Vai darba līgums izbeidzas slimības laikā?

Man ir jautājums personāla speciālistiem.
Ja man darbā ir terminēts darba līgums ar konkrētu izbeigšanās datumu (31. oktobri) un es jau vairāk kā pusgadu esmu uz slimības lapas un tas turpinās, vai tas nozīmē, ka šobrīd man vairs nav darba?
Papildjautājums - Vai taisnība, ka darba devējs var atlaist darbinieku, kurš slimo ilgāk par pusgadu?
Paldies! :)

cori    4 Par papildjautājumu skatīt šeit:
https://lvportals.lv/skaidrojumi/218858-drikst-atlaist-darbinieku-kas-pusgadu-nepartraukti-slimo-201
0
2020-12-16 14:43

cori    4 Un jā, var atlaist. Piemērs šeit:
https://lvportals.lv/e-konsultacijas/17387-slimiba-nepagarina-termineta-liguma-beigu-datumu-2019
2020-12-16 14:45

Julianna  1 1 Kas tā par ļaunu slimību, kura moka cilvēku jau pusgadu? 2020-12-16 15:40

preilene    4 Terminēts līgums ir līdz konkrētam datumam (vai uz konkrētu termiņu, piem, ja pilda kāda promesoša darbinieka pienākumus). Kad tas datums pienāk vai promesošais darbinieks atgriežas darbā, tad arī darba attiecības beidzas. 2020-12-16 16:44

Julianna    3 Varbūt varam Tev ar ko palīdzēt? Es varu uzdāvināt 3 litri zemestauku uzlējumu, ja tāds nepieciešams. Varbūt vajag psiholoģisko palīdzību, parunāt? 2020-12-17 08:59

Sarma      Būs jau labi, turies tikai pie konservatīvās medicīnas un pārējos var paklusīties laika kavēklim, neesi vienīgā,te Latvijā vairs 30+ veselu cilvēku neatrast, par grāmatvedības jautājumiem nepalīdzēšu, pati šobrīd mācos shēmas-no ohuja 2020-12-17 09:07

Lija      cerams, ka tas ir joks un provokācija, te tomēr ir izklaides portāls. anyway, jebkuras slimības uzveikšanas pamatmehānisms ir izpratne par to. Onkoloģija jau labi sen vairs nav nekas tāads, un kontrolēta onkoloģija vispār nav nekas tāds. nja, zem zemitāna tilta nevajadzētu dzīvot, švammei līdzīgu baltmaizi ēst, un cieši kontaktēties ar covid arī nē, tas pasliktina jebkuras šāda tipa slimības norisi. 2020-12-17 09:29

Lija      Labu veselību, duukainiit! 2020-12-19 08:53

Lija      P. S. par grāmatvedību nepateikšu DDD 2020-12-19 08:59

SOLLA      Darba likuma 101. pants nosaka darba devēja tiesības pārtraukt darba attiecības ar darbinieku. Joprojām spēkā ir visi līdz šim likumā minētie darba attiecību uzteikšanas pamati, kā arī kopš pavasara ir jauns darba devēja uzteikuma pamats - darbinieka ilgstoša darbnespēja. Proti, darba devējs var izbeigt darba tiesiskās attiecības, ja darbinieks nestrādā un nepārtraukti slimo ilgāk par sešiem mēnešiem. Tāpat darba attiecības ar slimojošu darbinieku var pārtraukt, ja vienu gadu trīs gadu periodā viņa slimošana atkārtojas ar pārtraukumiem. Vienīgais izņēmums - slimošanas laikā nedrīkst ieskaitīt grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu, kā arī to darbnespējas laiku, kuras iemesls ir nelaimes gadījums darbā vai arodslimība. Jauno kārtību rosināja darba devēji, lai palīdzētu cīnīties ar negodprātīgiem darbiniekiem, kas ilgstoši „atrodas uz slimības lapas”. Darba devējam gan dota iespēja, nevis pienākums atlaist darbinieku, kas ilgstoši slimo. Grozījums lieti noderēs situācijās, kad darbinieks ilgstoši slimo, bet darbs jāveic, tādēļ darba devējs grib pieņemt darbā citu darbinieku. 2020-12-21 23:33

Līdzīgi jautājumi
Uzdot jautājumu
Kontakti: info@jautajums.lv | Lietošanas noteikumi
jautajums.lv sadarbojas ar iepazīšanās portālu oHo.lv.
© 2010
Twitter Draugiem Facebook uz e-pastu
Lietojam sīkfailus, lai personalizētu saturu un reklāmas. Sapratu