Vai atlaižot darbinieku jāņem vērā viņa privātās dzīves aspekti?

Kreze (2009-01-31 23:21)      Runāju no darba kolektīva puses. :)))

Snurka (2009-01-31 23:22)      ech... www.likumi.lv... meklējam darba likumu un lasam. Ja slinkums vai acis neļauj lasīt - sameklējam juristu. Ētikas tur toš nav. Tikai sauss likums un šajā gadījumā arī salīdzinoši mazs interpretācijas koridotis...
Bet, ja par ētiku un morāli... Morāli uz maizītes neuzsmērēsi... diemžēl....

lapsaacijs_albiins (2009-01-31 23:23)      eetskos aspektus atrunaa tam speciaali paredzeeta likumdoshanas dalja. darba likumaa, topsika sakaraa, skjiet ,nekas nav saciic. un ,ja nav- znach nav.
vispaar jau- shaadi sos saucieni,mazliet zoseni uzdzen, izklausaas peec njaudeeshanas un uzprasiishanaas pazeelot. un ,kaadaa gan veidaa, darba deveejam buutu jaauznjemas atbildiiba par darbinieka privaataas dzives peripetijaam???? lapsaacijapraat-tas ir stulbuma augstaakais lidojums...

Snurka (2009-01-31 23:25)      A par tēmu no darba kolektīva puses - fiksi sadibina arodbiedrību un visi salec arodbiedrībā. Un tad arodbiedrība cīnās ar darba devēju. Bet ir jābūt ļoti entuzazistiskiesm un apņēmīgiem tiem arodbiedrības vadītājiem - lai izturētu un uzturētu prasības

Kreze (2009-01-31 23:32)      Paldies par patreizējiem viedokļiem:)

Miskastes_Runcis (2009-01-31 23:33)      darbs ir darbs, un tur nekādas privātās dzīves nav. Nevienu darba devēju neinteresē darbinieka privātā dzīve, un nemaz nedrīkst interesēt, likums aizliedz. ja jau topika autore strādā valsts iestādē, tad nevajadzētu savu tupumu te demonstrēt... iepazīsties ar likumiem. pārējais ir ļa ļa ļa...

marmorakaraliene (2009-01-31 23:53)      102.pants. Darba devēja uzteikuma pamatojums

Uzteicot darba līgumu, darba devējam ir pienākums rakstveidā paziņot darbiniekam par tiem apstākļiem, kas ir darba līguma uzteikuma pamatā.
104.pants. Darbinieku skaita samazināšana

(1) Darbinieku skaita samazināšana ir darba līguma uzteikums tādu iemeslu dēļ, kas nav saistīti ar darbinieka uzvedību vai viņa spējām, bet ir pietiekami pamatots ar neatliekamu saimniecisku, organizatorisku, tehnoloģisku vai līdzīga rakstura pasākumu veikšanu uzņēmumā.

(2) Darbinieku skaita samazināšanas gadījumā darba devējs ne vēlāk kā vienu mēnesi iepriekš paziņo Nodarbinātības valsts aģentūrai par atlaižamo darbinieku skaitu un profesiju.

Rozite_36 (2009-01-31 23:54)      Te laikam runa ir par to, cik ļoti mēs spējam būt cilvēki viens pret otru, nevis burta kalpi.

marmorakaraliene (2009-01-31 23:55)      108.pants. Priekšrocības turpināt darba attiecības darbinieku skaita samazināšanas gadījumā
(1) Darbinieku skaita samazināšanas gadījumā priekšrocības turpināt darba attiecības ir tiem darbiniekiem, kuriem ir labāki darba rezultāti un augstāka kvalifikācija.
(2) Ja darba rezultāti un kvalifikācija būtiski neatšķiras, priekšrocības palikt darbā ir tiem darbiniekiem:
1) kuri pie attiecīgā darba devēja nostrādājuši ilgāku laiku;
2) kuri pie attiecīgā darba devēja cietuši nelaimes gadījumā darbā vai saslimuši ar arodslimību;
3) kuri audzina bērnu vecumā līdz 14 gadiem vai bērnu invalīdu vecumā līdz 16 gadiem;
4) kuriem ir divi vai vairāki apgādājamie;
5) kuru ģimenes locekļiem nav pastāvīga ienākuma;
6) kuri ir invalīdi vai slimo ar staru slimību;
7) kuri piedalījušies Černobiļas atomelektrostacijas avārijas seku likvidācijā;
8) kuriem līdz pensijas vecuma sasniegšanai atlicis mazāk par pieciem gadiem;
9) kuri, nepārtraucot darbu, kādā izglītības iestādē apgūst profesiju (amatu, arodu);
10) kuriem piešķirts politiski represētās personas statuss.
(3) Neviena no šā panta otrajā daļā minētajām priekšrocībām nav prioritāra salīdzinājumā ar pārējām.
109.pants. Darba devēja uzteikuma aizliegumi un ierobežojumi
(1) Darba devējam aizliegts uzteikt darba līgumu ar grūtnieci, kā arī ar sievieti pēcdzemdību periodā līdz vienam gadam, bet, ja sieviete baro bērnu ar krūti, — visā barošanas laikā, izņemot gadījumus, kas noteikti šā likuma 101.panta pirmās daļas 1., 2., 3., 4., 5. un 10.punktā.
(2) Darba devējam aizliegts uzteikt darba līgumu ar darbinieku, ja viņš atzīts par invalīdu, izņemot gadījumus, kas noteikti šā likuma 47.panta pirmajā daļā un 101.panta pirmās daļas 1., 2., 3., 4., 5., 7. un 10.punktā.
(3) Darba de

elfa15 (2009-02-01 00:21)      Bez Darba likuma šo visu vēl regulē Koplīgums /tas pats kas senāk "Kolektīvais līgums"/, protams ja tāds uzņēmumā vispār pastāv, jo nav obligāts. Tur arī parasti atrunā precīzāk ētikas nianses un citus DL neprecīzi definētus jautājumus. Arī to,ja darbiniekiem paredz ko vairāk, kā DL noteikto monimumu /papildatvaļin., piemaksas, kompensācijas u.c./

Laskovij (2009-02-01 11:49)      BEt morāles ētikām.... kādus variantus pati piedāvā??? Pirms moralizēt, davai pasaki, kādi alternatīvi varianti>...

Kapēc Jūs darba kolēģi nesametaties pa 10ls katru mēnesi un neuzturat viņu>

Torpedo (2009-02-01 12:05)      es domaa, ka lielaaku aitu par latvijieti pasaulee neatrast - vienmeer pagrieziis pakalinu taa, lai godmanim vai kas nu tur vina vietaa kuro reizi, buutu ertaak izdraazt. Un veel ziepiites pados :D
Nesaprotu, kaapeec neviens nerunaa par likumiigu Generaalstreiku, kaa kaadaa Francijaa, kad apstaajas tramvaji, trolejbusi, autobusi, vilcieni, lidmasiinas, satiksme pilseetaas un uz sosejaam. Un godmanis tiek atlaists liidz ar visu savu bandu _Ekonomiskās krīzes_ deel 15 min, laikaa

lapsaacijs_albiins (2009-02-01 15:04)      lapsaacijs atbild torpeedam:
TAPEE, KA LV NAU FRANCIJA. francijaa tu vari astronomiskus zaudeejumus radiit ar shaadu riiciibu, ne lv. un veel kas... nju, atlaidiis godmani, nju i? domaa,kriize beigsies naakamajaa dienaa? aiznaakamajaa? peec nedeeljas? a kaa tu domaa, cik ilgs laiks paies, kameer jauns ,svaigs gurkjis iestraadaasies vietaa, kuru godmanis jau 2 x ienjem un paarzin kaa savu kabatu? tev ir tik daudz laika gaidiit? eniivej... kriizes laikos straadaa melnu muti,nevis atlaiz vainiigos un meklee durikus, kuriem uzkaart kaklaa atbilodiibu,kuru vinjiem najuh nevajag.
pee.es. 15 min laikaa nevienu valdiibu atlaist nevar. :) par stundas laikaa nevar. dokumentaacijas sagatavoshana `pienjemshanai -nodoshanai`` prasa krietni ilgaaku laiku.. :)
panjaatna? :)

erika_stikane (2009-02-01 15:10)      Jā ,Torpēdo ,lieku piecas balles par domu-kopīgs streiks visā Latvijā,tas būtu super.Par to jau ģimenē esam apsprieduši,ka būtu labi to izdarīt.Tikai viena vaina - neesam vienoti(katrs savā alā sēžam un vaimanājam).

Uhuhuu (2009-02-02 16:28)      Sestdienā ir raksts par ministru un viņa hobiju. No tā secinām,ka problēmu var novērst vienkārši - ieviesiet darbā hobiju, un visas sarunas no darba pārmetīsies uz sarunām par brīvo laiku un jūsu megatiesībām to izmantot.

SNIEGBALTITE_ (2009-02-02 16:37)      marmorkaraliene, malacis, es tieshi ar gribeeju no darba likuma to 108 pantu piemineet un izkopeet!
topika autoram un tamliidziigiem fruktiem, varbuut tieshaam, pirms shaadus jautaajumus uzdot, ir veerts par savaam tiesiibaam noskaidrot vispirms likumdoshanaa darba likumaa uc kas staav rakstiits, un tikai izzinot visu kas un kaa, saakt breegt darba deveejam aciis vai iet tiesaaties veelaak!!!

lleons (2009-12-04 20:44)      netiek nemts vera nekadi personigie apstakli gimene un ta talak

Mandarin (2010-02-05 20:30)      Man vienu draudzeni (arī godprātīgu darba veicēju) atlaida tāpēc, ka viņai nav bērnu...jo kāds bija jāatlaiž, bet pārējām kolēģēm mazi bērni mājās...

cutie75c (2011-05-09 21:00)      Tadas situacijas ir ne tikai darbinieks ar apgadajamiem, bet ari uznemums ar robu, kas kaut ka ir jaaizlapa (lai saglabatu ari parejas darba vietas). Tapec 108. u.c. panti skiet vietam arhaiski.
-Jaatstaj darbinieki, kas var nodrosinat uznemuma pamatfunkcijas. Ja atlaisanas iemesls ir uznemuma finansiala situacija un ir 2 darbinieki, kas var darit to pasu darbu, tikai viens izmaksa 800 Ls, bet otrs 1200 Ls, tad izlidos dargakais, kam ar savu diplomu un ipaso speju kaudziti varetu ari nebut problema atrast citu darbu (protams, var piedavat palikt lidzsineja darbavieta par 800 Ls).
-Darbinieki ar garu darba stazu zina, ka strada konkretais uznemums, un cerams ari, kas notiek nozare, tacu ir veseligi sad tad pamainit darbu, jo tas palidz gan darba devejam, gan nemejam neiesunot/veicina zinasanu apmainu (atkarigs, protams, no nozares), ka ari darba nemejs ir daudz fleksiblaks - nav soks pec 20 nostradatiem gadiem zaudejot darbu - ko nu?. Citas ES valstis ir dargak atlaist darbinieku ar garu stazu - uzteikuma periods ir ilgaks (lidz 6 men.), ka ari dazadi `zelta lietussargi`, kompensacijas utt.