Darba pārtraukšana, jo no derkrēta atgriežas darbiniece

Uhuhuu (2009-07-27 18:57)      Protams, ka taisnīgi. Vai tās bija neatkārtojamas mūža iestrādnes, ka tā jāīd? Būs jaunas.

Ezjule (2009-07-27 19:03)      Zināja taču,uz kādiem nosacījumiem strādā! Labi , ka vispār neatlaiž...

Pandora1 (2009-07-27 19:11)      Objekts nav b/dārzs ;)

evelina37 (2009-07-27 19:22)      Dārzs ne dārzs,bet ja tā ir tad ir,un tā,kas nāk atpakaļ taču arī nav vainīga.Sāc propagandēt,lai par bērniem nedomā,tad tik visi strādās,un pasaule novecos.

selnija_ (2009-07-27 19:29)      Būs godīgi. Labi, ka vispār var nodarbināt cilvēku kaut vai citā objektā. Sievietei, kas nāk no dekrēta darba vieta jānodrošina un ir ļoti labi, ka var atgriezties priekšlaicīgi. Ne visās vietās ir tāda iespēja...

Pandora1 (2009-07-27 19:52)      tad jau tam iepriekšējam darbiniekam arī vajadzētu pateikt, pirms viņš veic revolūciju, kad nepārcenties, drīks nāks atpakaļ vecā kārtība :))

garaamejoshais (2009-07-27 20:07)      Vienalga, uz jauno vietu buutu suutijis to dekreetaa gaajeeju, bet ir ok. Ja atlaistu pavisam tad nebuutu godiigi.

tikko_ieradas (2009-07-27 20:21)      piekrītu pēdējam komentāram. bet vadība reti kad tā aizdomājas.

BuutlsBamtrinkets (2009-07-27 20:42)      Nevar saprast cik godīgi, bet vai tad darbinieks, grūtnieces aizvietotājs nebija informets par dekrētiem?

bru_nette (2009-07-27 20:57)      labam darbiniekam arī jaunā Objektā nav problēmu labus rezultātus panākt, tikai kārtējais izaicinājums

jazzyy (2009-07-27 21:13)      Godīgi ne godīgi, a kāpēc priekšniecībai vai no dekrēta atnākušajai būtu jāsatraucas par tavām iestrādnēm? Zināji taču, ka tavs darbs nav uz mūžu. štruntīgi, protams, bet vai tad tev piedāvā darbu uz sliktākiem nosacījumiem? Ja nē, tad neko.

Vucis (2009-07-27 22:03)      Parasti uz darbinieka prombūtnes laiku pieņemtam darbiniekam darba līgumā tā arī ir rakstīts: uz pastāvīgā darbinieka prombūtnes laiku. Ja cilvēks tiek pieņemts uz nenoteiktu laiku, tad viņa atlaišana ir pretlikumīga. Tas viens.

Otrs: likumā teikts, ka darbiniece, kura atgriežas darbā no dekrēta atvaļinājuma ir jānodrošina ar darba vietu. Ja tas nav iespējams, viņa jānodrošina ar līdzvērtīgu darbu. Ja dekrētniece tiks nosūtīta uz citu objektu, tad likums netiks pārkāpts. Ir vēl nianses par nodarbināšanu, ja sievietei bērns līdz cik-tur-gadiem.

Pandora1 (2009-07-27 22:50)      jazzyy - priekšniecība pati rekomendēja veikt jaunas iestrādnes, darbs mums visiem nav uz mūžu, ir daži izņēmumi.

Tagad jāpārceļas, jo neesot to kur likt, skandāliste, un jā .. nosacījumi tagad nedaudz būs sliktāki- alga u.t.t. .. ;)

Nocturne (2009-07-27 23:06)      Likums ir sievietes pusē. Ja kāds te pateiktu, ka pret Tevi izturējās negodīgi, vieglāk Tev no tā nepaliktu. :) Pašreizējā situācijā jāpriecājas, par to, ka neesi atlaists!

Vucis (2009-07-27 23:35)      Pandora, šai gadījumā - jā, tev jāpilda darba devēja rīkojums, jo viņš pieņem gala lēmumu. Ja tu būtu vērtīgāka darbiniece, tad iespējams dd būtu lēmis savādāk. Ja nepiekritīsi - viņam būs tiesības tevi atlaist.

Pandora1 (2009-07-28 20:39)      kas tas par sviestu- priecājies , kad neatlaiž??!!
ir ieguldīts darbs, ir izturēti konkursi, nav jau cilvēks no misenes paņemts...

tad jau sanāk, neko nedari, paliec stāvoklī un tāpat ņems tevi atpakaļ muļļāties... jammm

Nocturne (2009-07-28 21:39)      Jā, tāpēc, ka viņa tur strādāja PIRMS TEVIS.

Pandora1 (2009-07-29 11:04)      pirms kādas manis???, izlasi tekstu.

Moni (2010-11-11 22:18)      Palasi darba likumu!

lauda (2012-01-12 18:43)      ko noziimee cilveeks no misenes??? nenoniecini citus ,tad arii tev nebuus jaapaardziivo par sevi.

Misters_XY (2013-06-25 14:02)      Likums ir un paliek likums, cilvēks atgriežas no dekrēta tur kur ir strādājis, vai pēc vienošanās tuvākajā ´objektā´, ja ir kas mainījies struktūrā un bijusī vieta vairs nav!

straujaa (2013-06-25 15:32)      Viss atkarīgs no tā, ko paši ierakstījāt jaunajai darbiniecei darba līgumā - ja ir terminētais līgums, ar konkrētu tekstu - uz tāda un tāda darbinieka darba nespējas un bērna kopšanas atvaļinājuma laiku, tad bez variantiem - divas nedēļas iepriekš brīdina un vai nu atlaiž, vai pārceļ...bet saprotu, ka līgums ir beztermiņa, tātad nav nosacījuma, ka uz jaunais darbinieks pieņemts uz dekrētnieces vietu..tur vēl var pacīnīties...bet tikai ar prātu !