Vai potenciālie darba devēji zvana uz iepriekšējām darba vietām?

Blaze  1   :)))) vienmēr? Vienmēr nenotiek nekas. Vienmēr par neuzskata par vajadzīgu pretendentiem paziņot par lēmumu (gadījumā, ja lēmums negatīvs). Bet ja es būtu darba devējs, tad es painteresētos gan. Savukārt, ja man zvanītu un interesētos par kādu, es noteikti nesniegtu nekādas ziņās, ja man nestādītos priekšā un sakarīgi nepamatotu ziņu vākšanu.

alexxa  1   Es ievāktu visas ziņas par darbinieku.Zvanot ir jāstādās priekša un jāpamato sava vajadzība.Taču jāņem vērā,ka ir dažādi veidi,kā ievākt informāciju.

JurisK  1   Atbildeet tikai, ja staadaas priekshaa, un arii ne vienmeer. Ievaakt informaaciju - noteikti, cik daudz vien iespeejams. Vismaz taa dariiju, kad bij taadi pienaakumi.

Caramelle  1   Protams, ka jaazvana un jaastaadas priekshaa kaadaa jautaajumaa zvana, liekas probleemas nevienam nav vajadziigas.

lapsaacijs_albiins      lapsaacijs pizezvaniija, vakar. kad interveejamais vienkaarshi paneema un neieradaas uz interviju. lapsaacijs nezin,kaa pie jumsiim tur, bet sheit nav ieteicams par bijusho darbinieku staastiit sliktas lietas, var beigties tiesas zaalee. resp- darba deveejam ir sasietas rokas, taadeelj naakas izdomaat veidu,kaa zinjas nodot un ievaakt pa `kluso telefonu`. :)))

ShTEPSELE      .
pēc gadijuma, kad konkursā vinnējusī darbiniece (grāmatvedībā) pazuda ar 8000 ls, bija jāsāk piekopt tā taktika zvanīt vai ievākt info no bijušām darbavietām...... kā izrādijās, visās viņa šitā bija pazudusi.... viņai dēls azartspēļu atkarīgais......
ir 21. gadsimts .................

alexxa      Tieši tāpēc.Kur vien sakars ar materiālajām vērtībām,ziņas jāievāc dažādos ceļos.Oficiālos un neoficiālos.Arī par radiniekiem.

marmorakaraliene      Vienmēr esmu apbrīnojusi tos ļaužus, kuri uz dajebkuru telefona zvanu klāj laukā info:) Pat tad, ja priekšāstādīšanās notikusi pēc visiem augstākajiem biznesa etiķetes kanoniem:) Kurš no jums ir rentgenaparāts, lai 100procentīgi noteikti, ka runātājs ir tas, par ko uzdodas?
man arī tikko zvanīja, tjipa no creditreforma - nu nepaveicās viņiem ar mani, pieprasīju rakstisku, uz firmas blankas, ar amatpersonas parakstu, jautājuma formulējumu.

joens      Tas ir tikai normāli zvanīt un atklāti jautāt, pie tam jautājumu uzdod bosam nevis kuram katram managerim vai sekretutkai, kas trubu paceļ. Ja kantoris tik liels, ka boss neko nevar atbildēt, normāli ļauži novirza līdz attiecīgajam darbiniekam, kas informāciju spēj sniegt. Ja otrā galā sāk spēlēt "koški-miški", tas ir tikai par sliktu kandidātam, jo papildu informāciju tad meklēs tikai tad, ja tiešām superduperļoti vērtīgs kadrs. Tāpēc tiem, kas uz šādiem zvaniem sūta d!rst, derētu apdomāt, ko sliktu bijušais darbabiedrs viņam personīgi nodarījis.

Dzhudiite    1 pietiek jau ieiet www.draugiem.lv un redzeet kaadas veertiibas katram cilveekam ir :DDD
Par darba deveeju runaajot, zinu, ka muusu bosi neprasiija ievaakt info no ieprieksheejaa darba deveeja.

marmorakaraliene      nu noteikti - draugiem.lv - kritērijs vērtību noteikšanai. Pēc kādiem tad parametriem - pēc pievienoto draugu skaita un to atpazīstamību sabiedrībā?

Maija_Papaija      >>>marmorakaraliene:
Nē taču, pēc kailfoto profilā, varbūt albumiem, komentāriem...(rodas taču kaut kāds priekšstats par cilvēku) :))

Just_    1 maija_Paija, tu esi darba devēja, vai ne? Un ja nu potenciālais darba devējs piezvana un trāpa uz kādu ļaunprātīgu apmelotāju, kuram ir zobs uz to personu, par kuru jautā? Tad var gadīties, ka pavisam labs cilvēks nedabū darbu un darba devējs - labu darbinieku. Par lūrēšanu draugos el vē vispār negribas izteikties - sevi cienošss darba devējs diez vai atļausies tādu ložņāšanu pa cilvēka privāto dzīvi.

SNIEGBALTITE_      Kaarteejo reizi pieraadaas, ka draugiem.lv, shajaa luurikju saitaa, labaak vispaar nekaadas personiskas foto nelikt, ne vispaar ko kompromiteejoshu, ja tev kas taads ir.
Turklaat peec likuma, jaunais darba deveejs nedriikst uzspiest sniegt kandinaatam obligaatas ieprieksheejo darba vietu un bosu rekomendaacijas, tas ir tikai peec pasha kandidaata briivas gribas- noraada vinjs saadas rekomendaacijas vai nee.

Maija_Papaija      >>>Just_:
Gribētos jau, bet neesmu...:))) Man vienkārši interesē šīs lietas, tāpēc lasu Karjeras Dienu. Tur arī uzzināju, ka mēdz ieskatīties kandidātu profilos. Pārējais ir mana fantāzija, jo pašai nav ne laika, ne vēlēšanās ložņāt citu albumos.

Bet par to apmelošanu...iedomājies, ja cilvēks ilgstoši nevar dabūt darbu, kas var dažos gadījumos beigties slikti... Kā tad darba devējam ar sirdsapziņu...?

Nocturne      SNIEGBALTITE_, cilvēks, kurš domā par savu reputāciju un karjeru, vienmēr piedomās pie tā, kā sevi parāda publiskajā telpā! Un personisks ne vienmēr ir kompromitējošs, reizēm tieši otrādi. ;)

nassa      sasmeejos par to, kaa noteikt atbilstiibu ienjemajamam amatam caur anketaa sniegto par sevi info...vai tieshaam jums dazjiem sheit esoshajiem darba deveejiem ir tik zema kvalifikaacija, ka nespeejat atlasiit sev nepiecieshamaas kandidatuuras peec tikshanaas ar cilveeku darba intervijaa...katrs cilveeks ir tiesiigs uz savu privaato telpu un privaato dziivi...kaapeec buutu jaapaarkaapj shii robezja...tas nav eetiski un labaak iedodiet cilveekam iespeeju pieraadiit sevi darbaa...

pepera    1 vairs nezvana,recenzijas arii neprasa,parasti uzticas tam,kaadu info un kaa to pasniedz pati vakance.

fifidrilla      Nu ko ir gadījies, ka darba devējs apskatījies draugiem.lv manu profilu. Pēc tam darba intervijā uzdod jautājumus par draugos rakstītajām interešu grupām...
Vai arī intervijā saka, ka kaut kas tur teicis, ka es tā un tā esmu slikti rīkojusies. Pēc tam izrādījās, ka to teikusi sekretāre, kas labi ja nedēļu nostrādājusi un visu sajaukusi, runa bija par pavisam citu cilvēku. Un tā lūk rodas pārpratumi.
Es arī par to, ka cilvēkam ir jāļauj sevi pierādīt darbā un tad var spriest.

Ingemaars      Nea... mani, darbaa piennemot pat CV nepapuuleejaas paprasiit...:)

Palomino Ja kandidāts nevēlas, ka zvana bijušajam darba devējam, tad drīzāk to uztveru kā negatīvu zīmi. Jā, varu saprast, ka nevēlas, lai zvana pašreizējam darba... nākamās atbildes