Vai var atlaist no darba?

MaryClaire (2014-08-12 16:21)      vai tad pārcelšana ir atlaišana? pārcelt var.

IngaGuna (2014-08-12 16:45)      izklausās, ka darba devējs ir vētējis darba līguma nosacījumus, amata pienākumu izpildi, darba disciplīnu un izdarījis secinājumus, tur arī pārcelšana, kas nav ar likumu aizliegts.
Darbinieks ar šo rīkojumu iepazīstas un ar parakstu apstiprina par to. Vēl būtu nepieciešami grozījumi pie darba līguma par pārcelšanu, ja tā nav tā pati struktūrvienība.

Tessa (2014-08-12 16:57)      parcelt var tikai ar papiiru,kuru tu parakstiiji. vienkarshi tapat parcelt nevar.
es runaju par normalam darba vietam.
bet nu deretu izstastiit siikak.

Vucis (2014-08-12 18:26)      Pirmkārt, rīkojumam tava piekrišana nav vajadzīga, ir tikai vajadzīgs, lai tu ar to iepazītos. Tavs paraxts apakšā ir - ir! Ar to pietiek. Bet tas, ka tu kaut kam nepiekrīti, ir kaķim zem astes, jo redzējis un lasījis esi.

Otrkārt, pārcelt citā darbā var tikai ar līgumu, kam līdzi nāk amata apraxti, un pārējā dokumentācija. Lūk, līgums jau ir tā lieta, kuram nepieciešama tava piekrišana. Tu drīksti nepiekrist un līgumu lauzt. Bet darba devējs nedrīkst ne no šā ne tā mainīt sākotnējā līguma nosacījumus uz sliktākiem.

Kalaiits (2014-08-12 19:07)      Vucis visu pareizi pateica.

Samila (2014-08-12 20:23)      Darbiniekam, kas prettiesiski pārcelts citā, mazāk apmaksātā darbā un pēc tam atjaunots iepriekšējā darbā, saskaņā ar tiesas spriedumu izmaksājama vidējās izpeļņas starpība par to laiku, kad viņš veicis mazāk apmaksātu darbu. (DL 126.p. 2.d.)

Vari tiesāties, ja uzskati, ka pārcelšana ir bijusi prettiesiska. Bet neaizmirsti, ka darba kārtību un darba organizāciju, tai skaitā Tavu darba vietu un Tavus darba pienākumus nosaka darba devējs. Un mašīna, ar kuru brauc jaunais darbinieks, visdrīzāk nav Tava, bet gan darba devēja. ;)

janisb (2014-08-12 20:42)      *) kā jau te minēja ar rīkojumu tik vien kā jāiepazīstina
*) tev vispār amata apraksts ir pieglabāts?
*) ja tava mašīna, tad jāskatās patapinājuma līgums, tad redzēsi var jamo dot citam vai nē. Ja auto ir darba devēja, tad viņš ar to rīkojas kā vēlās.
*) ja mainījies atalgojums vai jaunais amats nelien iepriekšējā amata apraksta robežās, tad var mēģināt tiesāties, bet bieži darba devējs amata aprakstu uzraksta tādu, ka der gan sekretārei gan apkopējai gan krāvējam...
P.S. un lietojot sievietes paļonku labāk nelietot vārdus "ka esmu pārcelts" :D

labvakar (2014-08-12 21:42)      Nav smuki apspriest jautājuma uzdevēju, bet tiešām, kāpēc vīriešu dzimtē. Sieviete- šoferis arī retums.

bziks (2014-08-12 22:35)      Un kāpēc neviens neruna par darba līgumu. Varbūt tajā ir kas manēts un pārcelts uz dabu kurš ir minets līgumā. Jazin visu fallti lai šeit vienkārsi bojātu gaisu. Ja reiz ir pamats izskatīt par prettiesiskām darbībām vajag griezties VDI lai šie visu parbauda.

borzomi (2014-08-13 13:06)      Jābūt argumentētam pamatojumam,kāpēc pārceļ.Tu esi tiesīgs no darba devēja to pieprasīt rakstiskā veidā.
Ja darba apjoms un pakāpe ir līdzvērtīga bijušajam darbam(tam jābūt norādītam darba līgumā),tad nav pamata satraukumam,strādā tik.
Ja alternatīvais piedāvājums ir zemākas kvalitates,kā bijušais,un darba devējs atsakās Tev sniegt pamatojumu,kāpēc,vari vērsties darba aizsardzības inspekcijā ar iesniegumu.

miglainaa_plava (2014-08-13 23:37)      Privātajā sektorā var visu. :) Priecājies, ka vismaz darbā atstāja, būs naudiņa laikam, kamēr meklēsi nākamo darbu.