Kompensācija par atlaišanu no darba pie štatu samazināšanas

RiebigaisVecis (2008-09-15 15:10)    1 lasām darbalikumu.
/likumu nelasījis, bet kaut kur dzirdējis, ka obligata kompensācija 2mēnešalgu apmēŗā/

ciganka (2008-09-15 15:24)      Jā, kompensācija 2 algu apmērā...

daisy777 (2008-09-15 15:30)      112.pants. Atlaišanas pabalsts

Ja darba koplīgumā vai darba līgumā nav noteikts lielāks atlaišanas pabalsts, uzteicot darba līgumu šā likuma 100.panta piektajā daļā un 101.panta pirmās daļas 6., 7., 8., 9. vai 10.punktā noteiktajos gadījumos, darba devējam ir pienākums izmaksāt darbiniekam atlaišanas pabalstu šādā apmērā:

1) viena mēneša vidējās izpeļņas apmērā, ja darbinieks pie attiecīgā darba devēja bijis nodarbināts mazāk nekā piecus gadus;

2) divu mēnešu vidējās izpeļņas apmērā, ja darbinieks pie attiecīgā darba devēja bijis nodarbināts piecus līdz 10 gadus;

3) triju mēnešu vidējās izpeļņas apmērā, ja darbinieks pie attiecīgā darba devēja bijis nodarbināts 10 līdz 20 gadus;

4) četru mēnešu vidējās izpeļņas apmērā, ja darbinieks pie attiecīgā darba devēja bijis nodarbināts vairāk nekā 20 gadus.

Vienvārdsakot, atkarīgs no darba stāža :)))) Klau, vai likumus palasīt nav vienkāršāk, lai uzzinātu arī citas savas tiesības? ;))))

BuutlsBamtrinkets (2008-09-15 17:05)  1   www.vcp.gov.lv/data/file/Darba_likums.pdf

selerija (2008-09-15 17:11)    1 Paldies visiem ,par ieteikumiem.

sveetdiena (2008-09-15 17:42)      ...pienākas, bet mana bijusī direktore gadu jau velk garumā, neesot naudas!

cirteejs (2008-09-15 20:51)      1.Ir darbinieku skaita samazināšana nevis štatu samazināšna.
2. Svētdiena- sūdzi tiesā!

Neatliekama_Rakete (2008-09-15 21:01)      Lielākoties darba devējiem nav plānošanas sistēma, kura iezvanītu trauksmi, pēc kuras samazināt štatus ar visiem likumdošanas loriņiem. Parasti ir labi, ja pietiek algu izmaksai tekošajam mēnesim. Ja vēl kāds dzen kompensācijas, tad uzņēmumam ir amba, jo kredītu banka maz ticams vai dos un maz ticams, ka uzņēmums gribēs ņemt, pamatlīdzekļus nevar tirgot vai arī nevar paspēt tirgot, no savas kabatas neviens naudu iekšā nelādē jeb arī paspējis to izdarīt. Rezultātā vēlams, lai darbinieki protās ar labu doties prom. :))
Dažreiz gadās arī, ka darbinieki ir nelojāli indivīdi un no viņiem tikt civilizēti vaļā ir dieva dāvana. Viņiem ir tā, ka aiz manis kaut vai ūdens plūdi un pēc tam kritizē, ka uzņēmējdarbība īsti nevedas Latvijā. Nu tas tā. Ja laba darba vieta un labs darba devējs, tad būtu jāmāk jēdzīgi vienoties, jo ne vienmēr likuma burts ir tas labākais kā vienam tā otram.

sveetdiena (2008-09-15 22:58)    1 cirteej- viss notiek!
Tikai šo naudu " jaizpiež" divu gadu laikā, pēc tam tiešam kaut vai ūdens plūdi!

bruvers (2010-01-05 18:22)    1 Vai pienākas kompensācija 2 mēn algu apmērā par atlaišanu, sakarā ar štatu samazināšanu, ja nav beidzies pārbaudes laiks(3 mēn.). Nostrādāti 2 mēn.

straujaa (2010-01-27 16:54)      ja atlaiž no darba pārbaudes laikā, tad kompensācijas nekādas, un nav jāmin atlaišanas iemesls.