Kas ir izdevīgāk-tik atlaistam vai rakstīt atlūgumu?

nezkogribu (2009-11-10 23:50)      man liekas, ka atlaistam ir pabalsti......īsti nezinu....

SievieteMelnaa (2009-11-10 23:55)      Izbeigt darba attieciibas uz vienoshanaas pamata - uzreiz var sanjemt pabalstu.

marekst (2009-11-10 23:55)    1 tapt atlaistam deelj shtatu samazinaashanas ... naakamais ir vienoshanaas un visbeidzot peec pasha veeleeshanaas

I_am_so_ (2009-11-10 23:56)    1 ja par štatu samazināšanu, tad noteikti atlaistam. ja ir kāds pārkāpums, tad labāk rakstīt atlūgumu pēc paša vēlēšanās - ja piedāvā.

Vucis (2009-11-10 23:58)      Kompromiss - DL 114.pants - abpusēja vienošanās. Atlūgumu gan labāk ne, bet iziet uz cīņu, lai darba devējs skatās uz nagiem un kolekcionē pārkāpumus - tur jābūt stipriem nerviem.

neverending_story (2009-11-11 00:16)    1 Situācija tāda, ka ir slimības lapa... Nu jau vairāk par mēnesi! Darba devēju tas neapmierina, ka darbinieks ilgstoši nav darbā. Runā par atlaišanu. Darba apstākļi tādi, ka pēc slimošanas turpināt iepriekšējo būtu pagrūti dēļ slimības tieši. Mēnesis pēc slimības lapas slēgšanas ir jāatstrādā, ja? Un ko rakstīt, ja atlaiž? Štatu samazināšana tā nav.

Vucis (2009-11-11 00:24)      Iesaku parunāt ar darba devēju - ko viņš tev piedāvā. Visdrīzāk jau tev piedāvās vienošanos. Pretējā gadījumā - tevi var atbrīvot dēļ tā, ka veselības stāvokļa dēļ darba pienākumus veikt nespēj (galavārdu saka arsts ar savu slēdzienu). Bet tas ir tikai pie tāda nosacījuma, ja citu darbu piedāvāt nav iespējams.
Nē, mēnesis nav jāatstrādā. Tb., ja tev operētas kāju vēnas, neviens tev pie plīts mēnesi atstāvēt neliks. Tev noslēdz labu un darba devējs tev piemeklē piemērotu darbiņu.

neverending_story (2009-11-11 00:31)      Problēmas ir ar acīm, bet darbs ar displeju, t.i.datoru. Darba devējs likumdošanu nepārzin! Kur nu vēl nianses...

Ivars51 (2009-11-11 01:26)      pareizi saka marekst un vucis. bet shii situaacija ir specifiska vispirms palasi darba likumu un tad naac uz diskusiju par konkreetiem pantiem. ir veel arii darba aizsardziibas likums. ja zinaasi attieciigos pantus no galvas DD sapratiis ka tiesaaties ar tevi ir bezceriigi. ja nesapratiis - pats buus zaudeetaajs

Ivars51 (2009-11-11 01:57)      Ak jaa... veel ir arii VDI - tur var sanjemt bezmaksas konsultaaciju. Vismaz vakar veel ne visi bija satupinaati KZ

Diaana_Niike (2009-11-11 08:19)      Vislabākā ir pušu vienošanās, tad var pārtraukt strādāt kaut tajā pašā dienā, kad vienošanās parakstīta. Paskati internetā pie darba inspekcijas ir norādīts bezmaksas konsultāciju tālrunis, zvani un vaicā visu, kas interesē. Pats galvenais, pirms tam neparakstīt nekādus papīrus, lai kā arī darba devējs neuzspiestu un nešantažētu, pretējā gadījumā nekas vairs nebūs līdzams. Un nevajag uzķerties uz draudiem, ka atlaidīs ar pantu, jo tas vēl jāpierāda, bet tiesāties diez vai darba devējs gribēs.

Vucis (2009-11-11 09:49)      Ar acīm ir tā: ja nepieciešams, darba devējam ir tevi jānodrošina ar visu nepieciešamo, lai tu varētu strādāt ar datoru droši: ērtu darbavietu, ekrāna filtriem, speciālām brillēm, regulāru redzes pārbaudi utt. Tā, protams, ir tikai teorija.
Es tavā vietā darītu tā: ar ārsta rekomendācijām vērstos pie darba devēja. Ja, ar attiecīgajiem plīglīdzekļiem tu drīksti strādāt ar datoru, tev par to jāinformē darba devējs. Ja esi vērtīga darbiniece, domāju, ar priekšniecību var vienoties, ja ne-ne. Nevajag cepties savā sulā, ar darba devēju ir jārunā, nav viņi nemaz tādi zvēri.

p_p (2009-11-11 10:51)      Par pabalstiem - ja tevi atlaiž (protams, ne ar pantu) tad darba devējs tev maksā atlaišanas pabalstu cik tur to mēneša algu apmērā (pēc likumdošanas), savukārt, ja uzraksti atlūgumu, darba devējs tev neko nemaksā.
Savādāk pievienojos Vucim - darba devējs nav nekāds zvērs, vislabāk ir ar viņu vienoties.

atspole (2009-11-11 11:45)      Ar acīm nejoko!!!Sarunā, lai atbrīvo uz savstarpējās vienošanās pamata.Ziņās par darba ņēmēju kustību ieraksta 25 kodu.Tad var uzreiz saņemt bezdarbnieka pabalstu un veseļoties.

interesants (2009-11-11 12:06)      Abpuseeja vienoshanaas!

77x77 (2009-11-11 13:19)      Abpusēja vienošanās 114 pants!

atrast_Tevi (2009-11-15 08:22)      Slimošanas laikā atlaist darba devējs nevar! Bija kaut kāda runa, ka pēc 4 (šķiet) mēn. slimošanas varēs (ja saeima grozīs Darba likumu), bet tās bija sarunas ieceres līmenī.

klavdija (2009-12-02 21:11)      Nekad neļaujaties pierunāt sevi uz atlūguma rakstīšanu un neļaujiet sevi iebiedēt ar pantiem. Nekāda abpusējā vienošanās arī nē, ja pastāv variants, ka Tevi atlaiž. JO:
Tevi atlaižot:
*darba devējam ir jāizmaksā kompensācija (atkarībā no nostrādātā laika). Kā minimums 1 mēnešalgas apmērā
*bezdarbniekos pabalstu saņemsi uzreiz
*kā arī kompensācija par neizmantoto atvaļinājumu (ja ir iekrājusies kāda diena)

Ja iesi uz vienosanos, tad:
*pabalstu saņemsi uzreiz
*saņemsi kompensāciju par iekrātām atvaļinājuma dienām

Ja rakstīsi atlūgumu, tad:
*pabalstu saņemsi pēc 2 mēnešiem
*atvaļinājuma kompensācija arī Tev pienākas

Ceru, ka starpība ir pamanāma. Diemžēl daudzi darba devēji spekulē ar darba ņēmēju Darba likuma nezināšanu un piespiež parakstīt savstarpējās vienošanās. Draud ar sazin kādiem pantiem. Pants par štatu samazināšanu nav nekas slikts. Turklāt pantus jaunie darba devēji nekad un nekur nemanīs.

Es nepiekristu uz vienošanos, tikai uz atbrīvošanu. kaut gan kā Tevi, cilvēku ar slimības labu, drīkst atbrīvot? To neļauj likums. Turklāt, darbu jāuzsaka mēnesi iepriekš. Kā man piegriezies tas, ka tiek čakarēti darba ņēmēji...

klavdija (2009-12-02 21:13)      To P_P:
jebkura atlaišana notiek ar pantu, tikai pie kompensācijas saņemšanas/nesaņemšanas ir atkarīgs kurš pants ir ierakstīts. ja par zagšanu, dzeršanu un citāmļaunām nodarbēm, tad jā, tad kompensācija nepienākas, bet ja pants ir par šatu samazināšanu, tad pienākas.

rexel1977 (2010-01-19 16:27)      atlaists sakarā ar štatu samazināšanu

dzjeks28(2010-01-19 18:02)  es teiktu ka dotais keiss ir pat interesants tādā ziņā vai nevar runāt par arodtraumu un attiecīgi dabūt, ka strādāt ar datoru ne vien nevari, bet pat... nākamās atbildes