Darba intervija- cik kārtās un kāpēc?

Aijo      PArasti jau sank vismaz trs krtas...
Pirmā kārta, kad izmet visu spamu un atlasa tikai tos ar kuriem gribas parunties...
Otrā kārta kad ar atlasītajiem ir ne pārāk garas pārunas. lai saprastu piemērotību, apmaksu utt..
Trešā kārta, kad nopietnāk parunā ar diviem vai maksimums trijiem kandidātiem un tad arī izvēlas, kuru

Bachata  1   Katrā atlases kārtā ir mazāk dalībnieku, jautājumi var būt vairāk tuvināti darba tēmai, iespējams, jāveic kāds atlases uzdevums utt.

Darbā, kurā bija 2 atlases kārtas, mani vispirms intervēja vienu pašu. Tad, izvēloties no visām kandidātēm, atlasīja 5 meitenes un sūtīja uz pāris nedēļu kursiem, sakot, ka, tiem beidzoties, vadīsies pēc rezultātiem. Otrajā kārtā izvērtēja rezultātus, vienu aizsūtīja uz citu darbības daļu (žurnālistiku vai ko tādu). Trešajā bija tā saucamā grupas intervija, kurā vienādus/līdzīgus jautājumus uzdeva mums visām 4. Viena atkrita, 3 palikām darbā.

Parasti tādas kārtas notiek tad, ja atlase liela, vismaz es tā domāju.

nektariine      Kandidātu ir ļoti daudz un izvēlēties nav viegli, tādēļ sijās jūs caur 3 sietiem. 1.intervija varētu būt īsa un tajā novērtēs, kas esi par putnu un vai viņiem varētu derēt. 2.intervija būs nopietnāka, bet ko jautās - zina tikai viņi paši. Līdz 3.intervijai var paprasīt arī rekomendācijas. Pēdējā kārtā paliks paši piemērotākie. Varētu būt kādi praktiski uzdevumi, bet tas atkarīgs no amata.

ledi_goblin  2 1 Peec pieredzes, jo vairaak atlases kaartas, jo nenopietnaaks darbs un darba deveejs

draboss      Pirmajā kārtā pat iespējama grupu intervija, kad tiksies firmas pārstāvji ar vairākiem kandidātiem uzreiz.

ufuce      Trīs, tas ir normāli. Ar mani trešajā kārtā tikās firmas vadība.
Vai cits variants, kad atsijā vājākos, tad runā konkrētās truktūras pārstāvis, un tad atkārtoti personāldaļa, ja nepieciešamas drošības pārbaudes.

Speciaalists69      Pieredze akurāt kā leidī_goblinai. Tie, kas paši nezina, ko grib (izņemot to, ak labāk, ja varētu nemaksāt vispār), tie rīko visādas mega-atlases.

Digitalis_purpurea  1   Piekrītu specialistam.Man viss daudz vienkāršāk.Pirmā kārta ir CV izskatīšana.No tā visa tiek atlasīti cilvēki 2-3 vispiemērotākie.Ar tiem tad arī tiekos personīgi.Gadās, uzreiz izvēlos vienu.Ja divi kandidāti vienlīdz labi un nezinu, kurš būs labāks darbā-ļauju abiem katram dienas 3 pastrādāt un parādīt sevi darbā.Tad izvēlos labāko bet otru atstāju rezervē-datu bāzē un nepieciešamības gadījumā arī ņemu darbā, kad atbrīvojas kāda vieta.Vse. Man tie šovi nepatīk un ir pārāk nogurdinoši gan man-gan darba meklētājiem.Lieka ažiotāža, lai radītu iespaidu, ka baigi strādā personāla speciālists.:D Tas arī viss noslēpums visām šīm kārtām un kastingiem.

I_am_so_      1. personāla vadītājs
2. tiešais vadītājs
3. kolēģi, ar kuriem būs jāsadarbojas ārpusnodaļas ietvaros

labi, ja pasaka uzreiz un zini, ka var rēķināties. man manā gadījumā pēdējo reizi ar 3 kārtām iznāca līdzīgi kā saka ledi_goblin un Speciaalist69. cilvēku vajadzēja jau ļoti un vakar. vsprms man bija saruna ar personālatlases kompāniju pat tā īsti nezinot, kas ir klients (tikai nojaušot). tas bija ātri pēc atbildes uz sludinājumu un solīja jau drīzu sarunu ar pašu klientu. tomēr tika atlikts, jo uzdeva pirms tam mājas darbu, kuru vajadzēja izpildīt. izpildīju, tad pienāca brīdis, kad jau tikos ar uzņēmuma vadītāju, kas meklē darbinieku. viss it kā bija pozitīvi un jau solīja drīzu pēdējo konkrēto sarunu par piedāvājumu un nosacījumiem. tomēr atlika to (tā arī neuzzināju, cik man tad būtu piedāvāts par to brīžiem 3 cilvēku darbu 24/7) pēdējo konkrēto sarunu. toties tā vietā man bija jāiztur vēl viena darba intervija un saruna jau uzreiz ar visiem 3 projektu vadītājiem, ar kuriem tad būtu jāstrādā diendienā ikdienā un kuri man dotu darba uzdevumus. viņi man uzdeva vēl vienu mājas darbu sagatavot. savējās lietas un to ko uzņemos vnm novedu līdz galam, tāpēc pēc labākās sirdsapziņas izpildīju arī to. arī viņi man solīja drīzu atbildi (līdz svētkiem). lieki teikt un labi vien bija, ka jau uz pēdējo kārtu braucu no cita darba (kur pietika ar 2ām lietišķām sarunām un manu ātru atbildi nedēļas laikā; piedāvājums bija skaidrs jau uzreiz). atsūtīja arī atteikumu, ka tomēr atraduši tur tieši tādu un tādu cilvēku ar tieši tādu un tādu pieredzi kā viņiem akurāt to vajag tieši pēc 2 mēnešiem jau uz nākamajiem svētkiem. man tajā brīdī palika mazliet žēl tās atlases kompānijas darbinieces, jo tieši tā meitene man vispār atrakstīja. :) vajadzēja jau vakar tas saucās. :D

I_am_so_    1 P.S. ja ir 3 atlases kārtas, tad ar mēnesi vismaz jārēķinas, kamēr tik būs zināms lēmums un gala rezultāts. tā kā mans ieteikums ir, kamēr vēl nekas nav droši zināms kas un kā, neapstāties meklējumos. :)

bet tā īsumā varētu būt tā, ka personāla vadītājs uzdos īsus parastus standarta jautājumus, pēc tam sniegs savu priekšstatu tālāk tiešajam vadītājam. ja domas un viedokļi sakritīs, tad būs vēlreiz otra saruna ar personāla un tiešo vadītāju. kad jau arī tiešajam vadītājam būs apliecinājums tam, ka derat, tad nodos stafeti tālāk kolēģiem, ar kuriem būs diendienā jāsadarbojas. komandas darbam tas varētu būt svarīgi.

art_deco      1. Kārta - kaut kāds psihotests varētu būt, 2.Pārbauda tavas zināšanas likumdošanā vai konkrētajā jomā, 3. Padziļināta intervija jau ar vadītāju.

p_p      Elementāri, Mendelson,
1. kārtā sijā iesūtītos cv un motivācijas (pieteikuma) vēstules un no tiem 10-15 pers. uzaicina uz nākamo kārtu;
2. kārtā intervija ar personāla daļu un/vai tiešo darba vadītāju - no tiem 2-3 tiek tālāk;
3. tikšanās/intervija ar vadību.

Dažās lielajās vai starptautiskajās kompānijās vēl var būt papildus kārtas, piem. rakstiskais tests vai (atkarībā no darba specifikas) izziņa par veselības stāvokli.

chirkainiite  1   1. cv atsijaashana liidz 5 kandidaatiem
2. pirmaa saruna, pirmaa iespaida guushana , par darba pieredzi klaatienee, kaapeec nestraadaa vairs .... bez tam pajautaaju , ieprieksheejaas darba vietas tieshaa priekshnieka telefonu un nepaslinkoju piezvaniiju apjautaajos , paliek 2, kuri nav maaniijushies ....
3.palliek 2 .tiek izstaastiiti tieshie pienaakumi alga ..... un vienojas pa laiku kad var saakt .... neizveeleetais kandidaats tiek ielikt datu baazee ....nu meenesi var reekjinaat

verners2    2 Vardu sakot meginas uzzinat par taviem radiem un pazinam,ja kads bus vajadzigs tad darbs nodrosinats,ja ne, gaidat piezvan
isim.Bet nekad neviens nepiezvana,dienzel ta ir isteniba.
Sodien nomalu darbu var dabut joprojam un tikai caur pazisanos.