Algas samazināšana juridiski
Kā lai likumīgi noformē darbiniekiem algas samazināšanu?Vai pietiek ar vienkāršiem darba līguma grozījumiem, kurus paraksta abas puses, vai arī ir jābūt kādai atsaucei uz vell viņ zin ko?
strangers (2008-12-22 09:52)
Palasi Darba likumu! :)))
Vienīgais noteikums: lai darbinieks pēc tam zaudētu tiesā, ir jābūt ekonomiskam pamatojumam (likumā viss labāk uzrakstīts).
Bet, ja abpusēji vienojās, tad jau neko nevajag!!!!
Ja darbinieks nepiekrīt, tad var samazināt algu, bet kompensācijai vienu mēnesi jāturpina maksāt iepriekšējā lielākā alga....
_Tiina_loa (2008-12-22 10:25) Tikai abpusēji vienojoties.Izlasi uzmanīgi Darba likumu.Visi grozījumi darba līgumā, kas nāk par ļaunu darbiniekam bez viņa piekrišanas ir likuma pārkāpums.
Anarhists (2008-12-22 11:44) Pietiek ar parastu darba līguma grozījumu, tikai jāpieķeksē, ka tas noticis brīvi izsakot savu gribu, bez viltus maldības vai spaidiem un skaidrā;))
bru_nette (2008-12-22 12:49) ja nemainās slodze, darba laiks, stundas vai apjoms, algu samazināt nemaz tā nevar, un vēl jāpanāk ar darbinieku vienošanās, vienpusēji nevar
cirteejs (2008-12-22 16:26) Nu, bļin, gudrīši!!! D.a. samazināšana ir būtiska darba nosacījumu maiņa un darbinieks par to jābrīdina ne mazāk kā mēnesi iepriekš,ja darbinieks nepiekrīt, tad var uzteikt darbu un jāmaksā pabalsts!
rema (2008-12-22 19:01) Mēnesi iepriekš jāpaziņo darbiniekam rakstiski, tad, kad saņemta viņa rakstiska piekrišana, vēl mēnesi maksā veco algu.
pievienot viedokli
uzdot jautājumu