētājs...
23:13
pievienot viedokli
uzdot jautājumu