Uzteikt darbu ja atrod citu darbu

Eneile    4 Var mēģināt vienoties ar esošo darba devēju vai varbūt ir iespēja izmantot neizmantoto atvaļinājumu. 2022-05-10 15:31

Kalla    1 Darba tiesībās specializēta jurista konsultācija būs izdevīgākais variants. Droši vien ir nianses. 2022-05-10 17:09

Kasspars_B    3 Nu labu darbinieku var arī pagaidīt. Un ja jaunais darba devējs tevi spiež ar termiņiem , jau nesakot darbu , jautājums vai labs darbs.
Ir labi kur mūs nav :) 2022-05-10 18:02

Epifanija  1   Iemesls ar dzīves vietas maiņu, to ierakstot iesniegumā, ir tiesības izbeigt darba attiecības uz dienu! 2022-05-10 18:11

Marita    3 Pa lielam jau neko nevar padarīt cilvēkam, kas nolemj aiziet uzreiz. 2022-05-10 18:24

Guntis48    4 Ja esi kvalificēts darbinieks, jaunais darba devējs novērtēs un pagaidīs kamēr tu izbeigsi darba attiecības iepriekšējā darba vietā. Arī viņš varēs rēķināties, ka tu laicīgi pabrīdināsi ja iesi prom. Ja esi vienkārši strādnieks iespējams viņš negaidīs un pieņems citu. 2022-05-10 19:35

rokons    4 Vislabāk ir izlasīt Darba likumu. Tas visu nosaka 2022-05-10 20:24

janisb    2 Darba devējs nevar piespiest darba ņēmēju strādāt, bet par zaudējumu piedziņu, kas radušies darba ņemējam nepildot līgumu, var vērsties ar civilprasību tiesā. 2022-05-10 21:31

Aina      18:02, prognozējami labus darbiniekus izķer no skolas soliem (vecāku-bērnu gadījumos bieži vien IZGLĀBJ no skolas sola:)) un pārpērk no konkurentiem, nevis "gaida". Iespējams, darba devējs tevi vienkārši muļķo, nevis gaida. Biznesa attiecībās lirikas nav, kā arī nav jābūt! 2022-05-10 22:34

forsje  1 1 1.Ja strādā, pārbaudes laiku,vari kaut nākošā dienā iet prom uzralstot atiecīgu iesniegumu.
2.Ja strādā vairāk kā pārbaudes 3.mēn-vienu gadu utt,tad labāk vienoties ar darba devēju,pasaidro sitāciju tt. 2022-05-10 22:54

Aina  2 1 offtopic-pie darba vajag turēties tad, ja tas ir veselībai nekaitīgs UN labi apmaksāts. kolīdz paspīd labāks variants, pašreizējais kapitālists var sūkāt
te gan izskatās, ka tiks nomainīts tīri veselībai nekaitīgs mazapmaksāts LV darbiņš pret īslaicīgu labi apmaksātu varbūt kaitīgu ārzemju projektu
varbūt kļūdos. 2022-05-11 11:11

Marita      Forsje Nebūs nu gan taisnība par to pārbaudes laiku. Pārbaudes laikā gan darbinieks, gan darba devējs var uzteikt darbu, brīdinot 3 dienas iepriekš 2022-05-11 11:42

forsje      Juridiski,ja,taisnība,ka- gan darba devējs var uzteikt darbu, brīdinot 3 dienas iepriekš.
Bet- rāli- var vienoties. 2022-05-11 17:14

forsje    1 Tātad arī darbiniekam ir tiesības pārbaudes laikā uzteikt darbu un izbeigt darba attiecības pēc trim dienām. Turklāt šādu uzteikumu var iesniegt arī pārbaudes laika pēdējā dienā. Darbinieks savā uzteikumā var neminēt iemeslu darba attiecību pārtraukšanai. 2022-05-11 17:16

Marita      Vienoties var vienmēr. 2022-05-11 19:04

Aina      Ha ha ha 2022-05-11 19:15

Skudiss      Pilnīgas muļķība. Ja jaunajam darba devējam esi vairāk kā vajadzīgs pagaisīs pat vairāk par mēnesi. Mēnesis iepriekšējā darbā tas ir maximums. Ja labs daba devējs tad var uz vienošanās pamata darba līgumu lauzt uzreiz. Daudz ko nosaka darba līgums, bet ja nav īpaša aizlieguma tad visādi var. Es piemēram uzrakstīju, ka veļos ņemt atvaļinājumu uz mēnesi un uzreiz iesniedzu atlūgumu. Tikmēr kamēr gāja mēnesis strādāju un pēdējā dienā atnācu uz veco darbu un nokārtoju visas formalitātes. 2022-05-11 21:30

Marita      Ceļi ir daudz, kā var pārtraukt darba attiecības. Ne jau visi darba devēji piekritīs tā uzreiz dot atvaļinājumu uz mēnesi. Taču, kā jau iepriekš teicu, darba devējam nav nekādu sviru, kā piespiest to mēnesi atstrādāt. Nu, vienīgi augstākas kvalifikācijas speciālistam ir svarīgi nesačakarēt reputāciju. 2022-05-12 08:36