Štatu samazināšana vai atlaišana pēc savstarpējās vienošanās?

[never] (2008-11-28 16:48)      palasi darba likumu un redzeesi kas Tev ir ideviigaak.
www.likumi.lv

JurisK (2008-11-28 17:04)      Sekas ir atkarīgas no formulējuma, cik atceros, nevar būt pēc paša vēlēšanās, nedabūsi bezdarbnieka pabalstu. Noteikti jābūt uzrādītam, ka sakarā ar štatu samazināšanu, tur bij vēl knifi, klausi never!

dreamlike (2008-11-28 17:08)      Tiešām izlasi darba likumu. Štatu samazināšana - kas tas ir, kā tai jānotiek un kādi ir atlaišanas pabalsti (atkarībā no stāža, var būt no 1-4 mēnešiem).
Ja šķiet, ka kaut kas nav godīgi vai pareizi, var konsultēties, zvanot uz VDI (valsts darba inspekcija) bezmaksas tālruni 80008004 (konsultatīvā tālruņa darba laiks: darba dienās no 9:00 līdz 12:00 un no 13:00 līdz 17:00).

nassa (2008-11-28 17:18)      2meen. kompensaacija algas apmeeraa tiek pieshkjirta, ja uzteikums tiek noformeets kaa shtatu samazinaashana un savukaart firma darbaa tajaa pashaa shtata vietaa nedriikst liidz 6meen. pienjemt citu darbinieku un ja piedaavaa uz abpuseeju vienoshanos, tad firma saglabaa tiesiibas atjaunot shajaa shtata vietaa citu darbinieku savukaart tev ir izdeviigi saakt jau ar pirmo meen., ja noformeesies kaa bezdarbnieks sanjemt bezdarbnieka pabalstu...nezinu, kura firma buutu tik daasna veel izmaksaat 2.meen. kompensaaciju, ja to var izdariit noformeejot dokumentus uz abpuseeju vienoshanos...firmai galiigi nav ekonomiski...vajag, lai vilks ir paeedis un arii kaza paliek dziiva-elementaari

flooze (2008-11-28 17:24)      Arī ja darbinieks tiek atlaists uz pušu vienošanās pamata, bezdarbnieka kompensāciju var saņemt jau pirmajā mēnesī!
Tikai ja pēc paša vēlēšanās aiziet no darba ir tie ierobežojumi uz to, ar kuru tur mēnesi, ka var saņemt bezdarbnieku pabalstu.

daisy777 (2008-11-28 17:28)      Eļementarno, Vatson :))) Pie darbinieku skaita samazināšanas ir privileģēto kasta, kurus nedrīkst atlaist, bet uz savstarpējas vienošanās pamata var atlaist dajebko...

dienamenesisgads (2008-11-28 17:39)      Varu tikai pievienot savu balsi tiem, kuri saka - IZ-LA-SI, redzēsi, noderēs. Darba likums nav garš, un pamatdomu saprast var jau 2x pārlasot.
Ļoti daudzi pīpli tiek riktīgi piejāti, tikai dēļ savas likumu/tiesību nezināšanas.
Neesi starp viņiem:)!

nassa (2008-11-28 17:39)      ja darba attieciibas paartrauc uz pasha veeleeshanos, tad iestaajoties bezdarbniekos bezdarbnieka pabalstu saak izmaksaat pec 3meen. no taas dienas, kad ir ieguuts bezdarbnieka statuss...iesaku uz abpuseeju vienoshanos, jo taa jau firma naak pretiim savam darbiniekam...diemzjeel shaada situaacija ir patreiz muusu valstii un tur neko nevar dariit,jo attlaist var arii savaadaak...valjaa jau tiks vienalga kaa...

cirteejs (2008-11-28 17:59)  2   Gudrīši, ibio...:)
Nav tādas ŠTATU SAMAZINĀŠANAS- ir DARBINIEKU SKAITA SAMAZINĀŠANA(DL 101. panta 9)) un nekur nekāds aizliegums atjaunot darba vietas vai neatjaunot nav ne paredzēts, ne aizliegts. Tā ir tikai darb adevēja prerogatīva pieņemt vai nepieņemt darbiniekus atlaisto vietā- pēc vajadžibas!

murrrr (2008-12-02 14:02)      dzīvē tā nenotiek, lasi cik gribi, mums skaidri un gaiši pateica: "ja neiesi pēc vienošanās, atradīsim, par ko atlaist"...un tā jau vairāk nekā 400 cilvju atlaisti, dd ir neizdevīgi samazināt darbinieku skaitu, vispār pēdējais darba likums nav labs darba ņēmējam, acīmredzot viss jau paredzēts tika...