Darba devēja tiesības

Vientulais_vilks (2012-09-27 22:53)    1 Uz tik mulkjiigu jautajumu pat nav ko atbildeet :D Nee, tev obligaati jaapienem darbaa cilveeks, kurs liekas visnepiemotakais! :DD

_Biezaa_vecmaamina (2012-09-27 22:58)      V_V - bet taa tak skaitaas cilveeka diskriminaacija, ko, a?

neko (2012-09-27 22:59)      Principā jau tu jebkuram vari pateikt, ka ģīmis neiepatikās.. ja vien politkorekti noformēsi.
Kur problēma?

janisb (2012-09-27 23:00)      Vienkārši ieraksti darba līgumā stingrus noteikumus, ja parkāps, atlaidīsi...

Bibine (2012-09-27 23:02)      tiesības, pienākumi, atbildība sākas tikai no tā brīža, kad ir oficiāli pieņemts darbā, līdz tam ar vienlīdzīgu morāles skatījienu - degradējusies alkaška, kura nesaprot, ka šamam šodien arī ir pohas un normālai plaušu ventilācijai pietrūkst viena smēķu paciņa !

keksene66 (2012-09-27 23:18)      Biezā, nu sapratu, ka Tev pietrūka iespēju iekomentēt un ceru, ka ar humoru Tev viss kārtība :) Jā, bet kas attiecas uz jautājumu, reti kuram(nu galīgi degradējušam) uz purna rakstīta pilna bilde - alkoholiķis, pīpmanis (plaušinieks)....tā ka nāksies izvērtēt cilvēka spējas un profesionalitāti:)

fargo (2012-09-27 23:23)      par kādu darbu te tiek runāts? par istabu uzkopšanu? par kādu profesionalitāti? bez jokiem... "ja nu kas"?:)

_Biezaa_vecmaamina (2012-09-27 23:37)      Par senioru apruupi, keksenes koments mani ieveda netaalaa pagaatnee, kad koleegje, bijushaa shefin bija pienjeemusi darbaa pflegefrau no Lietuvas, kaa rezultaataa vinjas pieskatiitaa oome triis dienas nebija eedusi...

_Biezaa_vecmaamina (2012-09-27 23:39)      Lietuvas darbiniece shajaa laikaa njeema uz kruuts, un ierodoties darba deveejai, azh meetaajaas pa griidu. Vai var prasiit darbinieka apliecinaajumu, ka cilveekam nepiemiit shaadi netikumi, vai, ja tomeer piemiit, tad cik lielaa meeraa?

neko (2012-09-28 00:04)    1 it kā atturībnieks un nepīpētājs nevarētu visu dienu oho nosēdēt :))

Emma45 (2012-09-28 00:08)      Cik eiro alga par 1 stundu bruto Tavā firmā?Jāstrādā mēnesī 160 stundas par parasto tarifu,cik piemaksa par virsstundām?Un par darbu brīvdienās droši vien dubultā maksā?Varbūt firma arī dzīvokļus piedāvā,kā dažviet?
Un kur tās izziņās jāņem ka nepīpē?LV vēl šādi normatīvi nav ieviesti,tādēļ nezinam,kā tur pie jums, ES.

_Biezaa_vecmaamina (2012-09-28 00:18)      Nu nevar ohujaa seedeet nonstopaa. :D Tad nepaspees ne pacientam pamperus nomainiit, ne putru uzvaariit. :D Darbs traucee, taa teikt...
1000 eur meenesii netto. Paartika un istaba uz klienta reekjina, par briivdienaam dubultaa nemaksaa. Nodoklji, celja izdevumi un apdroshinaashana - uz firmas reekjina. Viena briiva diena nedeeljaa. Par virsstundaam piemaksas nav. Tik daudz cilveeki arii sheit nav speejiigi samaksaat. Reaali darbs - kaa maajaas. Vesha, uzkopshana, eest gatavoshana. Paareejais atkariigs no pacienta kopjamaas pakaapes un diagnozeem, kaa arii valodas zinaashanaam un pieredzes senioru apruupee. Nu taa kaut kaa.

arnisb (2012-09-28 00:26)      Rādās neslikts darbs, sčas saskries nabaga aprūpētāji no Latvijas, paķers vēl kādas divas stavkas klāt un pelnīs lielo rubli.

_Biezaa_vecmaamina (2012-09-28 00:33)      Nu nevar tikai saskriet, ir redzeetas taadas saskreejeejas... daudzas un aatri saprot, ka nemaz nav tik vienkaarshi ar taadiem pacientiem. Pirmais pusgads ir visgruutaakais. Un ja veel nesaprot, ko prasa, tad ir pavisam shvaki. Cepti caalji te no debesiim nekriit. Varbuut saakumaa tas taa baigi forshi no malas liekas, nu nee...man bija tante, kura saliidzinoshi nemaz nebija veca, 75 gadu, bet vinja bija tiktaal beerna praataa, ka es vinju baroju ar karotiiti. Daudzi mani pacienti mani ir saukushi par mamminju...

arnisb (2012-09-28 00:42)      Nu ja, kas tad kops mūsējos kopjamos ja visas tagad aizskries prom, lai tik strādā tepatās par iztikas minimumu. Neteikšu nevienai :)

avanti13 (2012-09-28 01:11)      "...der Arbeitgeber nur Fragen stellen darf, die für die Durchführung des Arbeitsverhältnisses und für die ordnungsgemäße Erbringung der vertraglich geschuldeten Leistung von Bedeutung sind. "
Tātad, ja piedzērusies persona nespēj pildīt savus darba pienakumus, tad tas ietekmē darbu un tā kvalitāti. Visus jautājumus, kuri ir saistīti ar darba izpildi, darba devējs ir tiesīgs jautāt!

jozolsen (2012-09-28 08:27)      Darba ņēmējs ir ļoti aizsargāts mūsu likumdošanā.Atlaist no darba ir ļoti grūti un daudz dažādu nereālu formalitāšu.Tāpēc jau tiesās 8 no 10 gadījumiem uzvar darba ņēmējs.Pat materiāli sodīt darba ņēmēju ir praktiski neiespējami,likumos nav paredzēts.Ko pieņem darbā,ko nepieņem ,to lemj tikai darba devējs.Un vēl ir paredzēts pārbaudes laiks mēnesis,kura laikā var uzteikt darbu neuzrādot iemeslus.

av2 (2012-09-28 08:45)      neesi pirmaa, un peedeejaa, kas par piipeessanu atlaidiis kaadu. Man arii riebjaas, ja smird cilveeka elpa , vot taa.Par dzerssanu nemaz te nerunaassu .

eksotiskaaa (2012-09-28 08:59)      protams,ka ir tiesības nepieņemt. ir pat darba likumā punkts atlaist par ierašanos alkohola, narkotikas reibumā, tā kā pieņemt arī nevajadzētu tādus cilvēkus, no kuru atkarībām Tev pašai būs problēmas. Tu jau vari izvēlēties,ko pieņemt un ko nē. citi nepieņem darbā, jo nepatīk cilvēka seja,apģērbs, paprasīja kāda būs darba samaksa, jo ir bērns, par daudz svīst:D ,izskatās pēc atkarīgā.tie ir reāli atgadījumi no dzīves. ja nepieņem darbā ,jo ir matu krāsa par tumšu,tad par to nāktos dikti aizdomāties. parasti jau nesaka- es Tevi nepieņemšu ,jo man nepatīk kā Tu skaties uz manis, Tava zobu krāsa, vai arī ,ka Tu esi stāvoklī. darba devējs vnk nepiezvana un neliekas ne zinis par potenciālo darbinieku,kurš nepatika

panaceja (2012-09-28 09:00)      Darba devējam ir šādas tiesības.:)

eksotiskaaa(2012-09-28 09:02)  Ir darba likumā pants,kurā rakstīts,ka var atlaist uzreiz cilvēku,ja viņš ir ieradies alkohola stāvoklī.protams, jāuzraksta visi nepieciešamie dokumenti, bet... nākamās atbildes