Darba nespējas lapa (slimības lapa)

Darba nespējas lapa (slimības lapa) - jautājumi un diskusijas

Cik ilgi var būt uz slimības lapas pēc infarkta? (5)
Man 8 aprili bija smaga veida infarkts. Ielika stentu. Cik ilgi varu but uz slimibas lapas?
Ja slimojat:

nepārtraukti, tad pabalstu izmaksā ne ilgāk par 26 nedēļām, pamatojoties uz VDEĀVK atzinumu, slimības pabalsta izmaksu var pagarināt, bet ne ilgāk par 52 nedēļām;
ar pārtraukumiem, tad pabalstu izmaksā ne ilgāk par 52 nedēļām triju gadu periodā.

(no VSAA mājas lapas)
Ja atmiņa neviļ, tad kopējais slimības lapas garums nedrīkst pārsniegt 6x30 dienas, pēcāk ir jāiet uz medicīnisko komisiju un jākārto invalidiāte Svarīgi vai esi darbinieks vai ierēdnis, ierēdņiem vien četri mēneši, darbiniekam seši mēneši (Darba likums 101. pants 11.daļa). Nezinu Pec savas pieredzes varu pateikt ka slimibas lapa ir 6 menesi, pec tam vdeāvk nosaka vai pieskir tev grupu un kadu. Bet ir bijusi gadijumi ka ir 12 menesi slimibas lapa. ··· Darba nespējas lapa (slimības lapa): Cik ilgi var būt uz slimības... lasīt visu diskusiju (5 atbildes) –»
Slimibas lapa pus gadu un vai darbadevejs var atlaist no darba (3)
Mans draugs atrodas uz slimibas lapas vinam ir iegurnja luzums negadijums darba vieta un drosi vien pus gadu bus uz slimibas lapas.Ka var rikoties darba devejs atlaizot vai atlaujot stradat talak.Paldies.
Pēc likuma nevar, tikai Latvijā likumi uz privāto sektoru, kā izrādās, neattiecas. Ja negadījums darba vietā, bija jāsastāda attiecīgs protokols. Tas tika izdarīts? Ja tas ir bijis negadījums darbā un tas tā arī ir fiksēts un noformēts arī pie darba devēja, tad droši veseļojies, pēc likumdošanas, darba devējs atlaist nedrīkst (darba likuma 101. panta vienpadsmitais apakšpunkts). Strādāt, tajā pašā amatā, varēsi, ja veselības pārbaudē konstatēs, ka trauma nav atstājusi paliekošas sekas un netraucē veikt tiešos darba pienākumus, ja nevarēsi, tad vienojoties ar darba devēju, tevi pārcels uz citu amatu (te gan ir darba devēja goda prāts saglabājot iepriekšējo izpeļņu vai nē).. Pēc 3 vai 4 mēnešiem var atlaist.Mierīgi. ··· Darba nespējas lapa (slimības lapa): Slimibas lapa pus gadu un vai... lasīt visu diskusiju (3 atbildes) –»
Uzrakstits atlugums darba, bet ir biļetena, cik ilgi ta var? (5)
Drabiniece ir uzrakstijusi atlugumu darba jau ar 1 janvari š.g., bet pati skaitas uz biļetena un biļetens visu laiku tiek pagarināts. Cik ilgi tas var ta turpinaties, cik menesus, gadus?Atlugums ir jau pienemts un piereģistrēs ar š.g. 20...
Līdz Jāņiem būs vien jāpiecieš.Nekur nav teikts,ka nevari meklēt vietas izpildītāju uz nenoteiktu laiku. var slimot 182 kalendarās dienas. Katrai diagnozei ir kāds laiks, cik ilgi ir jāārstē un uz cik ilgu laiku iespējams slimības lapu pagarināt. Vismaz kādus gadus atpakaļ bija, ka ģimenes ārsts varēja dot līdz 6 mēnešiem - ja ilgāk, tad tikai ar komisijas slēdzienu... Arī atlaist no darba, ja vispār varēja, tad tikai pēc 6 mēnešu slimošanas... Jo, kamēr cilvēkam ir slimības lapa, atlaist nevar.... Tak palasi Darba likumu - vai arī slinkums pašai meklēt!?
Vēl bezmaksas iespēja saņemt konsultāciju - piezvanīt uz VDI konsultatīvo nr. un pajautāt!
6 mēneši, būtībā (jau min;eja 182 kd). par kuru pienāksies izmaksāt arī atvaļinājuma naudu. labi, ka tajā laikā nebūs bijusi darba samaksa, tad var no minimālās, lai gan arī tas ir daudz un dārgi.
pēc 6 mēnešiem var atlaist, pēc dl pantiem, nosūtot paziņojumu pa pastu, vēlams ierakstītā vēstulē
··· Darba nespējas lapa (slimības lapa): Uzrakstits atlugums darba, bet... lasīt visu diskusiju (5 atbildes) –»
Kas un kā pagarina slimības lapu pēc speciālista konsultācijas atzinuma? (4)
Noslimoju mēnesi ar radikulītu. Tālāk ģim.ārsts nosūtīja pie neirologa. Tas deva atzinumu, ka drīkstu slimot vēl mēnesi, sarakstīja n-tās procedūras. Mēnesis ir pagājis, ar procedūrām esmu tikusi līdz pusei. Tagad atkal vizīte pie ģimenes...
Pamatojoties uz neirologa izrakstu, ka slimošana turpinās, pagarina ģimenes ārsts. Var tālāk garināt dnl ģimenes ārsts. ĢIM.ārsts ,bez speciālistiem dod darba nespējas lapu 3mēn.,ar speciālista atzinumu līdz 6mēn.,lja nepiec.vēl ilgāk ,tad jāiet uz konsīliju ,kur pieņem lēmumu ,ka drīkst lapu izmantot vēl 6mēn,tikai pastāv varbūtība ,ka no darba būs jāaiziet ,d.d.atsūtīs atlaišanas vēstuli un izmaksās kompensāciju atkarībā no darba stāža 1-3 mēn.algu apmērā. Pēc visām procedūrām, ja veselības stāvoklis vēl nav apmierinošs ģimenes ārsts vēl pagarina slimības lapu nozīmējot iespējams vēl papildus injekcijas (B grupas vitamīnus + vēl pēc ārsta ieskata). ··· Darba nespējas lapa (slimības lapa): Kas un kā pagarina slimības... lasīt visu diskusiju (4 atbildes) –»
Kad izdevīgāk noslēgt B darba nespējas (slimības) lapu? (2)
Abi mazākie bērni saslima vienlaicīgi - svētdienā. Ar pirmdienu paņēmu B slimības lapu. Kurā nedēļas dienā izdevīgāk noslēgt lapu, ņemot vērā, ka strādāju par skolotāju skolā, kur darba nedēļa skaitās sešas dienas un alga uz rokas ir 560 E.
Vispār jau dabnespējas lapas noslēdz ārsts, par iemeslu ņemot cilvēka veselības stāvokli.
Pie tam - B lapu valsts apmaksā visas kalendārās dienas, neskatoties ir brīvdiena, vai nav.
Skat. www.vsaa.lv
Varbūt tomēr noslēdz to lapu tad, kad pēdējais izveseļojies. ··· Darba nespējas lapa (slimības lapa): Kad izdevīgāk noslēgt B darba... lasīt visu diskusiju (2 atbildes) –»
Muguras problēmas (23)
Ja cilvēkam sāp mugura katru dienu, mājās sēžot pie datora, darbā strādājot, vai viņam pienākas slimības lapa? Ārsts sūta tikai uz fizioterapiju, bet darba grafika dēļ, tas nav iespējams. Vai var prasīt slimības lapu, ja mugura tiešām sāp,...
Īstenībā, jau tam ārstam pašam vajadzēja piedāvāt to slimības lapu. Jo nav jēgas dzert zāles un vilkties uz fizioth., ja pēc tam iet uz darbu. Otrs- ja tas ir ģimenes ārsts, tad vajadzēja jau gan aizsūtīt pie neirologa, lai izvērtē, kāpēc mugura sāp. Ne jau pie visām muguras sāpēm der visas fizioth. Nu, ja tas ārsts tik aizņemts, ka nav laiks piedomāt, tad prasi pats to DNL. man piedavaja gan gjimenes arste,kura patiesham ir ljoti iejutiiga,gan neirologs.shprices izgaju darba vieta,tad palika labak un uz fizioterapiju neaizgaju.tapec neredzu jegu njemt slimiibas lapu.ja atkal turpinasies,proveshu apvienot fizioterapiju ar darbu,jo kabinets arii ir darba vieta.
ja tiesham ir slikti,nezinu,kapec tev nepiedava slimiibas lapu.
Ja jau aarsts suuta uz fizioterapiju, tad tam ir savs pamats. Slimiibas lapa veel nevienu nav izaarsteejusi, vajag arii pasham savas veseliibas labaa papuuleeties. Pareiza staaja, muskulju stiprinaashana, lokaniibas palielinaashana utt.... tabletes, sprices, akupunktuura nonjem tikai daljeeji saapes, bet neaarstee. Iznjemot protams, ja tie ir kaadi nervu iekaisumi, jeb mugurkaula probleemas, kuras tikai operatiivi var uzlabot. Bet visaa visumaa seedosh darbs atrofee muskuljus un noved pie iespiestiem nerviem... Man domāt, ka fizioth. nevar iedot DNL. Vienīgā iespēja- ņem zobos tās RTG. bildes un aprakstu un ej pie neirologa. Tas gan dod DNL. darbnespējas lapa problēmas neatrisinās, to iedos uz 10 dienām. un ko? pavaļosies 10 dienas un mugura pārstās sāpēt???
ja vēlies uzlabot veselību, pašam ir arī kas jādara lietas labā - ārstnieciskā vingrošana, pareiza kustēšanās, masāža utt.
neticu, ka darbs ir 24h diennaktī un nav iespējas strādājot izstaigāt nozīmētās fizioprocedūras.
tad jau laikam nemaz tik ļoti nesāp, ja netiek ņemti vērā ārsta nozīmējumi...
··· Darba nespējas lapa (slimības lapa): Muguras problēmas lasīt visu diskusiju (23 atbildes) –»
Vai var dabūt slimības lapu psiholoģisku iemeslu dēļ? (20)
Tādās reizēs, kad priekšnieks ir novedis līdz asarām, vai citādi emocionāli noriebies darbs? Vai iespējams paņemt pāris dienu atpūtu, ja tik un tā normāli pastrādāt nevar? Pie kādiem ārstiem jāiet - ģimenes vai uzreiz pie psihiatra? ai...
Latvijaa tas laikam nebus iespejams, jo prieksnieki ir gandriz vai dievu vietaa...., bet citaas valstiis butu gan biletens, gan pamatigs sods prieksniecibai par darbinieka novesanu lidz psihologiskam problemam.... ir iespējams. nosūtīs tevi uz neirožu klīniku vai tamlīdzīgi, varēsi ārstēties. tā var būt ļoti ilgstoša slimošana... zinu no personīgas pieredzes - mana kolēģe 4 mēnešus nebija darbā - izdegšanas sindroms.
Saudzē savi!
ja gribi dabut lapu (jebkura valstii) psihologisku iemelsu del, Jums´´ dargaa mebele´´, ir vajadziga dr. komisijas lemums - dala no tiem bus psihiatri, dazi psihologi. Viens pats psihiatrs var tikai ierosinat sho komisiju(ja vinam ir labi sakari, var pamatojoties uz Jusu veleshanos, ievietot Jus pats) un ievietot Jus psihiskas veselibas uzlaboshanas iestade - slimnicaa/rehabilitacijas centraa (nav ne jausmas vai LV tadi vairs ir), ja tiesham busit slima. Ar cēneri pie ģimenes ārsta iet vairs nav stilīgi?
Varbūt uzreiz tad jau iedod siksnu šefam, lai vienreiz noper riktīgi, nevis visu laiku pa stulbo līdz asarām tikai noved!
Savam sefam devu šādu atļauju un miers bij, apjuka un lika mieru!
Ja nav fizisku indikāciju - spiediens uzlecis, sirdsklauves u.tml., tad tā vienkārši nevar :P Protams, pie psihiatra var mēģināt, tikai darba devējs varētu arī pieņemt kaut kādus mērus... :D ··· Darba nespējas lapa (slimības lapa): Vai var dabūt slimības lapu... lasīt visu diskusiju (20 atbildes) –»
Slimības lapas gudra izvēle (23)
Saslimis mazais bēbis un arī viņa vecāks. Kā būtu gudrāk izvēlēties slimības lapu (atvērt uzreiz abas? vispirms - bērna kopšanai, tad - vecākam, tad - atkal bērna kopšanai?), ja zināms, ka darba devējs ir liels intrigants un pretenzijas no...
Gribas vaicāt - kurš te tagad ir intrigants? Ka tik kādu apšmaukt :D Lumpenizācija kvadrātā. M_R,kadēļ apšmaukt.Pie mūsu algām cilvēki grozās kā var.Vai mēs mazus nodokļus maksājam,cik un ko dabūjam atpakaļ?Ceļi slikti,par medicinas pakalpojumiem jāmaksā/vai gadiem ilgi jāgaida/komunālie procentuāli no aldziņām pasakaini,kur pagriezies,visur maksā,maksā un maksā.Drīz sēdēsim pie skalu uguns un malkas plītīm. erucanob - nesūdzies par to, ka maz maksā, domā, kā vairāk nopelnīt. Grozies, bet ne jau uz citu rēķina, jo kādam tā slimības lapas nauda ir jānopelna, un ja te ir šaha dēlis - pats slims, bērns slims, pats slims vai otrādi, ir redzams, ka ne jau patiesa slimība te pie vainas, bet gan vēlme parazitēt. Es ņemtu slimības lapu A un piezvanītu darba devējam, lai izstāstītu, ka esmu apslimusi un bērns arī. Lai rēķinās, ka ilgāku laiku nebūšu darbā. Ja A lapa beidzas esmu vesela, bet bērns vēl slimo, tad ņemtu B lapu vai palūgtu omi, opi bērnu pieskatīt un ietu uz darbu. Man darba devējs intrigas dēļ, darba nespējas nevērpj, Izsaka līidzjūtību, novēl veseļoties ātrāk un atgriezties darbā. Darba devējam bieži slimojoši darbinieki ir ekonomiski neizdevīgi varbūt tavējie tapēc cepas. Vispārzināma patiesība cik viegli ir saņemt Darba nespējas lapu!!! ··· Darba nespējas lapa (slimības lapa): Slimības lapas gudra izvēle lasīt visu diskusiju (23 atbildes) –»
B slimības lapa un atlaišana no darba (16)
Nosledzot A lapu, atveru B lapu. B zila lapa atverta ar13. 08. 14. 08 piezvanija vaditaja un paludza atnakt uz veikalu. Lika parakstit vienosanas par darba tiesisko attiecibu izbeigšanu. Uztraukuma es parakstiju, jo nesaprotu kapec. Man...
Man patīk, ka juridiskas konsultācijas sniedz nejuristi :)
Izbeigt darba tiesiskās attiecības (tautas valodā - atlaist no darba) pārejošas darbnespējas laikā darba devējs DRĪKST! Atbilstoši Darba likuma 109. panta 3. daļas noteikumiem, Darba devējam nav tiesību uzteikt darba līgumu darbinieka pārejošas darbnespējas laikā... Tātad darba līgumu uzteikt nedīkst, bet atbrīvot no darba drīkst! Piemēram, ja darba līgums tiek uzteikts pirms slimības, tad slimības laikā darbinieku atbīvot no darba (izbeigt darba tiesiskās atiecības) drīkst! Ņemot vērā, ka dotajā gadījumā darba attiecību izbeigšana ir notikusi bez uzteikuma (jo ir parakstīta vienošanās), tad darba tiesisko attiecību izbeigšanai (atlaišanai no darba) juridisku šķēršļu nav!
Viss ir pareizi. Vienošanās liecina par abu pušu labprātīgu piekrišanu darba līguma laušanai. Tā ir tikai formalitāte.

Visdrīzāk, lēmums par atbrīvošanu no darba briedis jau pirms slimības un slimošana bijusi punkts uz "i". Labu darbinieku es neatlaistu arī tad, ja viņš slimotu ilgi un smagi.
Jebkurā gadījumā, tajā iestādē tāpat vairs nebūtu iespējams normāli justies un strādāt, ja jau no vadītājas ir šāda attieksme. Vienīgais, ko varētu šajā gadījumā - pieprasīt kompensāciju un visas izmaksas, kas pienākas pēc likuma, jo skaidrs, ka ar likuma ievērošanu tajā veikalā ir problēmas. Necenties tajā iestādē par visām varītēm noturēties, bet labāk izmanto laiku, lai sameklētu citu darbu. Tā nav atlaišana, ja ir abpusēja vienošanās.
Parasti gan ar šo arī nogaida līdz slimības lapas beigām. Ja tāda steiga, rodas sajūta, ka nav bijis kaut kas kārtībā attiecībās ar darba devēju.
Nē, nav tiesību atbrīvot, kamēr lapa nav noslēgta.
Interesanti..ar ko var piedraudēt. Pa aci?? Roku lauza, lai parakstītu?
Stulbuma kalngals.
··· Darba nespējas lapa (slimības lapa): B slimības lapa un atlaišana no... lasīt visu diskusiju (16 atbildes) –»
Atlaišana no darba slimības laikā (4)
Vai un kā var atlaist darbinieku no darba slimības laikā?
Slimības laikā darbinieku atlaist nevar ! Izņemot, ja darbinieks slimo ilgstoši un ilgāk par likumā noteikto laiku.
Pretējā gadījumā darbinieks var celt prasību tiesā par atjaunošanu darbā...!!
Darba likums nosaka, ka var atlaist. Protams, pie konkrētiem nosacījumiem, kurus šai likumā arī var izlasìt. Var atlaist ar atpakaļejošu datumu pirms slimošanas. Un var par to pat nepaziņot.
Un neko izdarīt nevar. Ir gadījies man un arī citiem.
Var.
Un ir arī darīts.
Ja slimo bez pārtraukuma 6 mēn vai arī triju gadu laikā kopā noslimots 12 mēn.
Darba likuma 101.panta pirmā punkta 11 apakšpunkts.
··· Darba nespējas lapa (slimības lapa): Atlaišana no darba slimības... lasīt visu diskusiju (4 atbildes) –»
Kontakti: info@jautajums.lv | Lietošanas noteikumi
jautajums.lv sadarbojas ar iepazīšanās portālu oHo.lv.
© 2010
Twitter Draugiem Facebook Google+ uz e-pastu
Lietojam sīkfailus, lai personalizētu saturu un reklāmas. Sapratu