Labāko darbinieku atlaišana un sliktāko pieņemšana darbā.

TikaiTu      Nu gan, Deavid, tu reiz secināji ko prātīgu - nu zelta vārdi 😀! Viss kā dzīvē - no labiem vīriem, vīriešiem sievietes nešķas, bet sliktos atlaiž no darba. Izskatās, ka pats piederi pie pēdējiem 😂 2026-07-06 20:51

Edg      Esmu gan dzirdējis viedokli kad labākie aiziet paši, sliktos atlaiž, paliek viduvējības. 2026-07-06 22:12

aija_69      Rekomendēju kļūt pašam par uzņēmuma īpašnieku/vadītāju, tad arī būs reālāks skats pat to, kas, kad un kuram ir izdevīgi. 2026-07-06 22:21

kvarts      Muļķības pat komentēt negribas... 2026-07-06 22:34

Hera      Edg raksta pareizi.Labs darbinieks sev darbu viegli dabūs citā vietā.Viņš skaidri apzinās to,ka spēs pozitīvi pārsteigt jauno darba devēju. 2026-07-06 22:36

DanaL      Nemaz nefantazējiet, tās labās darbavietas, kuras nu ņems pretī visus labos darbiniekus, apkārt nemētājas. Ja jau tā ir laba darbavieta, tad kadru mainība tur ir minimāla. 2026-07-06 22:55

Deavids jautājuma autora komentārs     Hera ->

Labs darbinieks ir īpaši nevēlams, jo tas ir ne tikai dārgāks, bet ir apdraudējums priekšniekam, jo var kandidēt uz priekšnieka vietu, tas ir īpaši izteikts lielos uzņēmumos, kur ir hierarhija un daudz dažādu vadītāju, ko var aizstāt atnākošais darbinieks. No tāda darbinieka, tiešais vadītājs centīsies tikt vaļā visiem spēkiem. 2026-07-06 22:58

Deavids jautājuma autora komentārs     Redz kur atradu precīzu vietu intervijā, kur tas tika pateikts par labāko darbinieku atlaišanu:
https://youtu.be/k6SVd-gKjYY?si=RhiuTa2-HH7bzdcz&t=2528
Pus minūti varat noskatīties, nav daudz. 2026-07-06 23:11

janisb      Topiksa autors protams ir idiots, un nav sapratis ko tajā video mēģināja pstāstīt bet
Izmaksu samazināšana kā konkurētspējas palielināšana klasiskajās nozerēs ir norma.
Lielāko ties tas nenozīmē 10 parastu mērkaķu pieņemšanu 5 advancētu mērkaķu vietā, biežāk tas ir pāris mērkaķu + tehnika automatizācijai + pāris labu speciālistu automatizācijas uzturēšanai. Ja tas labais speciālists mācēs programmēt šprotu saiņošanas līniju tad viņam drīzāk pie algas pieliks, bet no tiem, kas tikai krāmēja šprotes bundžās ātrāk par citiem, vairs nebūs jēgas, jo grīdu cehā varēs slaucīt arī sliktākais krāmētājs... 2026-07-06 23:13

Egi      Labiem darbinieiem NAV grūti atrast jaunu darbavietu,...bet... ir grūti atrast jaunu darbavietu ar sev vajadzīgajiem ieņēmumiem. 2026-07-06 23:30

Postremo      Paarrauties algotaa darbaa nevajag, jo visur pastaav princips , kas velk , tam krauj.
Jaasaak jau ar ko citu, vai juus vispaar esat happy savaa darbaa?? Jums ir padariitaa darba gandariijums , da kaut reizeem, vai taa ir katorga deell naudinnas ? Ja buutu pietiekami citi ienaakumi, ietu uz to savu darbu vispaar ?
Par to labo atlaissanu, nu nezinu gan. Neesmu neko taadu noveerojis. Viosmaz manaa darbaa ir jaabuut gan galvai, gan rokaam. Ja buus tikai slinkas rokas, ...nu nekas nesanaaks. Pluss , alga buus daudz mazaaka tomeer.Kameer vispaar pasuutiis dilles .... 2026-07-07 00:43

EsmuBlakus      "labs darbinieks" šeit netiek lietots vienā konsekventā nozīmē.
Piemēram, var būt:

ļoti kompetents speciālists, kurš nemaz nevēlas kļūt par vadītāju;
labs darbinieks, bet slikts komunikators;
izcils izpildītājs, bet vājš organizators.

Tātad no fakta, ka cilvēks ir kompetents, neizriet, ka viņš apdraud priekšnieku.

Labs darbinieks ir nevēlams. No kā tas izriet?
Lai tas būtu patiess, būtu jāpierāda, ka:
-lielākā daļa priekšnieku baidās no konkurences;
-viņi tādēļ sistemātiski nepieņem spējīgākos kandidātus.
Bez šādiem pierādījumiem tas ir vispārinājums.

Labajiem ir grūtāk atrast darbu. Tas ir pretrunā ar ekonomikas loģiku.
Ja cilvēkam ir: retas prasmes,laba reputācija,augsta produktivitāte,viņam vienlaikus:
- ir mazāk piemērotu vakanču (jo prasības augstākas ),
- bet viņš ir konkurētspējīgāks uz tām vakancēm.
Tas nav tas pats, kas "grūtāk atrast darbu".
Pareizāk būtu teikt:
Augsti kvalificēti speciālisti bieži meklē šaurāku darba tirgu un ir izvēlīgāki.

Bet ja mēs paliekam laba darbinieka kā "laba cilvēka" kontekstā , tad viņam nevar uzticēties.
Labais cilvēks meklē “harmoniju”, tas ir tāds, kurš vēlas izpatikt visiem, viņš saka “jā”, lai nevienu neapbēdinātu; viņš visu saprot, visu attaisno un, vēloties visiem piedot, galu galā neko neaizstāv un neko nepiedāvā un tādēļ viņš nekad nebūs augsti kvalificēts speciālists 2026-07-07 01:01

lusix      Slikts ir tas kaķis, kas pa nakts darbu var noķert 5 peles, kau perkundārdi, un atnest saimniecei uz priexdurvēm ,paprasot- nu Ty man wiskasu iedon?
Saimnieces atbilde- a Ty man 6 peli atnesīsi? 2026-07-07 01:11

tracer      Sava taisniiba ir autoram .
Izplatiits ir paneemiens ar paarbaydes laiku.triis meeneshi.tad maksaa minimaalo..kad jaacelj alga.peec liiguma..taa var atlaist un nemt naakamo mulkiiti.kursh sveeti tic ka pastaav karjeras kaapnes..un ciitiigi straadaajot šefs atlaidīs savu deelu no nodaljas vadītāja amata un iecels tevi😄😄
Taapeec darbaa neņem cilveekus peec piecdesmit..jo taadiem dziives pieredzeejyshiem makaronus gruutaak yzkarinaat. 2026-07-07 03:43

Egi      Edg 2026-07-06 22:12

...mana pieredze varētu teikt: paliek firmai vajadzīgie "vidēji statistiskie" un "labi darbinieki" ,kuri samierinās ar piedāvāto algu. 2026-07-07 06:42

Reds      "To saka cilvēks kam pieder Valpro, Jauda un daļas DEPO" - un ko priekš DEPO nozīmē labs darbinieks? Kādas kvalifikācijas vajag pārdevējam kasē vai noliktavas darbiniekam? Atlaid programmētāju un paņem viņa vietā kaut 10 pārdevējus, kas strādā par minimālo algu - pat visi kopā neko neizdarīs ar programmatūru. Tur, kur var paņemt jebkuru cilvēku no ielas, protams ka ņem lētako.
"Labs darbinieks ir īpaši nevēlams, jo tas ir ne tikai dārgāks, bet ir apdraudējums priekšniekam, jo var kandidēt uz priekšnieka vietu" - tikai 99% cilvēku nemaz negrib to priekšnieka vietu, ne labi, ne slikti darbinieki. Un labi droši vien ka vēl mazak grib, jo saprot, ko tas nozīmē. Un otrs - ko tu vispār saproti ar "priekšnieks", un kā parasts darbinieks apdraud cilvēku, kam pieder daļas uzņēmumā vai vēl jo vairāk, ja viss uzņēmumus? Ja tu esi labāks, viņš tevi ar prieku atstās savā vietā - nauda nāk vairāk un pašam nekas nav jādara, uz to jau visi cer, kam ir daļas kaut kur. 2026-07-07 11:48

Reds      tracer - pēc 50 neņem, jo algu grib tādu, itkā būtu darbspējas maksimumā, bet reāli ne tuvu netur līdzi 40 gadniekiem, kur nu vēl jaunākiem. 2026-07-07 11:52

Ljekainiitis      Tēmas pieteicējs pēc tāda tipiska šlesera elektorāta izklausās ... Kuram liekas, ka alga tam pienākas tāpēc, ka tas atvilcies uz darbavietu. 2026-07-07 13:19

Edg      Noskatījos to interviju.
Pirmkārt rungainis nemāk skaidri runāt un savu domu formulēt, visu laiku mētājās ar svešvārdiem un terminiem, kuru patieso jēgu pats diez vai izprot līdz galam (ja izprastu tad runātu tā lai arī citi kas to angļu terminoloģiju nesaprot, saparastu par ko iet runa). Muld par visādiem lētajiem un viekāršajiem biznesiem no pagātnes, bet kā pats jauns un zaļš gurķis tika pie bagātības 90jos? Tiesa ir arī pareizas runas, bet tās frāzes paliek līdz galam nepateiktas. Te arī mīnus intervijas vadītājiem jo tie nemāk runātāju virzīt līdz pilnai domas izkaidrošanai. Tas rada pārpratumus un nenoteiktību.
Otrkārt, par to atlaišanu, tēmas autors to ir izrāvis no konteksta un pavisam citas domas. Kas nav nemaz tik dīvaini ja lasa to ko rakstu pirmajā daļā. 2026-07-07 17:59

Ruu      13:19 Bet par to, viņš erudīts un orģināls un personība. Un nav no bara. :) 2026-07-07 18:02

Edg(2026-07-07 18:12)  P.S. par to algu runājot. Patiesībā algas daļa gala produkta cenā jebkuram daudzmaz komplicētam biznesam ir tikai neliels %. Nu apkopējuu biznesā vart ... nākamās atbildes