Atlaišana uz savstarpēju vienošanos

pride (2010-07-14 15:04)  1   darba ņēmējs nesaņems kompensāciju, kas ir jāizmaksā darba devējam sakarā ar štatu samazinājumu, kkas ar tām naudām bija...

Vecais_runcis (2010-07-14 15:19)      Ja paņems bezalgas atvaļinājumu zaudēs uz pabalstiem. bet ja var labi vienoties, var gadīties ka būs vinnētājs

cilveex (2010-07-14 15:19)    1 Jābūt ar ļoti dīvainu pasaules uztveri, lai piekristu uz savstarpējo vienošanos... Kādā sakarā?! DD grib atlaist? Tad lai atlaiž! Kāda vēl vienošanās? Galīgi jocīgi?

dviiniite (2010-07-14 15:20)    1 Brīdinājumam jābūt rakstiskam un tur iemesls minēts. Savstarpēji vienojoties arī var paredzēt atlaišanas kompensāciju.

sapratne (2010-07-14 15:20)    1 Zaudētājs būs ja atbrīvos uz savstarpēju vienošanos,tādā gadījumā nekādas kompensācijas izņemot atmaksu par neizmantoto atvaļinājumu ja tāds ir -nepienākas.

cilveex (2010-07-14 15:22)      Tuklāt atceries ko nozīmē brīdinājums mēnesi iepriekš - to mēnesi tu pēc likuma vari darbā parādīties kaut vai tikai uz stundu un PĒC LIKUMA, pārējo laiku veltīt darba meklējumiem. Darba devējam būs PIENĀKUMS tev maksāt to mēnesi pilnu algu, kaut arī darbā būsi tikai stundu. Bezalgas atvaļinājums nedrīkst būt nekāds brīdinājuma mēnesis. Brīdinājumam ir jābūt rakstiskam un ne jau nu ar atpakaļejošu datumu.

Gloriija (2010-07-14 15:23)      Ja darbinieks paraksta savstarpējo vienošanos, tad nekādas kompensācijas par atlaišanu nesanāk, arī bezdarbnieka pabalsts, manuprāt, pienākas pēc ilgāka laika nekā ja atbrīvo darba devējs pēc savas iniciatīvas. Nevajag parakstīt savstarpējo vienošanos....

joens (2010-07-14 15:28)      Cilvēk - tikai stundu strādāt? Līdz šim zināju, ka jādod laiku iet uz intervijām un meklēt darbu, bet, ka vispār jāstrādā nav (tā stunda neko nemaina), gan nē. Vistīrākais rekets, IMHO.

pride (2010-07-14 15:33)      darba devējam ir savas intereses un tās NEKAD nesakritīs ar darba ņēmēja interesēm šajā gadījumā un NEKAD tās nebūs par labu darba ņēmēja maciņam...abpusēja vienošanās ir izdevīga tikai darba devējam, jo kompensāciju izmaksā, attiecīgo summu, tieši viņš, nah viņam maksāt, ja var duraku apvest ap stūri un uz to ieekonomēt?

Vecais_runcis (2010-07-14 15:46)      Gudrajiem komentētājiem iesaku uzmanīgāk palasīt darba likumu....

dviiniite (2010-07-14 15:47)      Pie savstarpējas vienošanās tiek sagatavots dokuments ar vienošanās nosacījumiem, dokuments tiek parakstīts no abām pusēm. Ja darba devējs šajā dokumentā nepiekrīt ierakstīt atlaišanas kompensāciju, tad dokumentu nevajag parakstīt un būs jāatlaiž uz štatu samazināšanas pamata. Parasti ar visiem var vienoties. Uz bezdarbniekiem var iet jau otrā dienā pēc atbrīvošanas uz vienošanās pamata, tāpat kā, ja atlaiž uz štatu samazināšanas pamata.

cippa (2010-07-14 15:53)      dviiniite jau smuki uzrakstījusi, arī "iekš" vienošanās var paredzēt kompensāciju. Esmu redzējusi, ka vienojas un kompensāciju izmaksā 2 algu apmērā, ja atlaistu ar štatu samzināšanu, būtu tik viena. Tik nesaprotu, priekš kam tad vēl to bezalgas vajag?

Agatem9 (2010-07-14 15:55)    1 Darba likuma 114.pants. Pēc savstarpējas vienošanās bezdarbniekos var stāties uzreiz, bet , ja pēc paša vēlēšanās, ja pareizi atceros 100.panta, tad vēlāk.

JurisK (2010-07-14 16:00)      Cik zinu, atlaižot pēc savstarpējas vienošanās, nekādas kompensācijas pēc likuma nav jāmaksā. Uz kā pamata tad maksās? Melno naudu? Bezdarbniekos jau var iestāties, bet vai būs bezdarbnieka pabalsts? Iesaku tikai piekrist atlaišanai pēc darba devēja iniciatīvas. Par to, ko cilvex saka, tipa uz darbu var neiet, diez vai! Darba līgums taču nav pārtraukts, atlaidīs par neierašanos darbā vai citu līguma nosacījumu pārkāpšanu. Un pilnīgi pareizi darīs. Aizmirsies gan nedaudz darba likums, pirms gadiem 5-ciem precīzi pateiktu:)

Digital_Bath (2010-07-14 16:04)      Nepiekriti ne u kadu bezalgas atvalinajumu! Nekur nav teikt, ka tev to ir janjem!

MoonlightGirl (2010-07-14 16:09)      Bet vai tad darba deveejs nevar atlaist ar pantu tadaa gadijuma, ja reiz darbinieks neveelas uz abpusejas vienosanas pamata? piekasiities var atrast da jebkur, - noteikumu neieveerosjana darba vieta utt... lai cik stulbi nebuutu , ja noteikumos ierakstits, ka nedrikst est pie darba galda, bet tu vasara izdoma apest aboliiti, tad darba deveejs ari kasiisies klat visadiem saadiem struntiem.. tb var kasiities klaat, ja labi gribes atlaist :))

sima05 (2010-07-14 16:12)      Darba devējs spekulē uz likumu nezināšanu, uz šoka efektu utt. un darba ņēmējs neapdomājot parakstās noticot solījumiem. Jautāju, jo pati neesmu tik zinoša šais lietās, bet saprotu, ka cilvēks tiek muļķots. Paldies visiem par padomiem.

Pticka (2010-07-14 16:14)      ja nav nekadas labas attiecibas ar darba deveju, un vins tevi vel atlaizh un atstaj bez naudas, tad jaizmato savas tiesibas.
nevajag piekrist uz vienosanos, lai atlaizh uz statu samazinasanu, tad jamaksa to menesi un viss. kapec tev javienojas, ja negribi? bet nu visam naudam jabut oficialam, jo preteja gadijuma jau neko labu nedabusi...

cilvex (2010-07-14 16:18)      "111.pants. Laiks jauna darba meklēšanai

Ja darba līgums uzteikts, pamatojoties uz šā likuma 101.panta pirmās daļas 6., 7., 8., 9. vai 10.punktu, darba devējam pēc darbinieka rakstveida pieprasījuma ir pienākums nolīgtā darba laika ietvaros piešķirt darbiniekam atbilstošu laiku cita darba meklēšanai. Šā laika ilgumu un šajā laikposmā darbiniekam saglabājamās izpeļņas apmēru nosaka darba koplīgumā vai darba līgumā."
http://www.likumi.lv/doc.php?id=26019

"tb var kasiities klaat, ja labi gribes atlaist :))"
Pareizi, Mūnlait, tapēc paraksti visu uz ko tevi spiež un iežmiedz asti, ka tikai "kungs un karalis" darbadevējs nesadusmotos...

Land_of_Dreams (2010-07-14 17:40)      jāpasktās kāda kompensācija pienākas par nostrādāto laiku - līdz 5 gadiem 1 mēnešalga, ja ilgāk - vairāk. Tad var vienoties, ar darba devēju, ka arī uz savst vienošanās pamata tiek ierakstīts šīs kompensācijas apjoms. Ja ir vēlme, lai rēķinot bezdarbnieka pabalstu, ieskaitītu kompensāciju, jāstājas uzskaitē ne ātrāk, ka`2 -3 kalend mēnešus pēc atlaišanasi. Bezalgas atvaļinājums šādā gadījumā "iegriež" pabalsta lielumam.

lienuks5(2010-07-14 19:45)  Paskaties darbalikumu un viss taps skaidrs:) nākamās atbildes