Atvilkumi no algas par iespējamo iztrūkumu

Caramelle (2008-12-18 00:15)      Par pamatu kaut kaadam atvilkumam iztruukuma deelj, tam pirms tam ir jaabuut oficiaali noliktavaa veiktajai inventarizaacijai, kuraa piedalaas arii materiaali atbildiigaas personas, kuras paarbauda prechu atlikumus saskanjaa ar izdrukaatajiem inventuuras sarakstiem, juraa fixee reaalos atlikumus +/-. ... pati raksta iesniegumu, lai atvelk iespeejamam iztruukumam, kaapeec ne lai pieliek iespeejamam paarpalikiumam??? vispaar izklausaas crazy...

Wonderwomen (2008-12-18 08:02)      Te būtu jāsāk ar iesniegumu Darba inspekcijai.

strangers (2008-12-18 08:30)      :))))
Papriekšu paraksta iesniegumu par piekrišanu naudas atvilkšanai un pēc tam sāk meklēt likumību???????
Da, bļin, neparakstiet papīrus!!!! UN ta vēl brīnās, ka cērp kā aitas.....

SNIEGBALTITE_ (2008-12-18 08:38)      A tev ar varu spiezj rakstiit to iesniegumu???? Neraksti. Citaadi likumiigaa celjaa vinji nevarees atvilkt neko, bet ja pats darbinieks ar iesniegumu luudz atskaitiit no algas, tad taa tas arii tiek noformuleets. Vispaar kaa var but tik naivi cilveeki, sviests kaut kaads!!!

strangers (2008-12-18 08:40)      Atklāti sakot: Pārdevējām jāzog tik daudz, ka zudumu 5% ir mazāki par nozagto vērtību!!!!

tiritomba (2008-12-18 08:41)      ja līgums parakstīts, tad neko, - dziedi vai raudi ... bet vispār šādos gadījumos tiešām Darba inspekcijai būtu ko darīt. bet ja nu galīgi nevar savādāk, tad katra mēneša pirmajā datumā inventarizācija, - aktu ar vismaz trīs parakstiem, un mēneša pēdējā datumā inventarizācija. ja iztrūkuma nav, tad iesniegumu darba devējam, ka iztrūkumus nav konstatēts un tas būs vēl viens papildinājums kā godīgiem darba ņēmējiem, kad būs kašķis ar Darba inspekciju. to, ka kašķis būs, tas jau ir pašsaprotami ...

[Mia] (2008-12-18 08:47)      Negribētos piekrist, ka igauņi ir diagnoze, tas notiek ne tikai igauņu uzņēmumos.
Bet man rodas tāda dīvaina sajūta, vai veikals pats neveic preču uzskaitījumu klāstu, kas viņā ienāk un kas no viņa tiek nopārdots? Un netiek veiktas inventerizācijas? Ja nē, tad gluži normāli jebkuršs darba devējs, redzot ik mēneša iztrūkumus, kas sasniedz lielas iepirkuma summas, var pieprasīt no veikalā esošiem darbiniekiem atlīdzību par zaudētajām precēm (ja tas ir ticis rakstīts līgumā, vai iekšējos darba kārtības noteikumos). Ja jūsu veikalā ir nepietiekošs darba spēks, tad arī tas būtu jāziņo darba devējam, lai varētu risināt iespēju, ka varbūt tieši šā iemesla dēļ ir iztrūkums, ka darbinieki nespēj apkalpot klientus un nespēj nokontrolēt visus klientus, kas ienāk veikalā. Darba devēja doma uzskatu nav nepareiza, jo naudas iekasēšana no darbiniekiem parasti samazina iztrūkstošo preču skaitu [realitāte].

Lucy (2008-12-18 08:51)      Kas Tu rakstniece vai/neparaskti tos papīrus un neko nemaksā,ja vēlies es Tev izskaidošu no kurienes rodās iztrūkumi un Tu muksi projām no tā veikala,neatskatoties:)))

tiritomba (2008-12-18 08:59)      es te tā padomāju - nemaz jau tik vienkārši nav iznest drēbes no veikala bez pārdevēju ziņas, - tie pīkstuļi taču pīkst, ja signalizācija ieslēgta.
un tagad jau pat tos pīkstuļus nevajag, - ir pielīmējamie čipiņi, - kā reiz domāti apģērbu birciņām. ja zagšana notiek iekšpusē, tad gan, - atrast un pa pakaļu tiem skuķiem!!!!!

Just_double (2008-12-18 09:04)      Pārlasīju tekstu. Meili par pierādījumu iztrūkumam?! Cilvēki, tak jūs ko? Kā var konstatēt iztrūkumu bez inventarizācijas?

dienamenesisgads (2008-12-18 09:22)      POFIG ko viņa tur parakstīja, tāds līgums jau kopš parakstīšanas ir zeva softis vērtībā un statusā.
Ir iespējama materialā atbildība, jā ok, bet tas nenotiek tā kā ir aprakstīts.
MARŠ! uz darba inspekciju, protams, ka Darba likumā tu šādus brīnumus neatradīsi un nemeklē.
Vēlāk to piparbodi tiesā iekšā un lai kompensē KATRU santīmu, ko tev atvilkuši.
Tavi darba devēji var atslaucīties ar tādu līgumu, tev NEKAS nav nevienam jāmaksā pirms inventerizācijas un tad TIKAI, ja ir materiālā atbildība.

Silver (2008-12-18 09:27)    1 tiritomba, Tu tiešām esi tik naiva, vai izliecies????? pīkstuļi pīkst tikai kļūdas pēc, vai godīgiem cilvēkiem!

profesionāļi pīkstuļus nogriež, vai vienkārši izklāj somu no iekšpuses ar foliju un krauj tik iekšā, cik lien.

un vispār šis jautājums ir koks ar diviem galiem - no vienas puses zagļi ir tik profesionāli, ka visu nosargāt nav iespējams. no otras puses, ja pārdevējiem neliks kaut kādu sodu, tad viņi nesekos līdzi nekam un vēl paši stieps, tik cik var.

kā tieši to dara, tas jau ir cits jautājums. šajā gadījumā izklausās pēc murga kaut kāda.

dienamenesisgads (2008-12-18 09:27)      Un ko nozīmē:"no jaunā gada tie man konkrēti būs jau 50 Ls mēnesī"?

Ieplānotie iztrūkumi? Vai arī tie 5% ir no algas atvelkamais lielums un 50Ls...? Ja otrais... neslikti maksā pārdevējiem... štucinieks sanāk...

Lucy (2008-12-18 09:31)      Pupu mizas tā zagšana,zog arī zagļi/bet zog kolektīvā,esmu agrāk ar to saskārusies.Iesaku paseko līdzi uz rokām vadītājai,direktorei,kad tā sit čekus/īpaši paseko līdzi kasei,kasierei,tur ir viss tas āķis/tici man,ja būsiet modras noķersiest,ātri to zaglīti:))))

iluuuzija (2008-12-18 10:17)      "pirms tam darbiniekiem liekot uzrakstīt iesniegumu, lai atvelk no algas" ..a Tu neraksti,līdz ar to viņi Tev nedrīkst ieturēt... bet visticamāk pazaudēsi darbu.
Vai arī patiešām ir jānofenderē 5 % apmērā no neto samaksas,tad viss būs godīgi:))

Uhuhuu (2008-12-18 10:21)      Šmaukšanās. Darba inspekcija tevi gaida.

Nichil (2008-12-18 11:06)      Pievienojos Ilūzijai. Ja nerakstīslabprātīgu i iesniegumu, lai atvelk no algas, tad ieturēt kaut santīmu varēs tikai tiesas ceļā! Lūdzu atbilde.Grāmatvedim nav tiesību neko tādu atvilkt no algas, bez Tavas piekrišanas, izņēmums ir tiesas spriedums, ko nosūta grāmatvedībai (t.i. uzturnauda bērniem u.c. ar tiesas spriedumu noteikti atvilkumi). Es šadu iesniegumu labprātgi rakstu, ja ir sanācis darba telefonu izmantot privātām sarunām, ko es arī labprātīgi atzīstu, jo, ja (teorētiski) darba devējs sniegtu tiesā, tad, protams, es zaudētu.Taču šadā gadījumā kā iztrūkums, ko ne jau Tu apzināti esi veicinājusi, var viennozīmīgi piespriest maksāt, jo līguma likumību arī var apstrīdēt. Protams, ir jau arī morālais aspekts, ko š`dos gadījos darba devēji izmanto-nepatīk noteikumi, vari iet prom, un vajag daudz nervu, lai tad uzvarētu. turies!

LietussargaMekletaja (2008-12-18 11:43)      Vajadzētu sākt ar darba līguma, amata apraksta un darba kārtības noteikumu izlasīšanu. Nekāda gadījumā labprātīgi neraksti iesniegumu par mistiskā iztrūkuma segšanu, īpaši jau, ja nav inventarizācijas akta, kurā šis iztrūkums fiksēts. Bet, kā jau iepriekš minēja, viegla šī cīņa nebūs! Arī VDI konsultācija varētu noderēt (tā ir bezmaksas). Veiksmi!

riks (2008-12-18 16:14)      redakcionālas dabas labojums - teksta "...darbiniekam mēnesī ir jāsedz 5% no iespējamā iztrūkuma..." vietā piedāvāju tekstu "...darbiniekam mēnesī ir jāsedz 5% no iztrūkuma, ja tāds radies...".

llolly (2008-12-18 20:58)      Darba līgumu es izlasīju, tur nav nekas minēts par to ka man ir jakompensē iztrūkumi, tam ir slēgts materiālas atbildības līgums( es esmu veikala vadītāja, materiāli atbildīga) bet zog vai acis no pieres ārā, godīgi, un notiek tads marazms, ka Jūs pat iedomāties nespējat...pikstūli izgriest...cik tur tā darba? bet par tiem atvilkumiem, ir tā ka atvelk visiem vienādi...mani par to ka man kaut ko atvilks iepaz.īstināja tikai pie līguma slēgšanas, kad biju jau aizgājusi no vecā darba...un par atvilkšanu ir teikts tikai kolektīvās, materiālās atbildības līgumā, kuru katru reizi kā atnāk jauns dasrbinieks, pārprintē un liek paraksīt par jaunu...

Wonderwomen(2008-12-18 21:10)  Nu kā Buratīno brīnumu laukā... Autore topiku sāka kā liela apģērbu veikala darbiniece, kur komentētaji padomāja - pārdevēja... Izrādās - veikala vadītāja,... nākamās atbildes