Progresīvā kompetenču sistēma , optimizācija.

Daudzos darba kolektīvos jau labu laiku darbojās ipatneja sistēma. Daļa , vai pat viens darbinieks darbu uzsāk pirms darba laika , atsakās no oficiālajiem pārtraukumiem , darbā cenšas būt ilgāk par noteikto laiku. Šī darbinieka darbs nav īpaši efektīvs , taču teatrāls - lai priekšniecība redz , kā strādā , kā pārdzīvo par firmu. A lūk pārējie sadoma , kā kaut kādas suda pusdienās jāiet. Suds , pusdienas var pagaidīt.
Vēl populāras ir sūdzību pastkastītēs , kur darbinieki viens par otru raksta ziņojumus - kurš piecas minūtes nokavēja , kurš neglaimojoši izteicās par priekšnieka auto... aktīvākie ziņotāju tiek uzskatīti par lojalakiem darbiniekiem un tiem mazāk draud atlaišana vai kārtējais algas samazinājums.

Jurijs1962Augums163    1 "kārtējais algas samazinājums"
nav taisnība, bija tikai 1 - krīzes sākumā, no tā laika algas nekam nesamazinā
2019-06-14 18:59

rokons  1 3 Rezerfords (ceru, uzvārds komentārus neprasa) ievēroja, ka laboratorijā no rīta viens laborants jau kaut ko ķibina. Uz R jautājumu ko viņš te tik agri dara, atbilde bija vienkārša - strādāju.
Vakarā, R aizejot pamana to pašu personu kaut ko ķibinot. Atbilde uz augšminēto jautājumu tā pati - strādāju.

Rezerfords savu neapmierinātību izteica lakoniski - bet, velns parāvis, kad ?!tad jūs domājat?!
T
2019-06-14 19:08

labais88    6 Gan viedoklis, gan pieredze. Uzņēmējs ne vienmēr visu redz, tāpēc ziņotāji palielam ir pat vajadzīgi. Taču bosam ir jāizvērtē informācija, ja akli uzticās tādai un vēl algas paaugstinājums, tas gan tīri individuāli, bet tā ir kļūda uzņēmējdarbībā. Dēļ tādiem visbiežāk pazaudē labus darbiniekus un rada šķelšanos kolektīvā. Nav komandas nav biznesa. Tā lūk. 2019-06-14 19:09

PatiesibasKalns  2   Tev jau nav jādomā kādi ir citi. Tev jādomā par savu karjeru. 2019-06-14 19:38

Dvinsky    7 Tādā uzņēmumā nevajag strādāt, kur tāda sistēma ieviesta. Normālā uzņēmumā darbinieku vērtē pēc sasniegtā rezultāta nevis pēc tā cik stundas viņš darbā atsēdējis un cik priekšniekiem dirsā ielīdis. Un pusdienas ir svarīgas, ja nevēlas iedzīvoties kuņģa problēmās. 2019-06-14 20:11

labais88    5 Pazemojot un noliekot kolēģus bosa acīs, diži augstu pa karjeras kāpnēm nepakāpsies. Sūdzmaņi ir vajadzīgi, bet es konkrēti šo cilvēku sugu neieredzu. Viņi darīs tieši to pašu pret pašu bosu aiz muguras noliekot. Ja vien tas ir bosa iesūtītās acis aizkadrā, tad tur pašiem darbiniekiem ir jāizvērtē, ko darīt, ko runāt. Tādu pakalpiņu klātbūtnē. 2019-06-14 20:20

Tessa    11 un? atkal čikstam? kapec nestradajiet tadus darbus, kuri nes prieku un dod lieliskus kolegjus?
labak stradat niistamus darbus, neieredzet vai turet aizdomas visus apkart un liist uz vedera priekshnieka priekša?
jus vispar par kko prieciigu, jauku, feinu, varat parunat, jebšu protiet tikai niidet?
2019-06-14 20:35

AivarsN  2 2 Ko tad jūs gribiet? Biedru laiki sen pagājuši. Tagad cilvēks cilvēkam konkurents un ienaidnieks. 2019-06-14 22:00

av2    3 ar to atssklkiraas boss, no straadaajossiem, ka vinnam ir jaaredz KOPEEJAA AINA darba vietaa. Ir jaaredz, kurss velk vezumu, a kurss tikai teelo. 2019-06-14 23:34

av2      Labrador...nu kur tik stulbi vari rakstiit. Vajag izveeleeties normaalus bosus, tas viss.Vai passam klluut par bosu. Straadaaju llloti daudzus gadus valstii...kur nu kapitaalisms ir visslielaakaa meeraa ciets, nezzeeliigs, bezkompromisu. Un zinu, ko rakstu. Tie kas velk vezumu, sannem algas pielikumus, iet pa karjeras kaapneem un citus benefitus. A t ie kas teelo...vienkaarssi atlaizz , ar laiku pat bomzzo , taa tas ir. Slaistiem te nav vietas. Punkts. 2019-06-16 09:05

uzplanaledus    1 Tad, kad tas darbinieks/i, aiziet pensijā, viņu visi aizmirst un viņam nekā vairs nav - ne cieņas, ne iespējas izcelties, viņš savu enerģiju ir atdevis vergturim. Un tas ātri viņu aizvieto ar citu tādu pašu.
Labāk tomēr būt sev pašam, izdomāt kaut ko savu, nevis līst visur bez ziepēm.
2019-06-18 10:20

Līdzīgi jautājumi
Uzdot jautājumu
Kontakti: info@jautajums.lv | Lietošanas noteikumi
jautajums.lv sadarbojas ar iepazīšanās portālu oHo.lv.
© 2010
Twitter Draugiem Facebook uz e-pastu
Lietojam sīkfailus, lai personalizētu saturu un reklāmas. Sapratu