Komandējuma/dienas nauda

IKA_10 (2011-04-08 20:06)      Jā, tikai ir jābūt noformētam rīkojumam.

dzer_kakao (2011-04-08 20:11)      Paldies. :) Par rīkojumu - pašsaprotami. Bez rīkojumiem jau gandrīz nekas nenotiek. :D

nenopietninopietna2 (2011-04-08 21:22)      Jebkurai aktivitātei projekta vadītājs rakstīta uzziņa, kuru pēc tam apstiprina uzņēmuma vadība, vai noraida. Uz akcepta pamata tālāk rakstās rīkojums, kuru arī apstiprina boss. Ja boss ir devis zaļo gaismu, tad projekta vadītājam par to vairāk nav jālauza galva.
Naudu neizmaksā "cilvēkiem no ielas"! Ir jābūt līgumam ar studentu par konkrētu darbu veikšanu atrunājot arī samaksas kārtību. Šajā gadījumā tā būs prakse bez atalgojumu.
Vislabāk uz šo jautājumu var atbildēt uzņēmuma, vai iestādes jurists, kam ir pienākums šādu līgumu sastādīt.

dzer_kakao (2011-04-08 22:05)      Nenopietninopietna2 Paldies par informāciju, protams, bet Tu neesi rūpīgi izlasījusi manis uzdoto jautājumu. :)
Šajā gadījumā tas nav atalgojums, bet gan nauda izdevumiem, kas rodas komandējuma laikā.

ccabulits (2011-04-08 22:14)      ja var pamatot, šī praktikanta klatbūtnes nepieciesamību komandējumā, tiesi kāds saimnieciskais labums ir uzņemumam no viņa sūtisanas komandejumā,,,ja var pamatot, kapēc tad nekompensēt,,,,,

nenopietninopietna2 (2011-04-09 00:00)      Kad sāksies jūsu grāmatvedībā audits, tad atcerēsies to, ko es Tev centos pateikt!

Effy (2011-04-09 09:11)      komandējuma dienas naudu var izmaksāt tikai uzņēmuma darbiniekiem. ja šis cilvēks nav uzņēmuma darbinieks, tad nekā.

rema (2011-04-09 10:52)      02.10.2010.MK noteikumi Nr.969
Kārtība, kādā atlīdzināmi ar komandējumiem saistītie izdevumi
Šo noteikumu 2.punktā rakstīts: ......Par komandējumu šo noteikumu izpratnē uzskatāms ar komersanta, organizācijas, iestādes vai citas institūcijas (turpmāk − institūcija) vadītāja rakstisku rīkojumu apstiprināts darbinieka, ierēdņa, karavīra, Iekšlietu ministrijas sistēmas iestāžu un Ieslodzījuma vietu pārvaldes amatpersonas ar speciālo dienesta pakāpi un citas fiziskās personas, kura nav darba attiecībās ar institūciju, kas sūta to komandējumā, un kura savu darbu nepilda savas saimnieciskās darbības ietvaros (ja personas komandējums ir saistīts ar tādu mērķu sasniegšanu un uzdevumu veikšanu, kuri paredzēti attiecīgās institūcijas statūtos (nolikumā)) (turpmāk − darbinieks).....

Līdz ar to - pašos noteikumos jau pateikts, ka var sūtīt komandējumā pat darbinieku, kas nav darba tiesiskajās attiecībās ar konkrētio darba devēju. Bet jābūt konkrētam mērķim (tātad - pamatojumam ), kāpēc tas tiek darīts.

nenopietninopietna2 (2011-04-09 20:20)      Ja uzņēmums, vai iestāde slēdz līgumu ar šo studentu, atrunājot pa punktiem pienākumus, darbības vietu, mērķus, atbildību, samaksas kārtību (šajā gadījumā bez atlgojumu) utt, tad uzņēmuma/iestādes vadībai ir pamats dot rīkojumu komandējumam, kas balstīts uz šo līguma pamatu. Savādāk nav iespējams izmaksāt komandējuma naudu un citus tēriņus saistītus ar šo darbu ārzemēs. Jo, kā jau teicu , bez līguma persona ir - "cilvēks no ielas"!
Kas tur tik sarešģīts? /nesaprašanā/

dzer_kakao (2011-04-09 22:09)      Vairs nav nekā sarežģīta. Līgums starp studentu un uzņēmumu ir noslēgtsk. Un liekas visu esmu sapratusi. Rakstu rīkojumu, dodu priekšniecībā parakstīt un lai praktikantam labs ceļavējš kopā ar prakses vadītāju. Un lai nemaz nemēģina atgriezties neizpildījuši plānu. :D